#金瀚乌云遇皎月# jh#金瀚邬遇#
邬遇和谭皎都被时空带回了过去, 回到了船上。邬遇在船上又见到了自己妹妹,他赶紧叮嘱妹妹千万不要在某天出门。那种惊讶、失而复得,又担心妹妹的心情演绎的挺好的。看的我鼻子酸了,眼泪在眼眶里打转。
之前是亲吻过后就穿越回过去[笑而不语],这次做实验怎么不灵了,邬遇和谭皎的工具吻[偷笑]。谭皎接到沈警官的电话,物品都飞了起来,这又要穿越了吗?@金瀚Kim
邬遇和谭皎都被时空带回了过去, 回到了船上。邬遇在船上又见到了自己妹妹,他赶紧叮嘱妹妹千万不要在某天出门。那种惊讶、失而复得,又担心妹妹的心情演绎的挺好的。看的我鼻子酸了,眼泪在眼眶里打转。
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冷空气来袭,注意防汛保暖“忽冷忽热的季节,最容易生病,下面为大家送上秋季降温保暖及防汛”暴雨期间尽量不要外出,注意及时通过广播、、或网络等渠道关注天气预报,及时掌握暴雨最新消息。1??不要在下暴雨时骑自行、电动,以防摔跤。当汽在低洼积水处熄火时,人千万不要在上等候,应下到高处等待救援。2??暴雨来临,关闭门窗,防止雨水扑入屋内,一旦进水立即关闭电源、煤气等设备。切断低洼地带有危险的室外电源。3??不要在流水中行走,15公分深度的流水就能使人跌倒。4??如住所可能出现严重水淹,应撤离居所,到安全地方暂避。5??如遇山体滑坡,应迅速环顾四周,向较为安全的地方撤离。撤离时,以向两侧跑为最佳方向,向下或向上跑是非常危险的。6??为防止洪水涌入室内,可用装满沙石泥土的沙袋堵住门缝。若预料洪水还要上涨,窗台外也要堆上沙袋;7??如果已被洪水包围,要设法尽快与当地政府防汛部门取得联系,报告自己的方位和险情,积极寻求救援;8??遇到危险时,请拨打110求救。:一 注意防寒保暖秋季早晚气温变化较大,不要贪凉。夜晚气温低,要盖好被褥,以免受凉;日间衣着不宜过厚。外出时注意手、足、头面部防寒保暖,预防寒潮。
作为老HR,见过太多职场上的悲欢离合,反复强调一个观点(个人观点):离职的原因,不是不开心、不是受委屈、不是钱不到位,而是你有没有随时离开的能力。这个能力,也不是片面地指你的工作能力、业务能力、特长能力,而是底层平台能力和市场变现能力。
很多人误以为自己的经验和经历是能力,错把平台当能力,误判了自己的市场变现能力,辞职之后,无法切换赛道,无法嫁接新业务,无法获取市场价值。你要判断你的底层能力是不是一种“平台”能力,切换新赛道后,能否在这个“平台”上嫁接或种植新业务?这才是核心竞争力。
你因为不开心辞职,可能会更加不开心,你以为换一个环境就能开心了,却不知职场处处是江湖,天下乌鸦一般黑。
有人说工作不开心就要跳槽,因为心理健康更重要。这是一个伪答案。职场上是有墨菲定律的,你因为不开心跳槽之后,很可能切换到另外一个不开心的坑里。心理健康与开心有正向关系,开心不开心,有外界的影响(上司是个小人、同事都欺负你)等等,更多的内因是你自己的内心,是你调节心绪的能力和寻找快乐的能力。
管理情绪能力和寻找快乐的能力,是人生中门槛很高的一种能力,甚至是一种底层的综合素质,一是可遇不可求、天生的,二是可以通过后天训练、磨炼出来的。千万不要以为换一个环境就开心,换一个上司就开心,换一批同事就开心。让自己开心,那是自己的事!让自己心理健康,也是自己干预和外力干预的事情。如果你自己无法做到让你开心,那不是轻易辞职的问题,而是要寻找专业诊断、进行心理治疗的问题。
我认为辞职的动因,主要有三点:第一,你的价值长期低于市场价格,你要辞职,夺取本来应该属于你的价格;第二,你的事业空间预期很大,这里无法给你机会,如果拖下去会错过职业黄金期;第三,你有更重要的使命,比如,要照顾父母、抚育孩子、关爱家人,需要你做出牺牲,辞职回到他们身边工作,那么,你的付出可能是无价的。
如果不开心就辞职,还美其名曰为了心理健康,我看你大概率会大失所望。如果这个公司很有前途,事业很有空间,薪酬福利很好,我不建议你因为不开心就辞职,可能做到几件事情:
一是等待观望一下。现在的职场流动性,也蔓延到了管理层,你的上司跳槽的概率可能比你还大,说不定惹你不开心的上司或同事比你辞职还早。换一个上司、换一个同事,可能比换一个家公司,性价比更高吧。
二是寻找不开心的原因,对症下药,自我治疗你的不开心。比如,上司惹你不开心,那么,到底是上司的原因还是你自己的原因?在我的经验里,上司惹你不开心,70%是下属的问题,30%才是上司的问题。主动修正一下上下级关系,与上司保持良好的工作关系,这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心,参照以上文字,解决不了,你就屏蔽同事好了,保持平行线就可以了,井水不犯河水
很多人误以为自己的经验和经历是能力,错把平台当能力,误判了自己的市场变现能力,辞职之后,无法切换赛道,无法嫁接新业务,无法获取市场价值。你要判断你的底层能力是不是一种“平台”能力,切换新赛道后,能否在这个“平台”上嫁接或种植新业务?这才是核心竞争力。
你因为不开心辞职,可能会更加不开心,你以为换一个环境就能开心了,却不知职场处处是江湖,天下乌鸦一般黑。
有人说工作不开心就要跳槽,因为心理健康更重要。这是一个伪答案。职场上是有墨菲定律的,你因为不开心跳槽之后,很可能切换到另外一个不开心的坑里。心理健康与开心有正向关系,开心不开心,有外界的影响(上司是个小人、同事都欺负你)等等,更多的内因是你自己的内心,是你调节心绪的能力和寻找快乐的能力。
管理情绪能力和寻找快乐的能力,是人生中门槛很高的一种能力,甚至是一种底层的综合素质,一是可遇不可求、天生的,二是可以通过后天训练、磨炼出来的。千万不要以为换一个环境就开心,换一个上司就开心,换一批同事就开心。让自己开心,那是自己的事!让自己心理健康,也是自己干预和外力干预的事情。如果你自己无法做到让你开心,那不是轻易辞职的问题,而是要寻找专业诊断、进行心理治疗的问题。
我认为辞职的动因,主要有三点:第一,你的价值长期低于市场价格,你要辞职,夺取本来应该属于你的价格;第二,你的事业空间预期很大,这里无法给你机会,如果拖下去会错过职业黄金期;第三,你有更重要的使命,比如,要照顾父母、抚育孩子、关爱家人,需要你做出牺牲,辞职回到他们身边工作,那么,你的付出可能是无价的。
如果不开心就辞职,还美其名曰为了心理健康,我看你大概率会大失所望。如果这个公司很有前途,事业很有空间,薪酬福利很好,我不建议你因为不开心就辞职,可能做到几件事情:
一是等待观望一下。现在的职场流动性,也蔓延到了管理层,你的上司跳槽的概率可能比你还大,说不定惹你不开心的上司或同事比你辞职还早。换一个上司、换一个同事,可能比换一个家公司,性价比更高吧。
二是寻找不开心的原因,对症下药,自我治疗你的不开心。比如,上司惹你不开心,那么,到底是上司的原因还是你自己的原因?在我的经验里,上司惹你不开心,70%是下属的问题,30%才是上司的问题。主动修正一下上下级关系,与上司保持良好的工作关系,这是一项终身有用的能力。如果是同事惹你不开心,参照以上文字,解决不了,你就屏蔽同事好了,保持平行线就可以了,井水不犯河水
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