PSY指标对买入信号的研判
1.认识PSY指标
心理线（PSY）指标是研究投资者对股市涨跌产生心理波动的情绪 指标，对股市短期走势的研判具有一定的参考意义。
研究人员发现，一方面，人们的心理预期与市势的高低成正比，即 市势升，心理预期也升；市势跌，心理预期也跌。另一方面，当人们的心理预期接近或达到极端的时候，逆反心理开始起作用，并可能最终导 致心理预期方向逆转。心理线（PSY）指标将一定时期内投资者趋向买 方或卖方的心理事实转化为数值，从而判断股价的未来趋势（如 图4-17）。
2. PSY指标的原理
心理线PSY指标是一种建立在研究投资者心理趋向基础上，分析某 段期间内投资者趋向于买方和卖方的心理与事实，从而做出买卖股票的 —项参考技术指标。
作为分析股市的涨跌指标，PSY指标在时间的角度上计算N日内的 多空总力量，以此来描述股市目前处于强势还是弱势，是否处于超买或 超卖状态。它主要是通过计算N日内股价或指数上涨天数的多少来衡量 投资者的心理承受能力，反映股市未来发展趋势及股价是否存在过度的 涨跌行为，为投资者买卖股票提供参考。
3. PSY指标的计算公式
PSY指标的计算公式如下。
PSY = N日内上涨天数/Nx 100
PSYMA = PSY的M日简单移动平均
参数N设置为12日，参数M设置为6日。
4. PSY指标的取值情况
(1) PSY指标的取值始终是处在0~ 100之间，0值是PSY指标的下 限极值，100是PSY指标的上限极值。50为多空双方的分界线。
(2) PSY值大于50为PSY指标的多方区域，说明N日内上涨的天 数大于下跌的天数，多方占主导地位，投资者可持股待涨。
(3) PSY值小于50为PSY指标的空方区域，说明N日内上涨的天 数小于下跌的天数，空方占主导地位，投资者宜持币观望。
(4) PSY在50左右徘徊，反映近期股票指数或股价上涨的天数与 下跌的天数基本相等，多空力量维持平衡，投资者应以观望为主。
5. PSY指标对买入信号的研判
(1) 一段上升行情展开前，超卖的最低点通常会出现两次。在出现 第二次超卖的最低点时，一般是买进时机。由于PSY指标具有这种高点 密集出现的特性，可给投资者带来充裕的时间进行研判与介入。
(2) PSY指标超过75或低于25时，表明股价开始步入超买区或超 卖区，此时需要留心其动向。当PSY指标百分比值超过83或低于17 时，表明市场出现超买区或超卖区，价位回跌或回升的机会增加，投资 者应该准备卖出或买进，不必在意是否出现第二次信号。这种情况在个 股中比较多见。
(3) PSY指标的向上趋势性有两种情况。一是指PSY值大部分时间 处在50上，即使偶尔下滑至50以下，也会很快回升至50以上并向上爬 升。另一种是PSY值从50以下开始向上一举冲过50并缓慢向上攀升， 表明近期多头力量强于空头力量，股价一路上涨。这两种情况反映到 PSY曲线图上，就是PSY曲线在50线以上缓慢向上运动，或从50线以 下向上一路攀升的向上倾斜曲线。当PSY向上趋势形成后，投资者应积 极买入股票或持股待涨，直到向上趋势改变。
(4) 当PSY指标百分比值＜10,是极度超卖，抢反弹的机会相对提 高，此时为短期较佳的买进时机。
(5) 当PSY曲线和PSYMA曲线同时向上运行时，为买入时机。当 PSY曲线向上突破PSYMA曲线时，为买入时机。
(6) 当PSY曲线向上突破PSYMA曲线后，开始向下回调至PSYMA 曲线，只要PSY曲线未能跌破PSYMA曲线，表明股价属于强势整理。 一旦PSY曲线再度返身向上时，为买入时机。
(7) 当PSY曲线和PSYMA曲线再度同时向上延伸时，投资者应持 股待涨。
【买赚箴言】
PSY指标的应用范围如下。
① 心理线PSY既可应用于大盘，也可应用于个股。
② 心理线主要反映市场心理的超买或超卖，因此当心理线PSY在25-75 的常态区域内移动时，为观望信号，一般不宜采取行动，应持观望态度。
③ 心理线PSY选取的设计参教、条件过于简单，变数只有涨或跌，因而 对于行情的变化没有具体数量的反映。
④ 根据心理线，公式计算出来的数值，超过75时为超买，低于25时为超 卖，但在涨升行情时，可将卖点提高到75之上；在下跌行情时，可将买点 降低至15以下。
⑤ 无论上升行情还是下跌行情展开前，心理线PSY通常会出现两次以上 的买点或卖点，有比较充分的时间和机会来进行判断决策。
⑥ 心理线PSY最好不要单独使用，而是结合其他指标一并使用。
⑦ 心理线PSY的计算只以上涨天数为主，股价持平或下跌均不予考虑。
1.认识PSY指标
心理线（PSY）指标是研究投资者对股市涨跌产生心理波动的情绪 指标，对股市短期走势的研判具有一定的参考意义。
研究人员发现，一方面，人们的心理预期与市势的高低成正比，即 市势升，心理预期也升；市势跌，心理预期也跌。另一方面，当人们的心理预期接近或达到极端的时候，逆反心理开始起作用，并可能最终导 致心理预期方向逆转。心理线（PSY）指标将一定时期内投资者趋向买 方或卖方的心理事实转化为数值，从而判断股价的未来趋势（如 图4-17）。
2. PSY指标的原理
心理线PSY指标是一种建立在研究投资者心理趋向基础上，分析某 段期间内投资者趋向于买方和卖方的心理与事实，从而做出买卖股票的 —项参考技术指标。
作为分析股市的涨跌指标，PSY指标在时间的角度上计算N日内的 多空总力量，以此来描述股市目前处于强势还是弱势，是否处于超买或 超卖状态。它主要是通过计算N日内股价或指数上涨天数的多少来衡量 投资者的心理承受能力，反映股市未来发展趋势及股价是否存在过度的 涨跌行为，为投资者买卖股票提供参考。
3. PSY指标的计算公式
PSY指标的计算公式如下。
PSY = N日内上涨天数/Nx 100
PSYMA = PSY的M日简单移动平均
参数N设置为12日，参数M设置为6日。
4. PSY指标的取值情况
(1) PSY指标的取值始终是处在0~ 100之间，0值是PSY指标的下 限极值，100是PSY指标的上限极值。50为多空双方的分界线。
(2) PSY值大于50为PSY指标的多方区域，说明N日内上涨的天 数大于下跌的天数，多方占主导地位，投资者可持股待涨。
(3) PSY值小于50为PSY指标的空方区域，说明N日内上涨的天 数小于下跌的天数，空方占主导地位，投资者宜持币观望。
(4) PSY在50左右徘徊，反映近期股票指数或股价上涨的天数与 下跌的天数基本相等，多空力量维持平衡，投资者应以观望为主。
5. PSY指标对买入信号的研判
(1) 一段上升行情展开前，超卖的最低点通常会出现两次。在出现 第二次超卖的最低点时，一般是买进时机。由于PSY指标具有这种高点 密集出现的特性，可给投资者带来充裕的时间进行研判与介入。
(2) PSY指标超过75或低于25时，表明股价开始步入超买区或超 卖区，此时需要留心其动向。当PSY指标百分比值超过83或低于17 时，表明市场出现超买区或超卖区，价位回跌或回升的机会增加，投资 者应该准备卖出或买进，不必在意是否出现第二次信号。这种情况在个 股中比较多见。
(3) PSY指标的向上趋势性有两种情况。一是指PSY值大部分时间 处在50上，即使偶尔下滑至50以下，也会很快回升至50以上并向上爬 升。另一种是PSY值从50以下开始向上一举冲过50并缓慢向上攀升， 表明近期多头力量强于空头力量，股价一路上涨。这两种情况反映到 PSY曲线图上，就是PSY曲线在50线以上缓慢向上运动，或从50线以 下向上一路攀升的向上倾斜曲线。当PSY向上趋势形成后，投资者应积 极买入股票或持股待涨，直到向上趋势改变。
(4) 当PSY指标百分比值＜10,是极度超卖，抢反弹的机会相对提 高，此时为短期较佳的买进时机。
(5) 当PSY曲线和PSYMA曲线同时向上运行时，为买入时机。当 PSY曲线向上突破PSYMA曲线时，为买入时机。
(6) 当PSY曲线向上突破PSYMA曲线后，开始向下回调至PSYMA 曲线，只要PSY曲线未能跌破PSYMA曲线，表明股价属于强势整理。 一旦PSY曲线再度返身向上时，为买入时机。
(7) 当PSY曲线和PSYMA曲线再度同时向上延伸时，投资者应持 股待涨。
【买赚箴言】
PSY指标的应用范围如下。
① 心理线PSY既可应用于大盘，也可应用于个股。
② 心理线主要反映市场心理的超买或超卖，因此当心理线PSY在25-75 的常态区域内移动时，为观望信号，一般不宜采取行动，应持观望态度。
③ 心理线PSY选取的设计参教、条件过于简单，变数只有涨或跌，因而 对于行情的变化没有具体数量的反映。
④ 根据心理线，公式计算出来的数值，超过75时为超买，低于25时为超 卖，但在涨升行情时，可将卖点提高到75之上；在下跌行情时，可将买点 降低至15以下。
⑤ 无论上升行情还是下跌行情展开前，心理线PSY通常会出现两次以上 的买点或卖点，有比较充分的时间和机会来进行判断决策。
⑥ 心理线PSY最好不要单独使用，而是结合其他指标一并使用。
⑦ 心理线PSY的计算只以上涨天数为主，股价持平或下跌均不予考虑。
#基金##股市财经新闻##财经资讯# 基金经理掌握的是基金的生命力，特别是明星基金经理的变动更是牵动人心，自年初以来，业内不断传出基金经理离职的消息。名单中不乏明星基金经理，中欧的周应波、兴证全球的董承非、农银汇理的赵诣等。
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。而从年内基金经理离任的现象看，也呈现出一些显著特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
多重因素致基金经理离职
4月29日，汇丰晋信基金管理有限公司发布基金经理变更公告，严瑾因个人原因离任汇丰晋信龙腾混合、汇丰晋信慧盈混合。汇丰晋信龙腾混合增聘基金经理陆彬独立管理，汇丰晋信慧盈混合增聘基金经理范坤祥，与蔡若林共同管理。
无独有偶，同日还有上投摩根基金等几家基金公司也都发布了旗下基金经理变更的公告，涉及多位基金经理。
事实上，自年初以来，基金经理离职的消息不断传出。离职名单中不乏明星基金经理，包括“顶流”基金经理中欧的周应波、兴证全球的董承非、农银汇理的赵诣等。
此外，还有去年基金亚军宝盈基金的肖肖、去年大集合公募化产品冠军中金公司的韩庆、国泰基金老将杨飞、银河基金老将神玉飞、博时基金“医药一哥”金葛晨、华安基金的名将崔莹……
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。
纵观公募行业发展，基金经理离职数量最多的年份往往多为市场行情大起大落的年份。不可否认的是，年内市场环境异常复杂，权益类基金短期业绩更是堪称“惨淡”，这或许是基金经理离职加速的一个主要原因。
此外，也有业内人士认为，年内基金经理离职人数的增长或许还与4月1日《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（以下简称《办法》）正式实施有一定关系。《办法》规定：“证券基金经营机构不得聘用从其他机构离任未满6个月的基金经理和投资经理”。
这就意味着4月1日以后，基金经理和投资经理如果离职，要在半年以后才能上岗从事相关工作，所以只要已有离职想法的很多基金经理都是趁着这个日期前办好相关手续，这或许也是助推了今年一季度离职潮集中爆发的一个关键因素。
数据显示，在自年初以来离任的99位基金经理中，在4月前离职的就有86位。也就是说，上述新规下，4月1日成了基金经理离职的分水岭。
“奔私”呈现新特征
从年内基金经理离任及去向上看，也呈现出一些新特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
事实上，传统大型基金公司相比于小型基金公司具有明显的渠道优势和品牌优势，而大型基金公司在考核制度、激励制度及相对优厚待遇留住人才。相较而言，中小型基金公司中，除少数几家基金公司依靠激励机制和差异化竞争实现了稳定发展，绝大多数中小基金公司针对人才流失现象依然无解。
好买基金研究总监曾令华就认为，经过这几十年的发展，基金经理的品牌效应对购买基金的作用越来越大了。中小基金公司的突围还是要靠业绩，相应的中小基金经理对业绩的容忍期限就更短一些。因此，这些公司人才流动更频繁也是正常情形。
此外，就公募基金经理离任后的去向而言，与此前几轮“奔私”潮相比，也发生了一些变化。过往较多基金经理自立门户，创立自己的公司、品牌和团队。而本轮明星公募基金经理离任后则往往选择加入成熟私募。
例如，兴证全球基金原副总经理董承非加入睿郡资产后，博时基金原明星基金经理葛晨也确定加盟高毅资产。此外，鹏华基金的郭盈、中邮基金原专户部副总经理王李允泰等知名基金经理也相继加入了私募基金。
“过去很多基金经理会选择单干，即自己创立私募基金，既当老板又当投资经理。这种模式在私募行业发展初期非常有效率，但随着公司规模增长，投研资源不足、风控体系缺位、管理工作分散投资精力等问题便会出现。如今，越来越多的基金经理意识到了这一问题，因此直接加盟平台型私募机构成为他们的最优选择。”有业内人士表示。
理性看待
在业内人士看来，公募人事变动时有发生，明星基金经理的离任往往更受关注。尽管基金经理离职呈现高频趋势，但还是建议投资者理性看待，不要盲目做出投资决策。
一方面，基金经理的人数，近年来随着公募规模快速上升而大发展。从公募基金规模来看，2018年底达到13万亿元，2019年底15万亿元，2020年底20万亿元，2021年底超25万亿元，2022年迄今已突破26万亿元。4年多来规模翻一倍。在此背景下，基金经理人数，在2018年为1443人，目前为2949人，4年来也翻了一倍。随之而来的是，基金经理的流动性也同时增加。
另一方面，尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。Wind数据显示，今年以来截至4月30日，行业新聘基金经理数量达到174位。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两位新聘基金经理上岗，行业新人层出不穷，表明基金行业大发展背景下行业向心力正持续吸引人才。
从个人与平台关系的角度来看，优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系。个别基金经理的离任，事实上并不会对公司经营产生实质性影响，对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限。
那么，在基金经理离职后，对于此前管理产品的投资者而言，是去还是留？
天天基金强调，对于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出现基金经理离任的情况，可以观察两点来决定是否继续持有基金：其一，基金经理离任原因。如果是公司内部调整，影响不大；如果比较认可原来的基金经理，不妨赎回后继续关注他的后续动向。其二，观察新任基金经理的过往业绩和投资策略，可以给新基金经理四五个月的“考察期”。
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。而从年内基金经理离任的现象看，也呈现出一些显著特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
多重因素致基金经理离职
4月29日，汇丰晋信基金管理有限公司发布基金经理变更公告，严瑾因个人原因离任汇丰晋信龙腾混合、汇丰晋信慧盈混合。汇丰晋信龙腾混合增聘基金经理陆彬独立管理，汇丰晋信慧盈混合增聘基金经理范坤祥，与蔡若林共同管理。
无独有偶，同日还有上投摩根基金等几家基金公司也都发布了旗下基金经理变更的公告，涉及多位基金经理。
事实上，自年初以来，基金经理离职的消息不断传出。离职名单中不乏明星基金经理，包括“顶流”基金经理中欧的周应波、兴证全球的董承非、农银汇理的赵诣等。
此外，还有去年基金亚军宝盈基金的肖肖、去年大集合公募化产品冠军中金公司的韩庆、国泰基金老将杨飞、银河基金老将神玉飞、博时基金“医药一哥”金葛晨、华安基金的名将崔莹……
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。
纵观公募行业发展，基金经理离职数量最多的年份往往多为市场行情大起大落的年份。不可否认的是，年内市场环境异常复杂，权益类基金短期业绩更是堪称“惨淡”，这或许是基金经理离职加速的一个主要原因。
此外，也有业内人士认为，年内基金经理离职人数的增长或许还与4月1日《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（以下简称《办法》）正式实施有一定关系。《办法》规定：“证券基金经营机构不得聘用从其他机构离任未满6个月的基金经理和投资经理”。
这就意味着4月1日以后，基金经理和投资经理如果离职，要在半年以后才能上岗从事相关工作，所以只要已有离职想法的很多基金经理都是趁着这个日期前办好相关手续，这或许也是助推了今年一季度离职潮集中爆发的一个关键因素。
数据显示，在自年初以来离任的99位基金经理中，在4月前离职的就有86位。也就是说，上述新规下，4月1日成了基金经理离职的分水岭。
“奔私”呈现新特征
从年内基金经理离任及去向上看，也呈现出一些新特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
事实上，传统大型基金公司相比于小型基金公司具有明显的渠道优势和品牌优势，而大型基金公司在考核制度、激励制度及相对优厚待遇留住人才。相较而言，中小型基金公司中，除少数几家基金公司依靠激励机制和差异化竞争实现了稳定发展，绝大多数中小基金公司针对人才流失现象依然无解。
好买基金研究总监曾令华就认为，经过这几十年的发展，基金经理的品牌效应对购买基金的作用越来越大了。中小基金公司的突围还是要靠业绩，相应的中小基金经理对业绩的容忍期限就更短一些。因此，这些公司人才流动更频繁也是正常情形。
此外，就公募基金经理离任后的去向而言，与此前几轮“奔私”潮相比，也发生了一些变化。过往较多基金经理自立门户，创立自己的公司、品牌和团队。而本轮明星公募基金经理离任后则往往选择加入成熟私募。
例如，兴证全球基金原副总经理董承非加入睿郡资产后，博时基金原明星基金经理葛晨也确定加盟高毅资产。此外，鹏华基金的郭盈、中邮基金原专户部副总经理王李允泰等知名基金经理也相继加入了私募基金。
“过去很多基金经理会选择单干，即自己创立私募基金，既当老板又当投资经理。这种模式在私募行业发展初期非常有效率，但随着公司规模增长，投研资源不足、风控体系缺位、管理工作分散投资精力等问题便会出现。如今，越来越多的基金经理意识到了这一问题，因此直接加盟平台型私募机构成为他们的最优选择。”有业内人士表示。
理性看待
在业内人士看来，公募人事变动时有发生，明星基金经理的离任往往更受关注。尽管基金经理离职呈现高频趋势，但还是建议投资者理性看待，不要盲目做出投资决策。
一方面，基金经理的人数，近年来随着公募规模快速上升而大发展。从公募基金规模来看，2018年底达到13万亿元，2019年底15万亿元，2020年底20万亿元，2021年底超25万亿元，2022年迄今已突破26万亿元。4年多来规模翻一倍。在此背景下，基金经理人数，在2018年为1443人，目前为2949人，4年来也翻了一倍。随之而来的是，基金经理的流动性也同时增加。
另一方面，尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。Wind数据显示，今年以来截至4月30日，行业新聘基金经理数量达到174位。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两位新聘基金经理上岗，行业新人层出不穷，表明基金行业大发展背景下行业向心力正持续吸引人才。
从个人与平台关系的角度来看，优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系。个别基金经理的离任，事实上并不会对公司经营产生实质性影响，对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限。
那么，在基金经理离职后，对于此前管理产品的投资者而言，是去还是留？
天天基金强调，对于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出现基金经理离任的情况，可以观察两点来决定是否继续持有基金：其一，基金经理离任原因。如果是公司内部调整，影响不大；如果比较认可原来的基金经理，不妨赎回后继续关注他的后续动向。其二，观察新任基金经理的过往业绩和投资策略，可以给新基金经理四五个月的“考察期”。
之前贵州茅台2021年8月见底的信号是反复大跌4%之后有反复大阳线再出现一个向上缺口就是企稳信号，这次观察这些赛道股会不会出现类似的形态，观察为主，等出现见底信号再进场，仅供参考，股市有风险；#A股# #微博股票# 在指数杀跌之际，房地产板块发生了恐慌，场内资金加速从板块内逃离，掀起一片跌停潮，并且还有加速杀跌的趋势，这波资金砸盘对盘面产生了较大的压制，但是整体来看指数杀跌逼近了新低，下方有较强支撑，不具备破位的风险，短期内二次回踩后会有报复性反弹，因此不必过于恐慌，对于题材来说相对比较抗跌，因此只需要多点耐心即可。
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