公益慈善组织人力资源建设和薪酬体系
一，公益慈善组织人员职业化是必然趋势
1，目前公益慈善组织的工作人员分为两类：一类是基于爱心和奉献精神从事志愿服务工作，不领取报酬的志愿者；另一类是在公益慈善组织内部从事全职工作，以此为职业并领取薪酬的专职工作人员。大量的志愿者参与公益慈善事业是这个行业的一个显著特征。
2，公益慈善志愿者工作的优点是理想驱动、爱心自愿、任劳任怨、不计报酬。但弊端是凸显业余性、临时性、间断性、志愿性的特征，因此不能成为公益慈善组织运营的基本骨干力量。
3，公益慈善组织的专职工作人员应当专业化和职业化。专业化是指公益慈善组织工作人员必须具备公益慈善行业的专业知识和专业能力。职业化是指公益慈善组织的人员必须具备职业伦理，了解职业标准规范体系，掌握业务知识技能，同时公益慈善组织应当建立起完整的员工工作考核体系，职业成长体系和薪酬激励体系等等。
4，目前我国公益慈善组织的现状是人力资源供给严重不足，人才短缺是公益慈善事业发展的最大障碍。从业人员的职业素质不高，专业能力不足，薪酬激励不到位，职业发展前景不明朗，发展路径不清晰，成长支持体系缺失，社会对职业的认同感不足，等等。公益慈善组织的团队建设的一个核心问题是如何通过专业化和职业化，从体制和机制上解决根本问题。吸引社会最优秀的人才，建立长期稳定的职业化人才队伍。并且最大限度的发挥他们的作用。
5，职业化观念变革是基础。
一直以来有一种社会观念和舆论认为公益慈善组织不应该涉及报酬，这是一种混淆和误解，混淆了公益慈善事业的捐赠者和实施者的区别，也混淆了志愿者和专职人员的区别。我们不能把捐赠者的善心、志愿者的奉献和专业工作的价值混为一谈，更不能搞道德绑架。公益慈善事业的从业人员和社会公职管理人员、创造财富的企业从业人员一样，同样是在做创造社会价值的工作。他们同样需要社会的认同，同样需要尊严和体面的职业自豪感。这一切人生价值实现的基础需要合理的工作价值衡量尺度、合理的成长空间，以及不低于社会同级别人才待遇的合理的薪酬体系。
二，公益慈善职业成长和薪酬体系建议。
从公益慈善职业的特征出发，公益慈善组织的人力资源建设提出以下几条建议：
1，行业协会应该在国家公益慈善事业监管部门的支持和指导下探索建立符合行业特点的科学合理的专业工作岗位职责和晋升机制，例如，参照发达国家的“公益劝募师”岗位职责，建立我们自己的“公益劝募师、公益慈善咨询顾问等等”专业技术分级职称体系。一些理念先进的公益慈善组织也应该率先成为探索践行者。
2，行业监管部门和自律管理组织应当和教育机构合作，大力发展建设公益慈善行业人才教育培训机构，建立完整的从业前教育和从业期间继续培训体系。为有志于从事公益慈善事业的专职人员提供成长的知识技能机会。
3，行业管理机构和组织内部管理决策部门应该制定符合行业特点和实际情况的，具有竞争力的工作业绩考核体系，建立符合国际先进理念和惯例的内部薪酬体系。薪酬体系的基本原则是：
（1），新入职的年轻人应该略高于社会管理部门和社会盈利部门的入职员工。这样有利于吸引年轻优秀的人才加入到社会公益慈善事业中来，同时有利于从业人员素质提高和长远发展。
（2），工作十年以上的资深员工应当和社会盈利部门的资深员工基本平齐，略高于社会管理部门同样年资人员。适度优厚的薪酬有利于巩固从业人员社会身份地位的职业自豪感和事业认同感。加强成员队伍的稳定性和连续性。
（3），社会公益慈善组织的高级管理人员可以略低于社会盈利部门的高级管理人员，并且要有上限。例如美国专业机构研究表明，优秀公益慈善机构的CEO们平均年薪是150万美元，远低于企业部门的高级管理人员的平均水平。因为毕竟和社会财富的合理优化分配相比，直接创造社会财富的企业家们应该得到更多的报酬，以鼓励社会财富的创造，何况他们还要相应地承担更大的经营和投资风险。
一，公益慈善组织人员职业化是必然趋势
1，目前公益慈善组织的工作人员分为两类：一类是基于爱心和奉献精神从事志愿服务工作，不领取报酬的志愿者；另一类是在公益慈善组织内部从事全职工作，以此为职业并领取薪酬的专职工作人员。大量的志愿者参与公益慈善事业是这个行业的一个显著特征。
2，公益慈善志愿者工作的优点是理想驱动、爱心自愿、任劳任怨、不计报酬。但弊端是凸显业余性、临时性、间断性、志愿性的特征，因此不能成为公益慈善组织运营的基本骨干力量。
3，公益慈善组织的专职工作人员应当专业化和职业化。专业化是指公益慈善组织工作人员必须具备公益慈善行业的专业知识和专业能力。职业化是指公益慈善组织的人员必须具备职业伦理，了解职业标准规范体系，掌握业务知识技能，同时公益慈善组织应当建立起完整的员工工作考核体系，职业成长体系和薪酬激励体系等等。
4，目前我国公益慈善组织的现状是人力资源供给严重不足，人才短缺是公益慈善事业发展的最大障碍。从业人员的职业素质不高，专业能力不足，薪酬激励不到位，职业发展前景不明朗，发展路径不清晰，成长支持体系缺失，社会对职业的认同感不足，等等。公益慈善组织的团队建设的一个核心问题是如何通过专业化和职业化，从体制和机制上解决根本问题。吸引社会最优秀的人才，建立长期稳定的职业化人才队伍。并且最大限度的发挥他们的作用。
5，职业化观念变革是基础。
一直以来有一种社会观念和舆论认为公益慈善组织不应该涉及报酬，这是一种混淆和误解，混淆了公益慈善事业的捐赠者和实施者的区别，也混淆了志愿者和专职人员的区别。我们不能把捐赠者的善心、志愿者的奉献和专业工作的价值混为一谈，更不能搞道德绑架。公益慈善事业的从业人员和社会公职管理人员、创造财富的企业从业人员一样，同样是在做创造社会价值的工作。他们同样需要社会的认同，同样需要尊严和体面的职业自豪感。这一切人生价值实现的基础需要合理的工作价值衡量尺度、合理的成长空间，以及不低于社会同级别人才待遇的合理的薪酬体系。
二，公益慈善职业成长和薪酬体系建议。
从公益慈善职业的特征出发，公益慈善组织的人力资源建设提出以下几条建议：
1，行业协会应该在国家公益慈善事业监管部门的支持和指导下探索建立符合行业特点的科学合理的专业工作岗位职责和晋升机制，例如，参照发达国家的“公益劝募师”岗位职责，建立我们自己的“公益劝募师、公益慈善咨询顾问等等”专业技术分级职称体系。一些理念先进的公益慈善组织也应该率先成为探索践行者。
2，行业监管部门和自律管理组织应当和教育机构合作，大力发展建设公益慈善行业人才教育培训机构，建立完整的从业前教育和从业期间继续培训体系。为有志于从事公益慈善事业的专职人员提供成长的知识技能机会。
3，行业管理机构和组织内部管理决策部门应该制定符合行业特点和实际情况的，具有竞争力的工作业绩考核体系，建立符合国际先进理念和惯例的内部薪酬体系。薪酬体系的基本原则是：
（1），新入职的年轻人应该略高于社会管理部门和社会盈利部门的入职员工。这样有利于吸引年轻优秀的人才加入到社会公益慈善事业中来，同时有利于从业人员素质提高和长远发展。
（2），工作十年以上的资深员工应当和社会盈利部门的资深员工基本平齐，略高于社会管理部门同样年资人员。适度优厚的薪酬有利于巩固从业人员社会身份地位的职业自豪感和事业认同感。加强成员队伍的稳定性和连续性。
（3），社会公益慈善组织的高级管理人员可以略低于社会盈利部门的高级管理人员，并且要有上限。例如美国专业机构研究表明，优秀公益慈善机构的CEO们平均年薪是150万美元，远低于企业部门的高级管理人员的平均水平。因为毕竟和社会财富的合理优化分配相比，直接创造社会财富的企业家们应该得到更多的报酬，以鼓励社会财富的创造，何况他们还要相应地承担更大的经营和投资风险。
【官方通报：白银越野赛办赛公司规模小专业水平低的情况基本属实】今日下午，甘肃白银景泰“5·22”黄河石林百公里越野赛公共安全责任事件调查和处理结果新闻发布召开。#白银越野赛调查结果公布#
甘肃省应急厅厅长、事件调查组组长黄泽元介绍，媒体报道的晟景公司是一个规模小、专业水平低的公司，这个情况基本属实。
从调查的结果来看，晟景公司实际只有12名员工，而且与万美公司是两个公司法人，一套人马。除吴世渊一人参加过国家越野跑短期培训外，其余人员都没有从事过相关体育赛事的专业背景，也没有从事过体育赛事的组织管理工作。该公司的确是一个实力和专业化水平不高的小公司。
至于晟景公司为什么能屡次中标，主要有3个方面的原因。一是赛事运营单位市场准入门槛低，没有资质及专业人员等标准要求，只要公司工商注册的经营范围里含有体育赛事运营的项目，就可以参与运营赛事，客观上使晟景公司这样的小公司有机会参与中标运营此类高风险赛事。
二是晟景公司在招投标过程中存在围标、串标的违法行为。参与此次赛事竞标的其他两家公司（九易公司、鼎力公司）都是张小燕的直系亲属所办的关联公司，最终晟景公司中标，涉嫌围标中标。
三是大景区管委会、石林公司在招标环节审查把关不严，对晟景公司中标后是否履约缺乏应有的监督，使得一些约定的服务项目没有达到标准。在调查中还发现一些干部在招投标过程中存在违纪违法行为的线索，这些线索已经移交纪检监察部门进行调查处理。
甘肃省应急厅厅长、事件调查组组长黄泽元介绍，媒体报道的晟景公司是一个规模小、专业水平低的公司，这个情况基本属实。
从调查的结果来看，晟景公司实际只有12名员工，而且与万美公司是两个公司法人，一套人马。除吴世渊一人参加过国家越野跑短期培训外，其余人员都没有从事过相关体育赛事的专业背景，也没有从事过体育赛事的组织管理工作。该公司的确是一个实力和专业化水平不高的小公司。
至于晟景公司为什么能屡次中标，主要有3个方面的原因。一是赛事运营单位市场准入门槛低，没有资质及专业人员等标准要求，只要公司工商注册的经营范围里含有体育赛事运营的项目，就可以参与运营赛事，客观上使晟景公司这样的小公司有机会参与中标运营此类高风险赛事。
二是晟景公司在招投标过程中存在围标、串标的违法行为。参与此次赛事竞标的其他两家公司（九易公司、鼎力公司）都是张小燕的直系亲属所办的关联公司，最终晟景公司中标，涉嫌围标中标。
三是大景区管委会、石林公司在招标环节审查把关不严，对晟景公司中标后是否履约缺乏应有的监督，使得一些约定的服务项目没有达到标准。在调查中还发现一些干部在招投标过程中存在违纪违法行为的线索，这些线索已经移交纪检监察部门进行调查处理。
水银体温计血压计碎了怎么办？
相信大多数家庭都有打碎水银体温计的情况出现，而打破水银体温计最好的处理方式是“水封”，取一个硬纸片或扑克牌，把散落的汞珠放到一个小瓶子中，放上水密封起来后，交给疾病预防控制部门或环保部门进行专业化的处理。切记汞珠不可以扫，因为汞的吸附性非常强，任何碰到的地方都会被污染，用扫把只会增大污染面积。
// 专家提醒：如果剂量过大，需要请专业人员做专业的清理。
误食汞珠怎么办？
“水银口服会造成中毒”是一个深入人心的概念，但是其实金属汞是不会通过消化道或者皮肤被人体吸收的，人体会吸收的是挥发在空气中的汞元素。
// 专家提醒：建议把家中的水银体温计和血压计都换为电子体温计和电子血压计，这样更加安全、便捷。国家已经决定在2026年前淘汰所有含水银的医疗器械！ https://t.cn/z8Agi9R
相信大多数家庭都有打碎水银体温计的情况出现，而打破水银体温计最好的处理方式是“水封”，取一个硬纸片或扑克牌，把散落的汞珠放到一个小瓶子中，放上水密封起来后，交给疾病预防控制部门或环保部门进行专业化的处理。切记汞珠不可以扫，因为汞的吸附性非常强，任何碰到的地方都会被污染，用扫把只会增大污染面积。
// 专家提醒：如果剂量过大，需要请专业人员做专业的清理。
误食汞珠怎么办？
“水银口服会造成中毒”是一个深入人心的概念，但是其实金属汞是不会通过消化道或者皮肤被人体吸收的，人体会吸收的是挥发在空气中的汞元素。
// 专家提醒：建议把家中的水银体温计和血压计都换为电子体温计和电子血压计，这样更加安全、便捷。国家已经决定在2026年前淘汰所有含水银的医疗器械！ https://t.cn/z8Agi9R
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