‖爱而不得第三章‖
安钰一听，连忙站起来，摆着手解释道：“章先生你误会了，他是我的亲侄子，我们没有那种关系、反正不是你想的那样。”
听到“亲侄子”这个词，章志翰的面色好看了些许，但依旧用鼻子哼了两声。
安钰见气氛缓和下来，赶忙拉着安以年到一边的角落“审问”他：“你怎么在这里？”
“我要是不来，我怎么知道你要和这种男人在一起——满脸都是利益和算计，让人反胃。”
安钰一听，赶忙伸手捂住安以年的嘴巴，另一只手则拧了拧他腰腹上的肉，并轻声呵斥道：“你懂什么？我们都这把年纪了，以最快的速度坦诚公开彼此的需求和要求，这种生活方式适合我们。”
安以年清楚自己说不过安钰，只能直接表达自己对章志翰的厌恶：“我不喜欢他，安安，你别和他相亲了。”
“安以年！”安钰明显不喜欢听到这番话，漂亮的妆容都遮不住脸上的难看。
她瞅着安以年的表情又臭又硬，意识到他可能还年轻不理解自己的处境，便重重呼了口气，好声好气地解释道：“以年，你听我说，我今年三十二周岁了，年纪不小了。我想趁自己还能生育的时候结婚生子，我不知道你为什么总是针对我的相亲对象，并且这么排斥我要结婚的情况。”
“但，”安钰说到这里顿了一下，语气无奈且窝火道，“你要知道，我只是你的姑姑，不是你的妈妈。即使是你的妈妈，单身了这么久抚养你到二十岁，你也没有资格要求她不找另一半！”
“安安我不是这个意思，但他不适合你，你知道吗？”
“适不适合不是你说了算，是我说了算，你先回去吧，不要再惹我生气了！”安钰甩开安以年的手，转身往章志翰那边走去。
安以年低头盯着自己那双被甩开的手，他将修长的十指蜷缩成一团，又无可奈何地松开。
什么都做不了，什么都改变不了，什么都没有可能，安以年这么想着，心灰意冷地回到自己的座位上坐着。
章志翰见此情况，也没什么心情再和安钰多聊什么了，简单地吃过饭后，留下一句还有事改日再聊就先走了。
安钰敛起复杂不清的表情，转身往外走去。安以年见状，两步作一步追上去，在走廊拐角说道：“姑姑，我不是故意的。”
“啊哈，”安钰气急反笑，猛地转身回头拍了安以年一下，骂道：“现在出事了你就知道喊我姑姑了？”
“姑姑你别生气，刚刚那个男人就想找个人搭伙过日子给他生孩子，这种人结婚了有意思吗？”
“我们这种年纪了，还有时间考虑爱情吗？”安钰反问道，投射到安以年身上的眼神好似透出些许无法掩饰的埋怨。
她好像在怨恨自己拖累了她十年，导致她现在不得不找个这样的人凑合着过日子，这一切都是自己造就的。
意识到这点后，安以年胸口那处忽然震了震，心脏好像被细长的银针刺了进去，疼痛像藤蔓肆意生长蔓延开来。
“你是不是在怪我，怪我拖累了你？”他眼睫毛颤抖着展开，委屈又失落地继续道，“你怪我也没错，是我拖累了你，你在适合谈恋爱结婚生子的年纪带着我这个拖油瓶，我还拆散了你和莫洐的婚事，你早就该恨我了。”
安钰听到莫洐这个名字，神情凝固片刻，接着叹了口气，“我什么也没说，你干嘛说这些话，你是我唯一的侄子，哥哥嫂嫂不在了，我还能丢下你吗？”
她伸出手打算拉一下安以年，示意和好不许再吵了，却被安以年躲开了。
安以年脸色铁青地掠过安钰的身边，随即径直乘坐扶手梯下楼。
安钰愣了愣，停在原地不满地朝他吼道：“你这臭脾气什么时候能改一下，我养你十年，说你两句怎么了？”
养育十年……又是这如山一般重压在自己身上的十年……
安以年被这十年养育之恩弄得脑子嗡嗡作响，就像有人在脑子里撞钟，不断地提醒他——她是养育你十年的姑姑，你不该觊觎她、也不该阻碍她、更不该心怀杂念。
一声又一声的轰轰巨响……
安以年痛苦地捂着太阳穴，冲安钰字字清晰地反驳道：“我要是知道会是今天这样的情况，那我当年不会求你收留我，我宁愿死在外面。”
“你给我滚，”安钰伸出颤栗的手指，指着安以年的鼻子，不等他回答，再次重复道，“滚，我不想再看到你。”
“好。”安以年咬牙切齿地答应了，毫不迟疑地大步离开了。
“白眼狼，糟心玩意，说两句立马就翻脸，脾气烂透了。”安钰见他这样，更是生气了，直拿包砸了两下墙壁。
安以年上了一辆停在马路边的出租车里，见安钰从餐厅出来开车走人，便朝司机说道：“麻烦跟紧前面那辆车。”
司机答应了，半小时后，他见车都开进安钰的小区了，忍不住开口询问道：“小伙子，你这是什么情况，追女孩子可别搞跟踪这一套啊。”
“……”安以年沉默了一下，“麻烦前面掉头送我回附近的理工大学吧。”
“行。”司机应道，麻利地转动方向盘往门口外开走了。
安钰回到家，气愤地踢掉高跟鞋扔在门口边上，随即一屁股坐在沙发上，喃喃自语：“我这次肯定不会原谅他的。”
“太过分了，这臭小子！”她拿出手机，点开章志翰的微信对话框，想跟他解释两句今天中午的事情……
安钰一听，连忙站起来，摆着手解释道：“章先生你误会了，他是我的亲侄子，我们没有那种关系、反正不是你想的那样。”
听到“亲侄子”这个词，章志翰的面色好看了些许，但依旧用鼻子哼了两声。
安钰见气氛缓和下来，赶忙拉着安以年到一边的角落“审问”他：“你怎么在这里？”
“我要是不来，我怎么知道你要和这种男人在一起——满脸都是利益和算计，让人反胃。”
安钰一听，赶忙伸手捂住安以年的嘴巴，另一只手则拧了拧他腰腹上的肉，并轻声呵斥道：“你懂什么？我们都这把年纪了，以最快的速度坦诚公开彼此的需求和要求，这种生活方式适合我们。”
安以年清楚自己说不过安钰，只能直接表达自己对章志翰的厌恶：“我不喜欢他，安安，你别和他相亲了。”
“安以年！”安钰明显不喜欢听到这番话，漂亮的妆容都遮不住脸上的难看。
她瞅着安以年的表情又臭又硬，意识到他可能还年轻不理解自己的处境，便重重呼了口气，好声好气地解释道：“以年，你听我说，我今年三十二周岁了，年纪不小了。我想趁自己还能生育的时候结婚生子，我不知道你为什么总是针对我的相亲对象，并且这么排斥我要结婚的情况。”
“但，”安钰说到这里顿了一下，语气无奈且窝火道，“你要知道，我只是你的姑姑，不是你的妈妈。即使是你的妈妈，单身了这么久抚养你到二十岁，你也没有资格要求她不找另一半！”
“安安我不是这个意思，但他不适合你，你知道吗？”
“适不适合不是你说了算，是我说了算，你先回去吧，不要再惹我生气了！”安钰甩开安以年的手，转身往章志翰那边走去。
安以年低头盯着自己那双被甩开的手，他将修长的十指蜷缩成一团，又无可奈何地松开。
什么都做不了，什么都改变不了，什么都没有可能，安以年这么想着，心灰意冷地回到自己的座位上坐着。
章志翰见此情况，也没什么心情再和安钰多聊什么了，简单地吃过饭后，留下一句还有事改日再聊就先走了。
安钰敛起复杂不清的表情，转身往外走去。安以年见状，两步作一步追上去，在走廊拐角说道：“姑姑，我不是故意的。”
“啊哈，”安钰气急反笑，猛地转身回头拍了安以年一下，骂道：“现在出事了你就知道喊我姑姑了？”
“姑姑你别生气，刚刚那个男人就想找个人搭伙过日子给他生孩子，这种人结婚了有意思吗？”
“我们这种年纪了，还有时间考虑爱情吗？”安钰反问道，投射到安以年身上的眼神好似透出些许无法掩饰的埋怨。
她好像在怨恨自己拖累了她十年，导致她现在不得不找个这样的人凑合着过日子，这一切都是自己造就的。
意识到这点后，安以年胸口那处忽然震了震，心脏好像被细长的银针刺了进去，疼痛像藤蔓肆意生长蔓延开来。
“你是不是在怪我，怪我拖累了你？”他眼睫毛颤抖着展开，委屈又失落地继续道，“你怪我也没错，是我拖累了你，你在适合谈恋爱结婚生子的年纪带着我这个拖油瓶，我还拆散了你和莫洐的婚事，你早就该恨我了。”
安钰听到莫洐这个名字，神情凝固片刻，接着叹了口气，“我什么也没说，你干嘛说这些话，你是我唯一的侄子，哥哥嫂嫂不在了，我还能丢下你吗？”
她伸出手打算拉一下安以年，示意和好不许再吵了，却被安以年躲开了。
安以年脸色铁青地掠过安钰的身边，随即径直乘坐扶手梯下楼。
安钰愣了愣，停在原地不满地朝他吼道：“你这臭脾气什么时候能改一下，我养你十年，说你两句怎么了？”
养育十年……又是这如山一般重压在自己身上的十年……
安以年被这十年养育之恩弄得脑子嗡嗡作响，就像有人在脑子里撞钟，不断地提醒他——她是养育你十年的姑姑，你不该觊觎她、也不该阻碍她、更不该心怀杂念。
一声又一声的轰轰巨响……
安以年痛苦地捂着太阳穴，冲安钰字字清晰地反驳道：“我要是知道会是今天这样的情况，那我当年不会求你收留我，我宁愿死在外面。”
“你给我滚，”安钰伸出颤栗的手指，指着安以年的鼻子，不等他回答，再次重复道，“滚，我不想再看到你。”
“好。”安以年咬牙切齿地答应了，毫不迟疑地大步离开了。
“白眼狼，糟心玩意，说两句立马就翻脸，脾气烂透了。”安钰见他这样，更是生气了，直拿包砸了两下墙壁。
安以年上了一辆停在马路边的出租车里，见安钰从餐厅出来开车走人，便朝司机说道：“麻烦跟紧前面那辆车。”
司机答应了，半小时后，他见车都开进安钰的小区了，忍不住开口询问道：“小伙子，你这是什么情况，追女孩子可别搞跟踪这一套啊。”
“……”安以年沉默了一下，“麻烦前面掉头送我回附近的理工大学吧。”
“行。”司机应道，麻利地转动方向盘往门口外开走了。
安钰回到家，气愤地踢掉高跟鞋扔在门口边上，随即一屁股坐在沙发上，喃喃自语：“我这次肯定不会原谅他的。”
“太过分了，这臭小子！”她拿出手机，点开章志翰的微信对话框，想跟他解释两句今天中午的事情……
20191126
不用担心我自己 会自己看着办的
担心宋旻浩是最不需要的事情
我没关系 但是偶尔会有这种情况
为了我们 为了我
虽然是极少数
我有时候会突然把头发弄得很奇怪
弄得很奇特之类的
或者衣服穿的很怪
就算对我指点 我是没关系
反正我自己知道
是我自己想穿的衣服 想做的事
但是偶尔会出现 把这些不满
向做这个的工作人员发泄的情况
那时我会生气
虽然这样的人并不多
但偶尔会有
是我自己想做的 是我要求这样做的
听到这样的话 他们会受伤的嘛
我是对伤人话语已经迟钝了
而且粉丝们希望我呈现的样子
还有我自己会出现的变化无常
在这段历史中 但会有人因为某个部分
而喜欢上我 虽然各个时期不同
不是说不能理解她们希望我再次呈现出当时那个样子
我也知道
很理解那个心情 也很珍惜很感谢 正因如此
那些样子 和我自己想做的事情 很多方面
都按照我自己的想法去做了
还有我们粉丝希望的部分
那些样子我也会尽力 在可能的时候去展现
总之工作人员平白无故被骂的时候 我会很伤心
现在看直播的各位可能不是这样的人
但如果身边有这样的人 请转达一下
请不要骂工作人员 直接说我吧
没法迎合每个人的喜好
大家都知道 我也没有十个分身
我从出生时开始就有很多想做的事情
有了那些工作人员 才有我的今天
都是WINNER
过去是给什么我就穿什么 让怎么做就怎么做
现在不是那样了
还有 我一直是
喜欢追求新东西 不想做别人都热衷的事情
大家知道那种人吧 我就是那种人
尝试一些东西
偶尔也会有夸张过头的时候
即使有那样的情况 但因为我就是要做这些人的人 我就是要做那些
只有做了 才会安心
真的很想去做
所以…
对我说什么 我是没关系
如果对工作人员说那些话 会很难过
“是说衣服用了订书机 很多该收尾的地方做的不够细致 ”
用了订书机怎么样 看着很不好吗？
就那么在意那些吗
我是我 订了订书机的衣服是衣服
我希望大家只是喜欢我本身
希望只是喜欢我们WINNER本身
也不是不能理解有人喜欢我们特定的某种样子
我们的工作人员 会无条件的把我们放在第一位 会顾虑我们很多
他们怀揣着很大的爱在工作
并且在一起工作了很久
我刚才也说过 因为有他们 我们才能走到现在
不要对他们说难听的话
我们没法把所有的幕后故事 每次都像日记一样上传给大家看
大家可能会因为这个而感到郁闷
只要想一想 背后可能是有原因的
或者旻浩固执地想要那样做
其实很大部分都是这种情况 大家这样想就好了
然后可以跟我说
我要是看到了 会进行过滤
啊 这个部分 我有点太按照自己想法来了
或者我还可以展示这个部分
如此我会自己做判断 知道我的意思吧？
现在这些话
不是对现在所有在看直播的朋友说的
我是说大多数 我正在和大多数人对话
在这其中 我感觉到的 我也不知道大家是谁
某些人
我是对想法短浅的某些人 说的那些话
想要完全坦诚 想成为坦诚的人
小时候我不是这样的人
所以我为了变得坦诚 一直在努力
当然现实中偶尔会没办法完全实现
但我一直努力去坦诚
只有这样我才能长久地
和我喜欢的人 我身边的人
在远处给我应援的人们
还有了解我的人 可以和他们走得更长久
所以我一直想要在所有方面都坦诚的去表达
将这些都宽容接受的
粉丝们…喜欢我的人们
我非常感谢他们
我是想要长久地和他们在一起
不管是大事还是小事 如果没有坦诚
我就会做出虚伪的表情 说出不真实的话
从某一刻开始 我很讨厌这样
所以我对所有事情 都想要坦诚
因为这个样子 某些人可能
会觉得不喜欢而离开
但也会有人喜欢这个样子
总之要这样做 我才能和各位
喜欢我的人 为我应援的人
还有所有人 可以和他们走得更加长久
心情舒坦的 我是这样想的
人们遇见什么事情
像是遭遇意外变故之类的
是生气或者想哭的时候 其实是被冤枉的时候嘛
有很多委屈的事情
知道我的意思吧？
也可能过分了 因为不知道嘛
但是希望大家能稍微思考一下再说话
这些话总之是因为喜欢我和我们才说的
不是说那个人做错了 讨厌那个人
不是“你错了 别这样”
因为不知道 只是因为出于爱我们的心 才这样
我懂你们意思
“哥哥 我们要保持距离了
医生对我说要远离甜食”
“哥哥 我要报警了 你偷走了我的心 要注意哦”
“NASA正在到处寻找丢失的月亮 我要告诉他们说你在这样吗？”
不用担心我自己 会自己看着办的
担心宋旻浩是最不需要的事情
我没关系 但是偶尔会有这种情况
为了我们 为了我
虽然是极少数
我有时候会突然把头发弄得很奇怪
弄得很奇特之类的
或者衣服穿的很怪
就算对我指点 我是没关系
反正我自己知道
是我自己想穿的衣服 想做的事
但是偶尔会出现 把这些不满
向做这个的工作人员发泄的情况
那时我会生气
虽然这样的人并不多
但偶尔会有
是我自己想做的 是我要求这样做的
听到这样的话 他们会受伤的嘛
我是对伤人话语已经迟钝了
而且粉丝们希望我呈现的样子
还有我自己会出现的变化无常
在这段历史中 但会有人因为某个部分
而喜欢上我 虽然各个时期不同
不是说不能理解她们希望我再次呈现出当时那个样子
我也知道
很理解那个心情 也很珍惜很感谢 正因如此
那些样子 和我自己想做的事情 很多方面
都按照我自己的想法去做了
还有我们粉丝希望的部分
那些样子我也会尽力 在可能的时候去展现
总之工作人员平白无故被骂的时候 我会很伤心
现在看直播的各位可能不是这样的人
但如果身边有这样的人 请转达一下
请不要骂工作人员 直接说我吧
没法迎合每个人的喜好
大家都知道 我也没有十个分身
我从出生时开始就有很多想做的事情
有了那些工作人员 才有我的今天
都是WINNER
过去是给什么我就穿什么 让怎么做就怎么做
现在不是那样了
还有 我一直是
喜欢追求新东西 不想做别人都热衷的事情
大家知道那种人吧 我就是那种人
尝试一些东西
偶尔也会有夸张过头的时候
即使有那样的情况 但因为我就是要做这些人的人 我就是要做那些
只有做了 才会安心
真的很想去做
所以…
对我说什么 我是没关系
如果对工作人员说那些话 会很难过
“是说衣服用了订书机 很多该收尾的地方做的不够细致 ”
用了订书机怎么样 看着很不好吗？
就那么在意那些吗
我是我 订了订书机的衣服是衣服
我希望大家只是喜欢我本身
希望只是喜欢我们WINNER本身
也不是不能理解有人喜欢我们特定的某种样子
我们的工作人员 会无条件的把我们放在第一位 会顾虑我们很多
他们怀揣着很大的爱在工作
并且在一起工作了很久
我刚才也说过 因为有他们 我们才能走到现在
不要对他们说难听的话
我们没法把所有的幕后故事 每次都像日记一样上传给大家看
大家可能会因为这个而感到郁闷
只要想一想 背后可能是有原因的
或者旻浩固执地想要那样做
其实很大部分都是这种情况 大家这样想就好了
然后可以跟我说
我要是看到了 会进行过滤
啊 这个部分 我有点太按照自己想法来了
或者我还可以展示这个部分
如此我会自己做判断 知道我的意思吧？
现在这些话
不是对现在所有在看直播的朋友说的
我是说大多数 我正在和大多数人对话
在这其中 我感觉到的 我也不知道大家是谁
某些人
我是对想法短浅的某些人 说的那些话
想要完全坦诚 想成为坦诚的人
小时候我不是这样的人
所以我为了变得坦诚 一直在努力
当然现实中偶尔会没办法完全实现
但我一直努力去坦诚
只有这样我才能长久地
和我喜欢的人 我身边的人
在远处给我应援的人们
还有了解我的人 可以和他们走得更长久
所以我一直想要在所有方面都坦诚的去表达
将这些都宽容接受的
粉丝们…喜欢我的人们
我非常感谢他们
我是想要长久地和他们在一起
不管是大事还是小事 如果没有坦诚
我就会做出虚伪的表情 说出不真实的话
从某一刻开始 我很讨厌这样
所以我对所有事情 都想要坦诚
因为这个样子 某些人可能
会觉得不喜欢而离开
但也会有人喜欢这个样子
总之要这样做 我才能和各位
喜欢我的人 为我应援的人
还有所有人 可以和他们走得更加长久
心情舒坦的 我是这样想的
人们遇见什么事情
像是遭遇意外变故之类的
是生气或者想哭的时候 其实是被冤枉的时候嘛
有很多委屈的事情
知道我的意思吧？
也可能过分了 因为不知道嘛
但是希望大家能稍微思考一下再说话
这些话总之是因为喜欢我和我们才说的
不是说那个人做错了 讨厌那个人
不是“你错了 别这样”
因为不知道 只是因为出于爱我们的心 才这样
我懂你们意思
“哥哥 我们要保持距离了
医生对我说要远离甜食”
“哥哥 我要报警了 你偷走了我的心 要注意哦”
“NASA正在到处寻找丢失的月亮 我要告诉他们说你在这样吗？”
为什么你如此卖力，还是招不到人？
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
✋热门推荐