梁龙初执导筒的《疯狂的外星人》，因为触发过多离席键而被迫停播，也引发了一场专业鉴影团和大众鉴影团的唇枪舌剑。只是后续揭开的58%的专业上座率——其他三部作品分别是78%、84%和80%——也将专业影评人掷地有声的“好”、“喜欢”，指向了一个微妙的方向。一部《逐梦演艺圈》，将毕志飞推向了舆论的风口浪尖。而现场从选择合作演员时的大众噤声，到执导过程中的不被演员尊重，再到播映结束后来自鉴影团、制片人、专业演员的犀利发声，都让他的身上始终弥漫着一股辛酸，他更是常常带着哭腔。争议、辩论，都转化成了舆论市场的关注度。上周末，围绕着《导演请指教》而生的微博话题，就包括了#李诚儒不承认新小城之春是毕志飞的作品#、#毕志飞哭了#、#梁龙导演疯狂的外星人停播#等，三个话题阅读量累计近6亿。先导片加上第一期节目，近5个小时的体量，《导演请指教》交出的第一份成绩单还算可观，猫眼专业版上，节目最高热度值为9741，居同期在播综艺首位。首度将综艺视角对准导演群体，无可否认，《导演请指教》是有野心的。节目聚拢了16名涵盖演员转型、新人导演、圈二代、学院派在内的新人导演，同时联动知名制片人、专业演员、专业鉴影团和观众鉴影团，共同构筑了一个影视行业的完整闭环，旨在打造一个行业微观缩影。从播出情况来看，各种现实性话题也在不断被触发：演员与导演互选机制下的各种考量、专业影评人和普通大众之间的辩论、学院派导演和商业化导演的各有问题，甚至是经典作品如何融入现代化思考等创作性问题，都在这里被集中性探讨。只是纷繁热闹的导演版“吐槽大会”背后，当综艺叙事再度向舆论话题看齐时，其所呈现的影视生态又会走向哪里？导演的门槛高吗？导演综艺的第一道“槛儿”“导演的门槛高吗？”这个问题并非首次被聚焦，在知乎上可以溯源至2014年前后，毕志飞的《逐梦演艺圈》亦是当时代表作。第九届中国电影导演协会2017年度表彰盛典中，徐峥一句“现在做导演的门槛太低了”，被网友调侃吐槽了大半个娱乐圈。如今这一命题再度被抛出，也是新的市场语境下的再度审问。李诚儒的“低”成了触痛现实的真。甚至于吴镇宇也在发言中表示“导演是最不需要专业技能的”，虽然他的观点并不被现场导演所认同，而他的观点似乎被毕志飞执导中的表现所佐证。《导演请指教》想要呈现的究竟是怎样的群体呢？梁龙是音乐人转型首执导筒、知名主持人蔡康永“重回”导演场、毕志飞身上豆瓣2.2分的标签持久、包贝尔、韩雪等也并非市场认可的新人导演、以及一系列不被大众市场所熟悉的新鲜面孔……至少从市场标签和认知度上来看，这并不是一次期待值太高的集结。从首播效果来看，节目算是给出了“导演门槛高吗”一次系统性的回答。任凭蔡康永舌灿莲花、“三顾茅庐”，得到的李诚儒的答复只有“看过完整的剧本再说”；任凭毕志飞诚意相邀，演员们的拒绝姿态仍然十分明显；而演员们表露出来的对文艺片、优质代表作导演的青睐，同样十分显著。从这一维度来讲，导演显然是有门槛的。或许入局的门槛不高，但既往作品、市场评价、个人风格等，都关系着导演能否在新项目中拿下青睐的演员乃至未来的制片人投资等。迫切想要打破标签的毕志飞是一类；更典型的还有选择演员时轮空，“演员的无从参考”也是新导演的门槛。一个显性的问题是，至少从第一期节目的呈现来看，虽然学院派相国强、演员转型包贝尔、跨界导演梁龙和标签化毕志飞所组成的样本丰富性足够，但参差不齐和争议性极大的内容，似乎又让节目回到了最初的争议里：导演的门槛在降低。最终，这个问题的答案或许可以借用网友的话来回答：“导演的门槛是低的，但天花板也是真的很高”。而在这条路上，导演综艺究竟可以给到市场什么呢？这同样是一个有趣的命题。从“行业图鉴”到“吐槽大会”，导演综艺里有什么？从《演员请就位》到《导演请指教》，还是熟悉的味道：舆论浪潮裹挟着行业现状而来，给观众猝不及防的一击，只是当热闹褪去留下了什么？#导演请指教是吐槽大会吧#在开播日，成功登上微博话题榜，犀利输出仍然是这档节目给到市场的第一印象。李诚儒的坐镇，某种程度上保障了这种“原汁原味”的延续。面对蔡康永的谦卑，他不为所动“我还想看看其他本子”；面对毕志飞选择的《小城之春》，他犀利发言，“你勇于挑战这个片子我就也理解了，你在豆瓣评分为什么2.2”，甚至还有更犀利的“不承认新小城之春是毕志飞的作品”。他所代表的是演员体系对导演的审视和双方的拉扯，节目中堪称精彩的还有制片人、专业影评人和大众鉴影团的意见分离。专业影评人认为相国强的作品技巧娴熟、寓意深刻；制片人却青睐包贝尔故事里的情感渲染和现实意义；影评人喜欢梁龙的“实验与先锋性”，观众却表示“不清楚想要表达些什么”。更具体的还有每一组背后的话题延展。大众和专业之争的探讨金句频出，赵文迪的“喝汤理论”引发了大众鉴影团的强烈反弹，“吃甘蔗吃别人嚼过的有什么意思” 、“电影拍成这样就失败了”。只是话题行至此处，一个该思考的问题或许是：梁龙的作品本身扛得起如此庞大的承载吗，捧杀同样值得警惕。如果说这部分尚且以“吐槽大会”承载了一场电影话题之辩，那相国强身上则将学院派的自傲和“固执”体现得淋漓尽致。观众和影团看不到的深层次内里、难以理解的影片内涵，“放到网上肯定会”的自信，甚至是专业鉴影团中孟中教授的一味相挺，似乎都将学院派微妙的一面呈现了出来。相国强评价包贝尔的作品时，用到了一个词汇叫“讨巧型观影”。包贝尔改编的《哪吒》，应该是这两年比较容易撬动大众情绪共鸣的一种表达，双线叙事下其中的情感承载在最后的爆发达到了新的高潮。某种程度来讲，包贝尔和相国强其实同样站在了天平的两端：大众意识和形而上表达，情感和技术。用“吐槽大会”来调侃是娱乐性先行的表现，不过隐藏在背后的关于电影市场的现有问题的探讨，才是《导演请指教》的最大价值：它更多是一面镜子，照进大荧幕背后的影视生态，也在其中完成自省和审美的提升。先行者的成长试炼，导演综艺会成为新风口吗？《导演请指教》播出的同一时间，爱奇艺的《开拍吧电影》举办了媒体探班会，#舒淇做投资人太上头了#等话题登上微博热搜榜前列。这也是今年市场上导演综艺的又一重磅选手，腾讯和爱奇艺双双入局，这一题材会成为新的爆发口吗？以综艺制作的眼光来审视《导演请指教》，又会有新的发现。首当其冲的，便是从关锦鹏的降维打击，到吴镇宇、韩雪的知名度和成熟团队加持，再到华谊千金等“二代”涌入，丰富导演多样性的同时也不可避免引发了一些这一群体是否真的需要扶持的质疑。其次，综艺时长的拉长和上下分，已然不是新鲜设定，不过首期节目三小时的时长里仅仅呈现了四位导演的作品，拍摄时的重重困难、播映后的多重争议，都超过内容本身占据了大量篇幅，仍然值得关注。这是综艺呈现的正常逻辑，但当所有的拍摄过程都是困难的积聚和克服，以及不是所有的矛盾积累都会化解成品质加持时，过多的呈现实则并无太多意义，反而陷入到一种刻意的氛围渲染中。当然另一种考量则是：导演本身就是幕后之王，这种聚焦更能体现导演这个工种的特质，如何平衡也就成了新的问题。另一方面，虽然各个视角的评价代表着电影产业链上的不同群体，但每一次点评都变成一场激烈的唇枪舌战，依托犀利的输出来达成出圈，同样存在着“必要与否”的问题。不过也有网友表示，相比演员演技pk的高低立现，导演作品本身就需要更多维和深刻的解读，只是目前传递的更多是站队、护短、蜂拥而上的批评。回归市场，竞技赛制下不难猜测《导演请指教》，应该也基本遵循综艺叙事里的“先抑后扬”和“人物成长”。而这种成长分为两方面，一面是导演个人的作品品质成长，一面是整体内容质量的成长，后者的成长应该与话题性导演在前积聚热度、新人导演在后的人物排播有关。从目前的市场舆论来看，节目里不乏一些备受期待的新人导演，比如上文提及的系宁浩工作室“坏猴子电影计划”的签约导演，王一淳也在第九届FIRST青年电影展上获得了最佳导演的奖项，诸如钱宁黄、王暘等同样是令人期待的导演选手，他们将带来怎样的作品，或将决定着节目在舆论高潮之后的口碑走向。作为导演综艺，《导演请指教》其实双重遵循着内容为王的市场逻辑，不仅是综艺叙事要好看，导演们交出的作品同样要具有吸引力，只有双重达标才能长久的留住关注，而话题凝聚的热度，终究难以持久。而无论如何，我们仍然期待着《导演请指教》不断击打着行业，带给市场以新的思考。

领导为什么把杂活都推给你
人在单位，总有些人，长年累月不干活，却照样混得风生水起。而与之形成鲜明对比的，则是有些人，不管领导还是同事，都会顺手把临时的任务、紧急的任务，尤其是一些“杂活”，都推给他干。

而只要他接手了，干了一次，那么以后这件事情，就在他那“生根发芽”，怎么甩也甩不掉了。

越是做得久，他的工作任务就如同“滚雪球”，越滚越大，苦不堪言。

其实，领导也不是不清楚，分工不均，分配不公，但只要下属不敢也不善于提出异议，他们也就揣着明白装糊涂，就这么糊弄过去。

任何单位都一样，如果你自己从来都是逆来顺受，那么，不管换到哪个单位，换到哪个岗位，最终的结果还是一样。

究其原因，往往有以下几点。

02

性格懦弱，气场不强大。

人在单位，很多人过得胆战心惊。

哪怕是通过自己考试得到的岗位，也会被微妙复杂的人际关系搞得晕头转向，继而不知道何去何从。为了立足下来，很多人明明可以拼才华，最后却沦为唯唯诺诺的人。

我的同事阿媛就是这样一个人。她负责宣传工作，这本来就是她的专业特长，加之她曾经在报社做过时政记者，水平高、经验足，大小报道信手拈来，没有什么能难住她。

可偏偏阿媛的主管上司是个嫉妒心极强的女领导，明里暗里给阿媛找茬，到主要领导面前“告黑状”，生怕阿媛的才华抢了她的风头。

起初，阿媛丝毫不在意，她笃信，在职场上，只要业务水平过硬，无人可以取代，领导自然会高看一眼。

但事实证明，阿媛的想法实在太单纯、太幼稚了。

阿媛的女上司，因为长得漂亮，一直深得领导欢心，在她的抹黑下，领导非但没有肯定阿媛的骄人成绩，还不时指责阿媛只晓得做报道，不晓得维系人际关系。

如此一来，阿媛就被贴上了“不好相处”的负面标签，哪怕她文采飞扬，再也没有人敢为她喝彩。而那个嫉妒她的女上司，更是肆无忌惮地说风凉话。

阿媛从来不反驳，也不在意，对上司照样恭恭敬敬，对领导的指示照样全盘落实。她总是加班加点，评优评先却连提名都没有。

一些老同事，劝阿媛不要太认真，既然领导总是不待见，那工作也就应付一下算了。可阿媛是个原则性很强的人，她仍旧坚持事无巨细，做到完美。她总认为，做到无可挑剔了，别人自然也就没啥可说。

对此，大家都只是一声叹息。阿媛有挺直腰杆做人的本事，却唯独少了捍卫自己利益的强大气场，如此下去，她的日子，只能是任人摆布的棋子。

03

能力水平很一般，情商不在线。

单位不养闲人。每个岗位，都有着无可替代的作用，谁都不能掉链子，才能确保单位运转不出漏洞，无懈可击。

但很多人却总在想方设法“偷懒”，忙里偷闲。这些不做事的人，他们的事情谁做了呢？肯定是需要有人来“接砣”的，他们即便自己不动手，也会找人代劳。

所以，会耍心计的人，通常被看做情商很高的人，他们要么钻制度的空子，要么钻领导和同事之间的空子，舍得拉下脸来，一个劲地把自身工作往外推，或者一个劲地拖着让任何一件事情都完不成。

这样的人，自己不做事，却能找出成百上千个不做事的理由，言谈举止间，显现出蛮横与狂妄，一副“刺头”的嘴脸。

面对这样耍无赖的人，领导也只求息事宁人，根本不敢多给他分配杂活，因为管理成本太高了。

而对于那些能力水平很一般，又不敢“耍无赖”，还很老实的人，领导便觉得完全在自己掌控范围之内，当然会不遗余力地差遣。

04

结束语：

人在单位，其实只要相处一段时间，大家的真面目便暴露无遗。谁是纸老虎，谁是假好人，谁是老实人，各自心知肚明。

每个人都在按照自己的为人处世准则，小心谨慎地前行，每个人都有铠甲，也各有软肋。在一次次交流与碰撞中，唯有懂得改变的人，才能笑到最后。

所以，一开始的时候，不妨做个打杂的人，当你能够处理高水平的打杂事物时，曾经对你指指点点的人，便再也没有了发声的机会。

人生的命运，永远都掌握在自己手中。
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#疫情防控 甘肃在行动##微博辟谣# 10月23日，有网友在“小红书”APP发布内容称：兰州在今晚八点就要封城。经相关部门核查，此消息为假消息。

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