用一次爽一次！买手机最好有这四个全新技术，体验之后戒不掉
有的手机黑科技实在是太上头，能给用户带来难以忘怀的全新体验，堪称用一次爽一次！
IP68防水技术
直到目前，IP68仍然是手机防尘防水的最高级别，可以评估外壳防固体和防水性能。IPXX后面两位数字分别代表的是防尘等级和防水等级，数字越高代表等级越高，防尘防水的性能越好。
无线充电技术
例如小米11 Pro/Ultra均支持67W无线快充，小米MIX虽然仅支持50W无线快充，但开启“极速无线充电模式”后只要27分钟充电完成99%。
NFC功能
只要你开启过NFC功能并且设置过默认刷卡方式，关机的情况下是可以直接刷手机进地铁公交。
LTPO高质屏
相比普通OLED显示屏，LTPO显示屏以功耗更低而著称，LTPO还支持可变的屏幕刷新率，最高可达120Hz。
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#最高检新闻发布会#【最高检：集中力量针对人民群众反映强烈的操心事揪心事烦心事打歼灭战】最高人民检察院第八检察厅副厅长徐全兵在答记者问时表示，“公益诉讼守护美好生活”专项监督的重点领域划定考虑因素：一是引导各地更好对接重大国家战略和中央重要决策部署实施中的相关司法需求；二是引导各地以问题为导向，集中力量针对人民群众反映强烈的操心事揪心事烦心事打歼灭战；三是有利于发挥专项活动对公益诉讼检察整体工作质效的推动作用。

#最高法明确996严重违法#【人社部、最高法明确：“996”违法！】#人社部和最高法明确996违法# 最高法网站8月26日消息，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

其中，典型案例1中，张某于2020年6月入职某快递公司，该公司要求工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

最高法就该典型案例分析称，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

此次公布的劳动人事争议典型案例中还包含“劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费”、“劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任”、“用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费”等案例分析

最高法表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视，通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。https://t.cn/A6IYQ7qX