:阿米巴,适合中国企业吗?
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导语:以上为前引。学术争论是一件好事,有利于辩真理,思组织管理之道。以下为我对阿米巴的见解, 仅一家之言,以作参考。
为什么很多老板都喜欢阿米巴?
什么是阿米巴?
阿米巴简单来说,就是把一家企业的经营拆分成很多个独立的单元,每个独立的单元进行独立财务核算,每一个单元就好比是一家独立的企业一样运营。
为什么有很多老板喜欢这个模式?
因为中国的企业家大多数都是粗放式管理,他特别希望用“一招鲜”就能管理好公司。
当然,阿米巴经营模式是有很大的价值的,综合来说有两大好处:
第一个,能立刻降低成本。因为连中后台的部门都要实行利润中心化。
第二个,在大的压力下,整个公司都跟打了鸡血一样。短期之内每个部门都要去赚钱,哪怕我是一个集团的培训部门,我给销售团队做一场培训我都要结算。
实行阿米巴,短期内能快速降低成本,销售额也增加了,所以阿米巴是一剂猛药。对中国的企业来说,半年之内能够看到结果,这就是为什么中国企业家迷信阿米巴的原因。
阿米巴是一剂猛药,但要慎用
那么从长期来看,我观察到很多民营企业实行了阿米巴模式2-3年以后,也会出现各种问题。
第一个,文化会被稀释。所有的部门都向钱看,这种文化的导向会让公司不太关注长期价值,只会关注各个部门的短期利益,协同上面会出现很大的问题。我认为,这是文化上的一种稀释。
第二个,有可能会让公司业务方向跑偏。因为一切以财务驱动的公司一定会有很大的弊病。
如果财务驱动一切,那我们公司要什么管理呢?要什么人力资源呢?要什么文化呢?要什么激励呢?要什么业务的管理体系呢?管理并非如此简单。
倘若只有阿米巴财务驱动一切的模式,如果不配上别的管理套路,是一定会出问题的。
阿米巴为什么能够在京瓷落地?因为它是跟日本的文化以及稻盛和夫的管理哲学结合在一起的。
第一个,它有一套终身雇用制度,每个员工都有安全感。
第二个,有非常成熟的管理体系。
在这两个基础之下,阿米巴才有了落地的土壤。因此,阿米巴虽然是一剂猛药,但要慎用。
我可以给你举一个例子:
国内有一家中介服务机构,他们有几千家连锁门店,就是因为实行了阿米巴,一个月之内流失了1000多个优质的销售。
这些销售转头去了竞对公司,然后竞对马上就出了一个同类竞品,同时降低了服务的佣金,导致这家原来在行业中排名前三的企业,一下就陷入了经营的困顿。
什么样的企业可以用阿米巴?
当然也有很多企业用阿米巴用得非常好,比如海底捞、老乡鸡、英格玛,还有一些比较大的制造业IPO公司等等。
为什么海底捞的每个店长都非常活力?就是因为他开新店的时候,分润会分一部分给老的店长,所以老的店长就特别愿意去带新的员工、新的店长出来。
既有一些企业用阿米巴后陷入了经营困顿,也有一些企业用阿米巴后如虎添翼,那么什么样的企业适合阿米巴?
第一个,这家公司有非常正确的价值观导向,它的使命愿景、战略非常清晰。第二个,业务上面有一套非常完整的管理体系。第三个,有非常强大的文化支撑。
在强大的文化支撑下,强大的战略正确导向下,一套非常精细化的管理体系之下,用阿米巴的体系,确实能够激活组织的活力。
如果企业满足上述条件,在一定程度上是可以适用阿米巴的。但是要注意一点,阿米巴不太适合在中后台上使用,因为容易造成前中后台的割裂。
现在再回头看,你的企业是否真的适合运用阿米巴经营模式呢?这个问题留给你思考。
↓
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为什么很多老板都喜欢阿米巴?
什么是阿米巴?
阿米巴简单来说,就是把一家企业的经营拆分成很多个独立的单元,每个独立的单元进行独立财务核算,每一个单元就好比是一家独立的企业一样运营。
为什么有很多老板喜欢这个模式?
因为中国的企业家大多数都是粗放式管理,他特别希望用“一招鲜”就能管理好公司。
当然,阿米巴经营模式是有很大的价值的,综合来说有两大好处:
第一个,能立刻降低成本。因为连中后台的部门都要实行利润中心化。
第二个,在大的压力下,整个公司都跟打了鸡血一样。短期之内每个部门都要去赚钱,哪怕我是一个集团的培训部门,我给销售团队做一场培训我都要结算。
实行阿米巴,短期内能快速降低成本,销售额也增加了,所以阿米巴是一剂猛药。对中国的企业来说,半年之内能够看到结果,这就是为什么中国企业家迷信阿米巴的原因。
阿米巴是一剂猛药,但要慎用
那么从长期来看,我观察到很多民营企业实行了阿米巴模式2-3年以后,也会出现各种问题。
第一个,文化会被稀释。所有的部门都向钱看,这种文化的导向会让公司不太关注长期价值,只会关注各个部门的短期利益,协同上面会出现很大的问题。我认为,这是文化上的一种稀释。
第二个,有可能会让公司业务方向跑偏。因为一切以财务驱动的公司一定会有很大的弊病。
如果财务驱动一切,那我们公司要什么管理呢?要什么人力资源呢?要什么文化呢?要什么激励呢?要什么业务的管理体系呢?管理并非如此简单。
倘若只有阿米巴财务驱动一切的模式,如果不配上别的管理套路,是一定会出问题的。
阿米巴为什么能够在京瓷落地?因为它是跟日本的文化以及稻盛和夫的管理哲学结合在一起的。
第一个,它有一套终身雇用制度,每个员工都有安全感。
第二个,有非常成熟的管理体系。
在这两个基础之下,阿米巴才有了落地的土壤。因此,阿米巴虽然是一剂猛药,但要慎用。
我可以给你举一个例子:
国内有一家中介服务机构,他们有几千家连锁门店,就是因为实行了阿米巴,一个月之内流失了1000多个优质的销售。
这些销售转头去了竞对公司,然后竞对马上就出了一个同类竞品,同时降低了服务的佣金,导致这家原来在行业中排名前三的企业,一下就陷入了经营的困顿。
什么样的企业可以用阿米巴?
当然也有很多企业用阿米巴用得非常好,比如海底捞、老乡鸡、英格玛,还有一些比较大的制造业IPO公司等等。
为什么海底捞的每个店长都非常活力?就是因为他开新店的时候,分润会分一部分给老的店长,所以老的店长就特别愿意去带新的员工、新的店长出来。
既有一些企业用阿米巴后陷入了经营困顿,也有一些企业用阿米巴后如虎添翼,那么什么样的企业适合阿米巴?
第一个,这家公司有非常正确的价值观导向,它的使命愿景、战略非常清晰。第二个,业务上面有一套非常完整的管理体系。第三个,有非常强大的文化支撑。
在强大的文化支撑下,强大的战略正确导向下,一套非常精细化的管理体系之下,用阿米巴的体系,确实能够激活组织的活力。
如果企业满足上述条件,在一定程度上是可以适用阿米巴的。但是要注意一点,阿米巴不太适合在中后台上使用,因为容易造成前中后台的割裂。
现在再回头看,你的企业是否真的适合运用阿米巴经营模式呢?这个问题留给你思考。
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只有努力喜欢工作,才能“让工作快乐起来”

《婚育网》是中国家庭美好生活记录者!
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编辑导读:
眼前的工作也许很艰辛,但我们必须努力地去喜欢它、适应它。要努力思考不断创新,只有透过这种不断创新才能提高成绩。人这个东西很奇特,只要他觉得有趣,就会感到快乐,然后,他就会真正喜欢那份工作。
——《稻盛和夫:让工作快乐起来!》

只有努力喜欢工作,才能“让工作快乐起来”
要想快乐工作,必须努力喜欢工作。努力喜欢工作,就要求我们从今天到明天,明天到后天,日日积累不断创新。 有些人经常会说:“我想干自己喜欢的工作,找自己喜欢的职业,但就是找不到,很苦恼。”所谓喜欢的工作并不是那 么容易找到。首先,我们面前不会自动摆上我们喜欢的工作。

干好自己眼前的本职工作
那该怎么办呢?我认为,我们必须首先干好自己眼前的本职工作。 眼前的工作也许很艰辛,但我们必须努力地去喜欢它、适应它。要努力思考不断创新,只有透过这种不断创新才能提高成绩。人这个东西很奇特,只要他觉得有趣,就会感到快乐,然后,他就会真正喜欢那份工作。曾经有过这样的例子,空乘人员(CA)在舱内销售的商品都是由 JAL 公司企划部门策划和采购的,然后交给空乘人员所属的客服本部负责舱内的销售。
从空乘人员的角度上看,某种意义来说,他们是被迫进行销售的。在调查部门独立核算过程中,我发现了这个问题并找到客服本部负责人专门谈话。我说无论是大商场还是大超市,它们首要的任务是让客人进来。但舱内的销售与它们完全不同,我们从一开始就已经有了客人,并且空乘人员与客人之间还会有相当长的时间进行接触,这对商品销售来说是个绝好的机会。如果想做到让客人真心愿意多购买,就一定不要再让企划部门决定采购什么样的商品,应该由空乘人员采购自己也想买的商品。因为,空乘人员最知道现在市面上什么最流行,什么商品客人最喜欢。如果他们自己能策划和采购的话,销售额肯定翻倍,效益会更好。 从那时起,空乘人员就开始参与进货。现在,客服本部每月的销售利润高达数亿日元。通过这样的改革,空乘人员掌握了每个月的销售情况,他们知道上个月只卖出这么多,接下来就会多动脑筋想办法,争取下个月多卖一些。这样,他们对工作越来越感兴趣,也能越来越快乐地面对工了。让工作快乐起来的真正含义

人生的大部分消耗在工作上,因此必须让工作快乐起来
我们为什么必须让工作快乐起来呢? 在谈这个问题前,我们应该搞懂什么是工作。人的一生中,工作所占的比重非常大。一般人都会这样想,平日里我努力工作,空余的时间我就用到自己的兴趣或休闲上。但我不这样看,我认为,人要生存下去,工作必然会占据人生的绝大部分时间。因此,要活着就必须努力工作。让我们看看大自然,无论是动物还是植物,如果不努力,它们根本无法生存,这是自然法则。即便是生长在柏油路上的杂草,春天一到它们也会发芽生长。无论面对什么样的环境,它们都会努力地活着,那些不努力活着的动植物早已绝种了,不用努力而能活下来的也只有我们人类。但我认为,努力地活着也是我们人类生存下去的根本。 为了能在严峻的社会中努力生存下去,即使我们对眼前的工作感到痛苦,也应该相信这种痛苦不会长久。所以,即便我们现在从事的不是自己喜欢的工作,但考虑到既然大半个人生都要消耗在工作上,那还不如让自己努力去喜欢它,快乐地面对它。如果不这样做,就等于我们的人生失败了。我一直都这样认为,直至做到 81 岁的今天。因此,无论面对多么严峻和艰难的局面,我从不发牢骚和抱怨,永远是积极面向未来,努力地工作着。本文摘自《稻盛和夫:让工作快乐起来!》
“让工作快乐起来”,这到底意味着什么?工作到底又是什么?怎样才能改变对待工作的态度?这些在 JAL 真的被改变了吗?
“结婚喜报”国内首创,我们免费设计、制作、编辑、印刷一条龙服务,只为你结婚锦上添花 。从婚纱摄影,三金定制,婚宴婚车,蜜月旅游到孕检产房我们提供一站式百人团购价服务。“满月喜报”是年轻父母送给宝宝最好的见面礼,“寿星报”是儿女送给老寿星最好的礼物。婚育网欢迎慧眼如炬的你合作加盟! 13203860866(微信)

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眼前的工作也许很艰辛,但我们必须努力地去喜欢它、适应它。要努力思考不断创新,只有透过这种不断创新才能提高成绩。人这个东西很奇特,只要他觉得有趣,就会感到快乐,然后,他就会真正喜欢那份工作。
——《稻盛和夫:让工作快乐起来!》

只有努力喜欢工作,才能“让工作快乐起来”
要想快乐工作,必须努力喜欢工作。努力喜欢工作,就要求我们从今天到明天,明天到后天,日日积累不断创新。 有些人经常会说:“我想干自己喜欢的工作,找自己喜欢的职业,但就是找不到,很苦恼。”所谓喜欢的工作并不是那 么容易找到。首先,我们面前不会自动摆上我们喜欢的工作。

干好自己眼前的本职工作
那该怎么办呢?我认为,我们必须首先干好自己眼前的本职工作。 眼前的工作也许很艰辛,但我们必须努力地去喜欢它、适应它。要努力思考不断创新,只有透过这种不断创新才能提高成绩。人这个东西很奇特,只要他觉得有趣,就会感到快乐,然后,他就会真正喜欢那份工作。曾经有过这样的例子,空乘人员(CA)在舱内销售的商品都是由 JAL 公司企划部门策划和采购的,然后交给空乘人员所属的客服本部负责舱内的销售。
从空乘人员的角度上看,某种意义来说,他们是被迫进行销售的。在调查部门独立核算过程中,我发现了这个问题并找到客服本部负责人专门谈话。我说无论是大商场还是大超市,它们首要的任务是让客人进来。但舱内的销售与它们完全不同,我们从一开始就已经有了客人,并且空乘人员与客人之间还会有相当长的时间进行接触,这对商品销售来说是个绝好的机会。如果想做到让客人真心愿意多购买,就一定不要再让企划部门决定采购什么样的商品,应该由空乘人员采购自己也想买的商品。因为,空乘人员最知道现在市面上什么最流行,什么商品客人最喜欢。如果他们自己能策划和采购的话,销售额肯定翻倍,效益会更好。 从那时起,空乘人员就开始参与进货。现在,客服本部每月的销售利润高达数亿日元。通过这样的改革,空乘人员掌握了每个月的销售情况,他们知道上个月只卖出这么多,接下来就会多动脑筋想办法,争取下个月多卖一些。这样,他们对工作越来越感兴趣,也能越来越快乐地面对工了。让工作快乐起来的真正含义

人生的大部分消耗在工作上,因此必须让工作快乐起来
我们为什么必须让工作快乐起来呢? 在谈这个问题前,我们应该搞懂什么是工作。人的一生中,工作所占的比重非常大。一般人都会这样想,平日里我努力工作,空余的时间我就用到自己的兴趣或休闲上。但我不这样看,我认为,人要生存下去,工作必然会占据人生的绝大部分时间。因此,要活着就必须努力工作。让我们看看大自然,无论是动物还是植物,如果不努力,它们根本无法生存,这是自然法则。即便是生长在柏油路上的杂草,春天一到它们也会发芽生长。无论面对什么样的环境,它们都会努力地活着,那些不努力活着的动植物早已绝种了,不用努力而能活下来的也只有我们人类。但我认为,努力地活着也是我们人类生存下去的根本。 为了能在严峻的社会中努力生存下去,即使我们对眼前的工作感到痛苦,也应该相信这种痛苦不会长久。所以,即便我们现在从事的不是自己喜欢的工作,但考虑到既然大半个人生都要消耗在工作上,那还不如让自己努力去喜欢它,快乐地面对它。如果不这样做,就等于我们的人生失败了。我一直都这样认为,直至做到 81 岁的今天。因此,无论面对多么严峻和艰难的局面,我从不发牢骚和抱怨,永远是积极面向未来,努力地工作着。本文摘自《稻盛和夫:让工作快乐起来!》
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_雨夜。上一次用相机拍照还是四月份吧,就是随便拍一下,回来也舍不得删就还是简单修一下分享一下,下雨天的光影其实也挺好看的,下次要正儿八经的好好拍[加油] +-
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