【机票在手，免费乘车！12日起，青岛地铁推出一大波惠民活动，来看！】 青岛胶东国际机场（以下简称胶东机场）将于8月12日正式转场。观海新闻记者从市政府新闻办今天举行的新闻发布会上获悉，为方便市民前往胶东机场，享受更加便捷的出行服务，市委、市政府研究推出了一系列倡导节能减排、低碳出行的措施。
目前，我市地铁通车线路6条（2、3、11、13号线和1号线北段、8号线北段），全长246公里，运营里程位列全国第10名。青岛地铁线网实现了胶州湾东岸、西岸、北岸间的轨道交通联系，串联起青岛站、青岛北站、青岛胶东国际机场、汽车北站等大型交通枢纽，实现高铁、地铁、航空、公路等现代化交通要素的全方位换乘，成为连接航空、铁路、公路等主要交通枢纽的重要交通纽带。
地铁8号线作为直达胶东机场的骨干线路，南起青岛北站，北至胶州北站，市民可搭乘地铁8号线，在地铁胶东机场站下车，即可进入胶东机场综合交通中心，办理值机、托运，十分便捷。通过地铁线网间换乘站的衔接，市民在1号线、2号线、3号线、8号线、11号线任意车站上车，都能通过站内换乘抵达胶东机场站。
二、相关服务措施
（一）出行方式更快捷
为方便市民便捷出行，自8月9日起，市地铁办采取延长8号线运营服务时间、压缩行车间隔、提高列车运行速度、加开直达快车等措施。
1.延长运营时间：首末班车时间均延长，除普通列车延长运营时间外，还在早晚增加了直达快车，8号线调整后运营时间由16小时增加到17.5小时。其中，青岛北站首班车05:45（较目前提前45分钟），末班车22:00（较目前延后30分钟）；胶州北站首班车06:20（较目前提前10分钟），末班车22:00（较目前延后30分钟）。对于市民关心的胶东机场站衔接列车，胶东机场往青岛北站的首班车为06:25，往青岛北站的末班车为22:45（直达快车）。
2.压缩行车间隔：高峰期间（每日运营开始-19:20）行车间隔压缩至9分40秒，其他时段行车间隔为12分5秒。提高列车运行速度，青岛北站至胶东机场站间乘车时间将由38分钟压缩至约36分钟，速度超过65km/h。
3.加开直达快车：为满足正常运营时段外乘客往返机场需求，提升城市对外服务水平，在常规运营列车外，增加4列机场直达快车，在青岛北站至胶东机场站间直达运行，中间站不停。直达快车运行时间约28分钟，较常规列车运行时间再压缩8分钟。早间开行2列青岛北站直达胶东机场，青岛北站发车时间05:45、06:10，夜间开行2列胶东机场直达青岛北站，胶东机场发车时间22:25、22:45。
通过开行直达快车，地铁可覆盖接近90%的出发航班和80%的到达航班，处于国内领先水平。首班列车到达机场时间位居全国第三位，早于北京、广州、深圳等城市。其中，直达快车每日可增加覆盖40架次航班。直达快车开行在青岛地铁为首次运用，乘客乘坐直达快车与乘坐常规列车票价一致，时间更省。在青岛北站、胶东机场站设立专门的直达快车专用通道，列车开行前提前开放，通过摆放告示、播放广播方式引导市民进站乘车。同时，为避免乘客误购去到其他车站的车票，青岛北站、胶东机场站在常规运营时间外，将各开放一个客服中心作为直达快车专用窗口，提供直达车票务及咨询服务。
（二）出行资费更亲民
乘坐地铁由胶东机场至青岛北站票价仅7元，最多花费10元即可实现胶东机场与地铁线网任一车站的通达。使用青岛地铁App或琴岛通乘车另有额外优惠。较高铁、机场快线、打车，在价格上更亲民。
相较路面交通通畅情况下，市区区域自驾（五四广场）前往机场1小时左右，机场快线80-90分钟，常规公交2个多小时。搭乘地铁用时更省、更准时，在价格上也更亲民。
（三）0元乘地铁更惠民
为响应国家低碳出行、绿色环保的号召，在市委、市政府的大力推动下，多家单位联合推出“凭机票0元乘地铁”便民惠民活动，倡导市民低碳绿色出行，助力“碳达峰、碳中和”。
活动规则：市民可使用青岛地铁App授权验证当日胶东机场乘机信息即可获赠地铁免费乘车券。免费乘车券分为“离青”和“抵青”两种，每张机票限领1张免费乘车券、航班当日使用。“离青”地铁免费乘车券仅限起飞当日乘坐青岛地铁，并且出站地点为“胶东机场”站可用；“抵青”地铁免费乘车券仅限落地当日乘坐青岛地铁，并且进站地点为“胶东机场”站可用。
第一期0元乘地铁往返机场活动，将自2021年8月12日至9月11日实施。由市地铁办（地铁集团）联合中国银联青岛分公司（云闪付支付渠道）、中航信移动科技有限公司推出。市民只需下载打开青岛地铁App注册登录，在首页点击活动入口，根据规则填写相关机票核验信息，点击提交，通过核验后即可领取免费地铁乘车券，乘车时选择银联云闪付支付渠道自动抵扣使用。
后续将联合多家合作银行，共同推出数字人民币支付方式，具体活动规则届时可在青岛地铁App内查看，整个活动周期将持续至2021年12月31日。
（四）换乘衔接更便利
1.由地铁至胶东机场：坐地铁去机场的乘客，地铁出站后，即进入机场综合交通中心，步行约50米2分钟即可办理值机和行李托运。
2.由胶东机场至地铁：乘机抵达后坐地铁的乘客，通过机场综合交通中心，即可进入地铁站，按导向标识指引进行购票、进站乘车。
3.由高铁至地铁：为了方便高铁乘客换乘地铁，地铁胶东机场站执行对高铁乘客“单向免安检”政策，高铁出站乘客可通过免安检区域，直接购票进站。
4.由停车场至地铁：把私家车停放在地铁站P+R换乘停车场后，乘坐地铁出行的方式，已受到越来越多市民的青睐。在我市积极倡导绿色出行的大背景下，市地铁办（地铁集团）在铁路青岛北站西广场北侧新增一处P+R换乘停车场。乘坐飞机或高铁的市民，可将私家车停驶在青岛北站停车场，换乘地铁，十分便捷。
（五）地铁服务更贴心
1.共建服务。青岛地铁与胶东机场联手推出“共建服务”，在地铁进出站口和值机点之间的“问询台”设专人共同值守，为出行乘客提供指引、答疑等便民服务。
2.特需服务。根据胶东机场站的地理位置以及乘车人群，车站除常规的幸福百宝箱、医药箱、“准妈妈”关爱等便民配置外，还配备“翻译机”，为外籍乘客提供“无障碍”咨询服务。此外，车站在两侧站台均设置了母婴室，并配备温奶器、洗手台、婴儿床等设施，为母婴人群提供一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所；针对行动不便的乘客，车站设置轮椅、无障碍折叠垫板、提供“爱心预约”等服务，旨在为特殊人群提供便利的出行环境。
3.票务自助服务。考虑到乘客乘车的便利性，胶东机场站设置自助票务处理终端，乘客可自助进行票卡分析、票卡处理，为乘客节省出行时间。
4.服务团队。胶东机场站作为综合交通枢纽的重要一环，是展示青岛城市形象的重要窗口。为扮靓城市，在胶东机场站组建“耐冬服务示范班组”，取名市花“耐冬”，寓意班组不惧艰辛、积极进取、青春热情、朝气蓬勃的精神。全力推行微笑加倍、爱心加倍、耐心加倍“加倍”特色服务。（青岛日报社/观海新闻记者 周建亮）
目前，我市地铁通车线路6条（2、3、11、13号线和1号线北段、8号线北段），全长246公里，运营里程位列全国第10名。青岛地铁线网实现了胶州湾东岸、西岸、北岸间的轨道交通联系，串联起青岛站、青岛北站、青岛胶东国际机场、汽车北站等大型交通枢纽，实现高铁、地铁、航空、公路等现代化交通要素的全方位换乘，成为连接航空、铁路、公路等主要交通枢纽的重要交通纽带。
地铁8号线作为直达胶东机场的骨干线路，南起青岛北站，北至胶州北站，市民可搭乘地铁8号线，在地铁胶东机场站下车，即可进入胶东机场综合交通中心，办理值机、托运，十分便捷。通过地铁线网间换乘站的衔接，市民在1号线、2号线、3号线、8号线、11号线任意车站上车，都能通过站内换乘抵达胶东机场站。
二、相关服务措施
（一）出行方式更快捷
为方便市民便捷出行，自8月9日起，市地铁办采取延长8号线运营服务时间、压缩行车间隔、提高列车运行速度、加开直达快车等措施。
1.延长运营时间：首末班车时间均延长，除普通列车延长运营时间外，还在早晚增加了直达快车，8号线调整后运营时间由16小时增加到17.5小时。其中，青岛北站首班车05:45（较目前提前45分钟），末班车22:00（较目前延后30分钟）；胶州北站首班车06:20（较目前提前10分钟），末班车22:00（较目前延后30分钟）。对于市民关心的胶东机场站衔接列车，胶东机场往青岛北站的首班车为06:25，往青岛北站的末班车为22:45（直达快车）。
2.压缩行车间隔：高峰期间（每日运营开始-19:20）行车间隔压缩至9分40秒，其他时段行车间隔为12分5秒。提高列车运行速度，青岛北站至胶东机场站间乘车时间将由38分钟压缩至约36分钟，速度超过65km/h。
3.加开直达快车：为满足正常运营时段外乘客往返机场需求，提升城市对外服务水平，在常规运营列车外，增加4列机场直达快车，在青岛北站至胶东机场站间直达运行，中间站不停。直达快车运行时间约28分钟，较常规列车运行时间再压缩8分钟。早间开行2列青岛北站直达胶东机场，青岛北站发车时间05:45、06:10，夜间开行2列胶东机场直达青岛北站，胶东机场发车时间22:25、22:45。
通过开行直达快车，地铁可覆盖接近90%的出发航班和80%的到达航班，处于国内领先水平。首班列车到达机场时间位居全国第三位，早于北京、广州、深圳等城市。其中，直达快车每日可增加覆盖40架次航班。直达快车开行在青岛地铁为首次运用，乘客乘坐直达快车与乘坐常规列车票价一致，时间更省。在青岛北站、胶东机场站设立专门的直达快车专用通道，列车开行前提前开放，通过摆放告示、播放广播方式引导市民进站乘车。同时，为避免乘客误购去到其他车站的车票，青岛北站、胶东机场站在常规运营时间外，将各开放一个客服中心作为直达快车专用窗口，提供直达车票务及咨询服务。
（二）出行资费更亲民
乘坐地铁由胶东机场至青岛北站票价仅7元，最多花费10元即可实现胶东机场与地铁线网任一车站的通达。使用青岛地铁App或琴岛通乘车另有额外优惠。较高铁、机场快线、打车，在价格上更亲民。
相较路面交通通畅情况下，市区区域自驾（五四广场）前往机场1小时左右，机场快线80-90分钟，常规公交2个多小时。搭乘地铁用时更省、更准时，在价格上也更亲民。
（三）0元乘地铁更惠民
为响应国家低碳出行、绿色环保的号召，在市委、市政府的大力推动下，多家单位联合推出“凭机票0元乘地铁”便民惠民活动，倡导市民低碳绿色出行，助力“碳达峰、碳中和”。
活动规则：市民可使用青岛地铁App授权验证当日胶东机场乘机信息即可获赠地铁免费乘车券。免费乘车券分为“离青”和“抵青”两种，每张机票限领1张免费乘车券、航班当日使用。“离青”地铁免费乘车券仅限起飞当日乘坐青岛地铁，并且出站地点为“胶东机场”站可用；“抵青”地铁免费乘车券仅限落地当日乘坐青岛地铁，并且进站地点为“胶东机场”站可用。
第一期0元乘地铁往返机场活动，将自2021年8月12日至9月11日实施。由市地铁办（地铁集团）联合中国银联青岛分公司（云闪付支付渠道）、中航信移动科技有限公司推出。市民只需下载打开青岛地铁App注册登录，在首页点击活动入口，根据规则填写相关机票核验信息，点击提交，通过核验后即可领取免费地铁乘车券，乘车时选择银联云闪付支付渠道自动抵扣使用。
后续将联合多家合作银行，共同推出数字人民币支付方式，具体活动规则届时可在青岛地铁App内查看，整个活动周期将持续至2021年12月31日。
（四）换乘衔接更便利
1.由地铁至胶东机场：坐地铁去机场的乘客，地铁出站后，即进入机场综合交通中心，步行约50米2分钟即可办理值机和行李托运。
2.由胶东机场至地铁：乘机抵达后坐地铁的乘客，通过机场综合交通中心，即可进入地铁站，按导向标识指引进行购票、进站乘车。
3.由高铁至地铁：为了方便高铁乘客换乘地铁，地铁胶东机场站执行对高铁乘客“单向免安检”政策，高铁出站乘客可通过免安检区域，直接购票进站。
4.由停车场至地铁：把私家车停放在地铁站P+R换乘停车场后，乘坐地铁出行的方式，已受到越来越多市民的青睐。在我市积极倡导绿色出行的大背景下，市地铁办（地铁集团）在铁路青岛北站西广场北侧新增一处P+R换乘停车场。乘坐飞机或高铁的市民，可将私家车停驶在青岛北站停车场，换乘地铁，十分便捷。
（五）地铁服务更贴心
1.共建服务。青岛地铁与胶东机场联手推出“共建服务”，在地铁进出站口和值机点之间的“问询台”设专人共同值守，为出行乘客提供指引、答疑等便民服务。
2.特需服务。根据胶东机场站的地理位置以及乘车人群，车站除常规的幸福百宝箱、医药箱、“准妈妈”关爱等便民配置外，还配备“翻译机”，为外籍乘客提供“无障碍”咨询服务。此外，车站在两侧站台均设置了母婴室，并配备温奶器、洗手台、婴儿床等设施，为母婴人群提供一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所；针对行动不便的乘客，车站设置轮椅、无障碍折叠垫板、提供“爱心预约”等服务，旨在为特殊人群提供便利的出行环境。
3.票务自助服务。考虑到乘客乘车的便利性，胶东机场站设置自助票务处理终端，乘客可自助进行票卡分析、票卡处理，为乘客节省出行时间。
4.服务团队。胶东机场站作为综合交通枢纽的重要一环，是展示青岛城市形象的重要窗口。为扮靓城市，在胶东机场站组建“耐冬服务示范班组”，取名市花“耐冬”，寓意班组不惧艰辛、积极进取、青春热情、朝气蓬勃的精神。全力推行微笑加倍、爱心加倍、耐心加倍“加倍”特色服务。（青岛日报社/观海新闻记者 周建亮）
【国家鼓励设#育儿# 假，如何推动真正落地？】
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。
事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。这些规定落实得如何？后续如何配套让更多百姓享受到这一权益？
宁夏、福建先行试水
2019年5月，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
此后，宁夏、福建等地相继出台相关规定。
宁夏回族自治区人大常委会2019年9月通过修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供零至三周岁婴幼儿照护服务；鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
福建省人大常委会2020年3月通过的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
辽宁省政府2020年12月发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》则提出，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
为了让“夫妻共同育儿假”深入人心，宁夏回族自治区妇联2020年通过购买社会服务，在全区举办50场《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》宣讲活动，特别是加强对“夫妻共同育儿假”的宣传，扩大知晓率，推动更多的单位实行。
目前，宁夏等地已出台相关配套举措，推进育儿假的落实。宁夏回族自治区总工会今年3月专门对“女职工权益保护专项集体合同”进行修订，把育儿假条款纳入其中。
落实情况参差不齐
记者采访了解到，一些地方单位职工已经享受到育儿假福利。
宁夏吴忠仪表股份有限公司35岁职工赵文宝刚刚休了育儿假。“可以一次性休10天，也可以拆开休。”赵文宝说，“3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，育儿假特别有必要。这种人性化制度，有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。”
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。
在宁夏银川一家国企工作的吴芳，是一名2岁男孩的妈妈。在得知有育儿假后，她曾找企业人力资源部门询问，但对方回复说集团没有相关文件，不让休。
“很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。
宁夏回族自治区妇联权益部部长周文盈说，宁夏目前已有一些单位落实育儿假，但主要还是以政府部门、事业单位为主，企业落实的不多。
“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。
福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。
此外，育儿假落实难也与育龄女性面临的职场困境有关。记者了解到，一些女职工担心，请假太多不但影响收入，还会妨碍职场发展。
完善配套政策，出台正向鼓励措施
“鼓励夫妻双方共同休育儿假，有利于男性更好地履行家庭责任，对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。”西安交通大学法学院教授王保民说。
王保民认为，育儿假具体的落地方式，各地要因地制宜，出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。通过试点，在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时了解实施的难点，采取针对性的措施进行完善。
业内人士认为，推进育儿假落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
“对于执行育儿假政策的用人单位，既可以进行荣誉表彰，也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”北京奥肯律师事务所执行主任李传文说。
涂崇禹建议，可参考去年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，以生育保险减半征收等方式，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。
记者了解到，近年来，不少地区开展“和谐劳动关系企业”评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度落实等。基层干部建议，可在此基础上，将育儿假作为一项重要考评指标，对政策执行较好的企业予以宣传表彰。
来源：新华社
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。
事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。这些规定落实得如何？后续如何配套让更多百姓享受到这一权益？
宁夏、福建先行试水
2019年5月，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
此后，宁夏、福建等地相继出台相关规定。
宁夏回族自治区人大常委会2019年9月通过修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供零至三周岁婴幼儿照护服务；鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
福建省人大常委会2020年3月通过的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
辽宁省政府2020年12月发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》则提出，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
为了让“夫妻共同育儿假”深入人心，宁夏回族自治区妇联2020年通过购买社会服务，在全区举办50场《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》宣讲活动，特别是加强对“夫妻共同育儿假”的宣传，扩大知晓率，推动更多的单位实行。
目前，宁夏等地已出台相关配套举措，推进育儿假的落实。宁夏回族自治区总工会今年3月专门对“女职工权益保护专项集体合同”进行修订，把育儿假条款纳入其中。
落实情况参差不齐
记者采访了解到，一些地方单位职工已经享受到育儿假福利。
宁夏吴忠仪表股份有限公司35岁职工赵文宝刚刚休了育儿假。“可以一次性休10天，也可以拆开休。”赵文宝说，“3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，育儿假特别有必要。这种人性化制度，有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。”
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。
在宁夏银川一家国企工作的吴芳，是一名2岁男孩的妈妈。在得知有育儿假后，她曾找企业人力资源部门询问，但对方回复说集团没有相关文件，不让休。
“很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。
宁夏回族自治区妇联权益部部长周文盈说，宁夏目前已有一些单位落实育儿假，但主要还是以政府部门、事业单位为主，企业落实的不多。
“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。
福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。
此外，育儿假落实难也与育龄女性面临的职场困境有关。记者了解到，一些女职工担心，请假太多不但影响收入，还会妨碍职场发展。
完善配套政策，出台正向鼓励措施
“鼓励夫妻双方共同休育儿假，有利于男性更好地履行家庭责任，对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。”西安交通大学法学院教授王保民说。
王保民认为，育儿假具体的落地方式，各地要因地制宜，出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。通过试点，在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时了解实施的难点，采取针对性的措施进行完善。
业内人士认为，推进育儿假落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
“对于执行育儿假政策的用人单位，既可以进行荣誉表彰，也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”北京奥肯律师事务所执行主任李传文说。
涂崇禹建议，可参考去年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，以生育保险减半征收等方式，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。
记者了解到，近年来，不少地区开展“和谐劳动关系企业”评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度落实等。基层干部建议，可在此基础上，将育儿假作为一项重要考评指标，对政策执行较好的企业予以宣传表彰。
来源：新华社
国家鼓励设育儿假，如何推动真正落地？
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。
事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。这些规定落实得如何？后续如何配套让更多百姓享受到这一权益？
宁夏、福建先行试水
2019年5月，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
此后，宁夏、福建等地相继出台相关规定。
宁夏回族自治区人大常委会2019年9月通过修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供零至三周岁婴幼儿照护服务；鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
福建省人大常委会2020年3月通过的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
辽宁省政府2020年12月发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》则提出，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
为了让“夫妻共同育儿假”深入人心，宁夏回族自治区妇联2020年通过购买社会服务，在全区举办50场《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》宣讲活动，特别是加强对“夫妻共同育儿假”的宣传，扩大知晓率，推动更多的单位实行。
目前，宁夏等地已出台相关配套举措，推进育儿假的落实。宁夏回族自治区总工会今年3月专门对“女职工权益保护专项集体合同”进行修订，把育儿假条款纳入其中。
落实情况参差不齐
记者采访了解到，一些地方单位职工已经享受到育儿假福利。
宁夏吴忠仪表股份有限公司35岁职工赵文宝刚刚休了育儿假。“可以一次性休10天，也可以拆开休。”赵文宝说，“3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，育儿假特别有必要。这种人性化制度，有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。”
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。
在宁夏银川一家国企工作的吴芳，是一名2岁男孩的妈妈。在得知有育儿假后，她曾找企业人力资源部门询问，但对方回复说集团没有相关文件，不让休。
“很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。
宁夏回族自治区妇联权益部部长周文盈说，宁夏目前已有一些单位落实育儿假，但主要还是以政府部门、事业单位为主，企业落实的不多。
“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。
福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。
此外，育儿假落实难也与育龄女性面临的职场困境有关。记者了解到，一些女职工担心，请假太多不但影响收入，还会妨碍职场发展。
完善配套政策，出台正向鼓励措施
“鼓励夫妻双方共同休育儿假，有利于男性更好地履行家庭责任，对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。”西安交通大学法学院教授王保民说。
王保民认为，育儿假具体的落地方式，各地要因地制宜，出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。通过试点，在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时了解实施的难点，采取针对性的措施进行完善。
业内人士认为，推进育儿假落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
“对于执行育儿假政策的用人单位，既可以进行荣誉表彰，也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”北京奥肯律师事务所执行主任李传文说。
涂崇禹建议，可参考去年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，以生育保险减半征收等方式，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。
记者了解到，近年来，不少地区开展“和谐劳动关系企业”评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度落实等。基层干部建议，可在此基础上，将育儿假作为一项重要考评指标，对政策执行较好的企业予以宣传表彰。（记者郭翔、艾福梅、吴剑锋、马思嘉）
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，其中提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”，备受社会关注。
事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。这些规定落实得如何？后续如何配套让更多百姓享受到这一权益？
宁夏、福建先行试水
2019年5月，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
此后，宁夏、福建等地相继出台相关规定。
宁夏回族自治区人大常委会2019年9月通过修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出，鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供零至三周岁婴幼儿照护服务；鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
福建省人大常委会2020年3月通过的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
辽宁省政府2020年12月发布的《辽宁省女职工劳动保护办法》则提出，产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
为了让“夫妻共同育儿假”深入人心，宁夏回族自治区妇联2020年通过购买社会服务，在全区举办50场《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》宣讲活动，特别是加强对“夫妻共同育儿假”的宣传，扩大知晓率，推动更多的单位实行。
目前，宁夏等地已出台相关配套举措，推进育儿假的落实。宁夏回族自治区总工会今年3月专门对“女职工权益保护专项集体合同”进行修订，把育儿假条款纳入其中。
落实情况参差不齐
记者采访了解到，一些地方单位职工已经享受到育儿假福利。
宁夏吴忠仪表股份有限公司35岁职工赵文宝刚刚休了育儿假。“可以一次性休10天，也可以拆开休。”赵文宝说，“3岁以下的孩子，还没上幼儿园，对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病，经常需要大人陪伴，育儿假特别有必要。这种人性化制度，有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。”
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。
在宁夏银川一家国企工作的吴芳，是一名2岁男孩的妈妈。在得知有育儿假后，她曾找企业人力资源部门询问，但对方回复说集团没有相关文件，不让休。
“很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。
宁夏回族自治区妇联权益部部长周文盈说，宁夏目前已有一些单位落实育儿假，但主要还是以政府部门、事业单位为主，企业落实的不多。
“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。
福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。
此外，育儿假落实难也与育龄女性面临的职场困境有关。记者了解到，一些女职工担心，请假太多不但影响收入，还会妨碍职场发展。
完善配套政策，出台正向鼓励措施
“鼓励夫妻双方共同休育儿假，有利于男性更好地履行家庭责任，对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。”西安交通大学法学院教授王保民说。
王保民认为，育儿假具体的落地方式，各地要因地制宜，出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。通过试点，在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时了解实施的难点，采取针对性的措施进行完善。
业内人士认为，推进育儿假落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
“对于执行育儿假政策的用人单位，既可以进行荣誉表彰，也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”北京奥肯律师事务所执行主任李传文说。
涂崇禹建议，可参考去年疫情期间各地出台的鼓励“不裁员”政策，对于执行育儿假政策比较到位的企业，以生育保险减半征收等方式，为企业分担压力，最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。
记者了解到，近年来，不少地区开展“和谐劳动关系企业”评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度落实等。基层干部建议，可在此基础上，将育儿假作为一项重要考评指标，对政策执行较好的企业予以宣传表彰。（记者郭翔、艾福梅、吴剑锋、马思嘉）
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