挽回中，这些“第三者”的介入，是如何适得其反，使你和前任的关系无法挽回的。这个“第三者”是指两人的亲朋好友，比如家人、朋友、同事等等，这些基本都是和前任说得上话的人。先看看“家人”群体。在挽回前任这件事里，你的首选可能是Ta的家人，比如父母、兄弟姐妹、其他亲戚。你拜托他们帮你挽回，这里藏着个巨大的坑：作为一个外人，你其实并不懂Ta和家人之间的真实关系。也许Ta和他们之间充满逆反、矛盾、利益之争，也许Ta并不想跟家人分享自己感情方面这么隐私的部分，结果你未经同意就给Ta抖了老底儿！Ta对自己的家人，可能只有隐隐的不快，但对你，肯定深恶痛绝，别说同意修复你们的关系，很有可能再也不愿意搭理你！你俩从此形同陌路，你说这样值得吗？#情感挽回失恋分手如何怎么挽回前任前男友男朋友？怎么挽回异国恋异地恋同性恋网恋姐弟恋怎么挽回爱情？怎么挽回婚姻家庭出轨老公老婆怎么挽回前任前女友女朋友父母反对冷战冷暴拉黑删除怎么复联修复挽留怎么分离小三新欢 出国 留学如何挽回前任前女友女朋友##女方买婚房有错吗#
来自一个卑微社畜的悲惨事件
事件的起因是：销售额提成
事件的结果是：主动离职
以下是事件本身的故事：
2021年10月我来到的衡水的某公司面试，这个公司是在市里的一个办公点，工厂在下面的县里，我认为这是一个正常的事情。面试很顺利，这是我在衡水的第一个面试，跟老板聊的也不错，试用期三个月，试用期底薪4K，转正后底薪在4.5K-5K，加提成（销售额的3%-5%），交三险, 双休；
当时不想匆忙的就进入一家公司，就决定对比几家公司，面试完第二家公司的时候，就感觉到了找工作的疲惫，同时觉得第一家待遇不错，老板看起来也很能干，就跟这个老板联系说，什么时间可以入职，她通知我在10月18日入职。
入职之后才知道，公司平台还没有搭建，我本着锻炼自己的初衷，同意自己从头开始做，这可能也是她给我在这个城市看起来比较高底薪的原因吧，于是我开始了长达一个月的平台建设期；
由于这个平台效果不是很好，就开通了另外一个平台，这也就意味着我一个人要同时运营两个账号，于是在10月18日入职至今，我一人运行两个平台，自认做到了尽心负责；
2022年1月的正式转正
她当时说：给你两个选项
1.底薪5k没有社保；
2.底薪4.5K,交两险（养老和工伤）；
由于刚到这个城市工作，觉得多拿一些钱，让自己的生活安稳比较重要，所以我选择了底薪5K，不要社保，于是在没有签合同的情况下我打理着两个平台；由于公司产品属于特种产品，不好销售，导致在新年之前，只是成交了两个样品客户；
该老板说，因为疫情，你可以提前回家，我就决定在腊月二十日回，这时她说：你回去的这么早？工厂二十五才会放假。于是我只有选择准从她说日期归家。这是公司规定，我明白，所以不抱怨。
所有的改变在春节过后；
春节之后，国际形势不好，导致公司产品到达一个高峰时期，同时平台开始有客源，在我陆陆续续成交了订单之后，我开始思考她怎么不发放提成；
2022年3月中旬，她主动提及说制订了工资条例，会发送给我，一直也没有等到；
2022年4月初，我成交了入职后，最为正式的订单，于是我在货物完成交付时，提出了提成如何计算的问题，而我也是这个时候才得到了意料之外的答案和结果；
2022年4月11日，我拿到了所谓的工资条例：
底薪由原来的5K，变成了4.5k+500绩效；
提成由原来销售额的3%-5%，变成了减去各项费用之后，利润达到10%以上，提减去各项费用后的1.5%左右；（意味着，如果原本一单三万，原本我可以拿到900-1500；经过修改之后，我只有300甚至更低）；
我就此提出了意见，以及我能接受的提成比例：
4月12日，她到办公室给我说了下面一段话,让我感受到了职场PUA无处不在：
BOSS: 你提的意见我不会考虑，这个条例不是给你一个人定制的，以后也不可能只有你一个人在这工作，哪怕之后也只有你一个人，也是要依照这个制度；
这个制度定下来就定了，你说你没听说过，那是你不知道，不代表没有，你不能按你知道的来跟我谈，这个制度也不是我凭空想象出来的，我是根据客户经理（两任）给我的意见，以及她们手里一些其他公司的制度，来制定的，是有依据的；
你来我这上班之前肯定不止面试了我这一个公司，你之后也可以去了解了解，以面试找工作的身份去打听打听，整个衡水都是这样的，你不能拿南方的标准来要求衡水，这里是衡水，这里的制度就是这样的；
我知道这个制度发给你，你就会有意见，所以我都没有往细了写，这一项的后面，其实还应该算上工厂工人，工厂办公室不参与生产的人，以及市里办公室租金，你的工资和我的工资（我的可以不算进去），这些都是需要加进去的，如果我都给你算进去，你至少一个月要出十万块钱的单子，才可以给工厂挣到钱；
我：那平台服务费这个为什么要算进去呢？
BOSS: 这些费用你没拿我也没拿，平台拿走了，运费给了货运公司，我也没有拿到，所以也不在利润里，这些都要减掉的；
这些费用减掉之后，利润达到了工厂标准，才能计算你应发的提成；
我：那面试的时候你说的不是这样的？
BOSS: 我最近算了一下，我们的利润没有那么高，给不了你那么多,你要是能接受，就好好干着，我也不希望你有怨气的工作，你要是不能接受，就可以先干着然后找到工作之后再走，但是我说实话，衡水没有这么高的底薪还双休的，这么好待遇的公司了。
4月12日下午，我咨询了不同地区的公司，回复均为—没有这样的计算方式；
4月13日，不想纠缠，太费脑子了，提出了离职；
这个月结束之后，就又是一个美好的世界；
工作不易，开心最重要，虽然不能像他们说的那样，去举报，去打官司；
但是一个人在这里，本身就没有那么大的勇气去争去斗，所以目前对我来说，拿到工资和提成之后走人，是最好的结果。
希望大家以此为戒，找工作需谨慎。
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事件的起因是：销售额提成
事件的结果是：主动离职
以下是事件本身的故事：
2021年10月我来到的衡水的某公司面试，这个公司是在市里的一个办公点，工厂在下面的县里，我认为这是一个正常的事情。面试很顺利，这是我在衡水的第一个面试，跟老板聊的也不错，试用期三个月，试用期底薪4K，转正后底薪在4.5K-5K，加提成（销售额的3%-5%），交三险, 双休；
当时不想匆忙的就进入一家公司，就决定对比几家公司，面试完第二家公司的时候，就感觉到了找工作的疲惫，同时觉得第一家待遇不错，老板看起来也很能干，就跟这个老板联系说，什么时间可以入职，她通知我在10月18日入职。
入职之后才知道，公司平台还没有搭建，我本着锻炼自己的初衷，同意自己从头开始做，这可能也是她给我在这个城市看起来比较高底薪的原因吧，于是我开始了长达一个月的平台建设期；
由于这个平台效果不是很好，就开通了另外一个平台，这也就意味着我一个人要同时运营两个账号，于是在10月18日入职至今，我一人运行两个平台，自认做到了尽心负责；
2022年1月的正式转正
她当时说：给你两个选项
1.底薪5k没有社保；
2.底薪4.5K,交两险（养老和工伤）；
由于刚到这个城市工作，觉得多拿一些钱，让自己的生活安稳比较重要，所以我选择了底薪5K，不要社保，于是在没有签合同的情况下我打理着两个平台；由于公司产品属于特种产品，不好销售，导致在新年之前，只是成交了两个样品客户；
该老板说，因为疫情，你可以提前回家，我就决定在腊月二十日回，这时她说：你回去的这么早？工厂二十五才会放假。于是我只有选择准从她说日期归家。这是公司规定，我明白，所以不抱怨。
所有的改变在春节过后；
春节之后，国际形势不好，导致公司产品到达一个高峰时期，同时平台开始有客源，在我陆陆续续成交了订单之后，我开始思考她怎么不发放提成；
2022年3月中旬，她主动提及说制订了工资条例，会发送给我，一直也没有等到；
2022年4月初，我成交了入职后，最为正式的订单，于是我在货物完成交付时，提出了提成如何计算的问题，而我也是这个时候才得到了意料之外的答案和结果；
2022年4月11日，我拿到了所谓的工资条例：
底薪由原来的5K，变成了4.5k+500绩效；
提成由原来销售额的3%-5%，变成了减去各项费用之后，利润达到10%以上，提减去各项费用后的1.5%左右；（意味着，如果原本一单三万，原本我可以拿到900-1500；经过修改之后，我只有300甚至更低）；
我就此提出了意见，以及我能接受的提成比例：
4月12日，她到办公室给我说了下面一段话,让我感受到了职场PUA无处不在：
BOSS: 你提的意见我不会考虑，这个条例不是给你一个人定制的，以后也不可能只有你一个人在这工作，哪怕之后也只有你一个人，也是要依照这个制度；
这个制度定下来就定了，你说你没听说过，那是你不知道，不代表没有，你不能按你知道的来跟我谈，这个制度也不是我凭空想象出来的，我是根据客户经理（两任）给我的意见，以及她们手里一些其他公司的制度，来制定的，是有依据的；
你来我这上班之前肯定不止面试了我这一个公司，你之后也可以去了解了解，以面试找工作的身份去打听打听，整个衡水都是这样的，你不能拿南方的标准来要求衡水，这里是衡水，这里的制度就是这样的；
我知道这个制度发给你，你就会有意见，所以我都没有往细了写，这一项的后面，其实还应该算上工厂工人，工厂办公室不参与生产的人，以及市里办公室租金，你的工资和我的工资（我的可以不算进去），这些都是需要加进去的，如果我都给你算进去，你至少一个月要出十万块钱的单子，才可以给工厂挣到钱；
我：那平台服务费这个为什么要算进去呢？
BOSS: 这些费用你没拿我也没拿，平台拿走了，运费给了货运公司，我也没有拿到，所以也不在利润里，这些都要减掉的；
这些费用减掉之后，利润达到了工厂标准，才能计算你应发的提成；
我：那面试的时候你说的不是这样的？
BOSS: 我最近算了一下，我们的利润没有那么高，给不了你那么多,你要是能接受，就好好干着，我也不希望你有怨气的工作，你要是不能接受，就可以先干着然后找到工作之后再走，但是我说实话，衡水没有这么高的底薪还双休的，这么好待遇的公司了。
4月12日下午，我咨询了不同地区的公司，回复均为—没有这样的计算方式；
4月13日，不想纠缠，太费脑子了，提出了离职；
这个月结束之后，就又是一个美好的世界；
工作不易，开心最重要，虽然不能像他们说的那样，去举报，去打官司；
但是一个人在这里，本身就没有那么大的勇气去争去斗，所以目前对我来说，拿到工资和提成之后走人，是最好的结果。
希望大家以此为戒，找工作需谨慎。
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挽回中，这些“第三者”的介入，是如何适得其反，使你和前任的关系无法挽回的。这个“第三者”是指两人的亲朋好友，比如家人、朋友、同事等等，这些基本都是和前任说得上话的人。先看看“家人”群体。在挽回前任这件事里，你的首选可能是Ta的家人，比如父母、兄弟姐妹、其他亲戚。你拜托他们帮你挽回，这里藏着个巨大的坑：作为一个外人，你其实并不懂Ta和家人之间的真实关系。也许Ta和他们之间充满逆反、矛盾、利益之争，也许Ta并不想跟家人分享自己感情方面这么隐私的部分，结果你未经同意就给Ta抖了老底儿！Ta对自己的家人，可能只有隐隐的不快，但对你，肯定深恶痛绝，别说同意修复你们的关系，很有可能再也不愿意搭理你！你俩从此形同陌路，你说这样值得吗？#情感挽回失恋分手如何怎么挽回前任前男友男朋友？怎么挽回异国恋异地恋同性恋网恋姐弟恋怎么挽回爱情？怎么挽回婚姻家庭出轨老公老婆怎么挽回前任前女友女朋友父母反对冷战冷暴拉黑删除怎么复联修复挽留怎么分离小三新欢 出国 留学如何挽回前任前女友女朋友##女方买婚房有错吗#
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