【普公音】与民企一代创始人对话。

问：述职可以发现人才，这几年的述职活动对你发现人才的贡献大不大？
答：发现人才的价值是通过几次述职体现了出来。原本以为平时选拔的人才就是自己认为的那样，其实在每一年的述职活动中还是有很大不同的，就是对人才的观察与看法会发生变化，有的差异很大。

问：什么原因呢？
答：述职活动方法有作用。单就汇报这个环节，就能看出差异，也能看出差距。

问：怎么讲？
答：有人汇报很清晰，让人看到他一年来主要做了什么，为什么那样做，遇到了什么样的困境，如何看困境，如何解困境，能够很清晰看到一年的工作思路、方法和经验，同时还能给大家很好的启示。
有人则困难的很，汇报虽然也有脉络，却不清晰，重点也不突出，甚至会让大家误读误判。
述职汇报高下在这个环节已尽显现。即使人力资源给了同样模版和结构，汇报时依然可见不同和高下。

问：所以述职活动对于选拔人才是一个好办法？
答：是个好办法。

问：我们都说述职是一次赋能活动，如何赋能的？
答：能考察每个人的水平，能让每个管理者看清楚自己，能够促进反思或是能总结经验，进行推广，这个过程很赋能。

问：也有可能产生消极情绪吧？
答：会有负面情绪。尤其是不理解、不愿意转变自己的管理者，会产生负面情绪，觉得述职活动将本来可以背靠背交流的事情全部摆在桌面上了，面子过不去。不接受。

问：你在意这件事吗？
答：在意，又不在意。

问：解释一下？
答：在意的是，要不是述职活动我还不能发现这个情况，至少会推迟发现个别管理者这个心态。说是在意负面情绪的管理者，实际上是在意这件事自己为什么不能早发现。
说不在意是因为这件事迟早要发生，不可能一直藏着掖着，总要暴露，不能滥竽充数一直下去，所以这个负面情绪也是暴露企业问题的开始，一方面可以提醒当事人，更是提醒老板和决策者，要更有成效的搞好团队建设。所以还是赋能了。

问：述职后的同事关系会比过去更好吗？
答：总体来看是这样。但是不好通过同事相处的表面关系来评价，更多还是要看同事之间的跨部门协作是不是比过去好了。
过去好的地方深化了，不好的地方改进了。这就是同事关系好了。
如果不是这样的话，就很难说是述职活动本质上改变了他们什么。

问：你的观点是述职活动之后看行动才是根本？
答：这是关键。没有思维与行为的改变和工作效率与质量的提升，一切努力都没用。
没有事实证明的方法，你说再多也无用。

问：所以你提出要在述职之后再找时间做复盘？
答：是的。述职可以暴露很多问题。对一些要害问题列出清单，限时整改，落实责任人。因此要有再复盘。
不能述职归述职，工作归工作。述职是为了更清醒更好的工作。

问：不仅是问题要落实，还有不少好经验也需要列出清单，在内部培训推广吧？
答：这一条很重要。这也是一个问题，好经验当时提出来了，大家眼睛一亮，原来事情可以这么想这么做，很好的方法。可是时间一长，忘了。也没人再管这件事。
完全靠自己悟。有悟性的人马上借鉴，实践了，有收益。没悟性或是觉得自己挺牛的人，便是按照自己的方式做，结果没受益。
这个事情一直是个问题。个体经验不少，就是不能转化成团队做法。

郑敬普 2022年10月29日7:32☁️ https://t.cn/Rt5qRxf

#湖人##森林狼# 洛杉矶湖人队今天将迎战明尼苏达森林狼队，在两队季前赛开始前，湖人主教练达尔文-汉姆对外透露，三巨头今天全部休战。

湖人队在昨天与太阳队结束了一场季前赛比赛之后，背靠背的第二战比赛，球队选择轮休勒布朗-詹姆斯和拉塞尔-威斯布鲁克，而安东尼-戴维斯继续因伤休战。

除了三巨头之外，汉姆目前还没有确定最终的出场名单，其他球员也可能存在着休战的状态。不过湖人新援朗尼-沃克在缺席了过去两场季前赛之后，今天将会完成自己加盟紫金军团的首秀。

反观森林狼队这边，除了之前生病的卡尔-安东尼-唐斯之外，他们大多数主力都会出战今天与湖人的比赛。

#嵩明快讯# 【开门测评 “背靠背”为部门服务打分】近日，杨林经开区随机召集部分规模以上工业企业、在建项目、周边居委会等负责人，对综合办、经发局、规建局等11个部门和泰佳鑫公司工作服务满意度进行了“背靠背”测评。此次发出测评表25张，各参加测评服务负责人认真填写，测评表全部有效，杨林经开区将根据测评结果和服务对象建议，进一步改进工作作风，构建“亲”“清”政商关系，加强一流营商环境建设，为企业发展、项目建设、周边群众提供更高质量管理和服务。