职业汽车主持人手记21
我是中国主持南昌车展次数最多的职业汽车主持人,从2009年至今,主持其中的太多太多届。国内的A+、A级别车展侧重国际宣传、品牌造势,B、C、D级车展则以区域销售为主要目的。
主持不同级别的车展,方法、话术、语气、手势是完全不同的。北京、上海、广州、成都这样的高级别车展,尤其媒体日,还是要端着点儿,品牌调性要保持住,互动可以有,但不宜太“放”、太过。
至于那些非重磅车展、次要和低级别巡展或车展,卖车是最主要目的,所以主持人就要活泛一些,增加互动感与调侃的占比,当然,大原则是不能丢的:基本数据、参数一定不要错。
能把林林总总、大大小小的车展都主持个遍又有点儿像需要你在短时间在人群中找到一个复姓“长孙”的人样,可能性微乎其微。所以,能成为中国主持各类车展次数、届数、年份最多的人,我很荣幸。
主持各类车展时,大抵有几种形式:第一,占比最多,就是既主持媒体日也主持公众日;第二,就是只主持公众日,因为媒体日客户请了体制内名嘴;第三,就是只主持媒体日,因为公众日客户要省钱,请更便宜的小主持即可。
现在,任何行业的内卷都是深度的、可怕的。商演主持圈也形成了一个壁垒森严的小圈子,这帮主持人和经纪人打着“天价勿扰”的旗号,永远只接便宜活儿、只报便宜价,严重扰乱了市场秩序,但没办法,谁叫这个行业门槛低呢。
除了为雅安、甘孜祈福外,这次戛然而止的成都车展是我主持的15次成都国际车展中最特别、最短、最“浓墨重彩”的一次。它本意想为年底的广州车展开个好头,结果做了不好的示范。这都是大伙儿不愿看到的,唯愿疫魔侵袭早消散!#成都车展# https://t.cn/RamSw7g
我是中国主持南昌车展次数最多的职业汽车主持人,从2009年至今,主持其中的太多太多届。国内的A+、A级别车展侧重国际宣传、品牌造势,B、C、D级车展则以区域销售为主要目的。
主持不同级别的车展,方法、话术、语气、手势是完全不同的。北京、上海、广州、成都这样的高级别车展,尤其媒体日,还是要端着点儿,品牌调性要保持住,互动可以有,但不宜太“放”、太过。
至于那些非重磅车展、次要和低级别巡展或车展,卖车是最主要目的,所以主持人就要活泛一些,增加互动感与调侃的占比,当然,大原则是不能丢的:基本数据、参数一定不要错。
能把林林总总、大大小小的车展都主持个遍又有点儿像需要你在短时间在人群中找到一个复姓“长孙”的人样,可能性微乎其微。所以,能成为中国主持各类车展次数、届数、年份最多的人,我很荣幸。
主持各类车展时,大抵有几种形式:第一,占比最多,就是既主持媒体日也主持公众日;第二,就是只主持公众日,因为媒体日客户请了体制内名嘴;第三,就是只主持媒体日,因为公众日客户要省钱,请更便宜的小主持即可。
现在,任何行业的内卷都是深度的、可怕的。商演主持圈也形成了一个壁垒森严的小圈子,这帮主持人和经纪人打着“天价勿扰”的旗号,永远只接便宜活儿、只报便宜价,严重扰乱了市场秩序,但没办法,谁叫这个行业门槛低呢。
除了为雅安、甘孜祈福外,这次戛然而止的成都车展是我主持的15次成都国际车展中最特别、最短、最“浓墨重彩”的一次。它本意想为年底的广州车展开个好头,结果做了不好的示范。这都是大伙儿不愿看到的,唯愿疫魔侵袭早消散!#成都车展# https://t.cn/RamSw7g
✉️《出差》
第1次投稿,想请大家针对此问题分析一下自己的看法。我是21届毕业的,去年来到公司后,部门经常有一些出公差的任务,大家出人头算次数。我们有一个公差群,综合管理部的一个人A负责安排这些。
因为我是从其他部门调岗过来的,比部门其他21届的晚来3个月,所以本来出公差按0算起,次数就少。然后A安排公差时,好的公差报名人多不限制(本来说是只用出几个人),不好的没人主动报名就找公差最少的人去(也就是我),我要么必须去,要么实在有事就必须自己找人替,替的次数也不算在我头上的。针对这事我找她去沟通,以下是聊天内容。总之是沟通无果,A让我找领导协商。
再补充一点,我们的出公差不是出差,就是类似于大学的一些日常活动出观众,参加一些杂七杂八的活动之类的。我是想先听听大家对这件事的看法,分析分析问题所在。另一方面是因为再过三个月新人就要到了,就安排新人出公差了,这事我还有必要上升到领导解决吗?
我有几点疑问:
1.我比其他人晚来三个月,我从0本来就处于劣势,是否公正?
2.不需要那么多人数的公差,无限扩容是否引起不必要内卷?
3.大家都不乐意去的公差每次找我我认,我找人替我的不算在我头上是否合理?(尤其我找的是不需要出公差的老员工)
谢谢叔,麻烦能帮忙发一下[单身狗]
#2022年就业形势#
第1次投稿,想请大家针对此问题分析一下自己的看法。我是21届毕业的,去年来到公司后,部门经常有一些出公差的任务,大家出人头算次数。我们有一个公差群,综合管理部的一个人A负责安排这些。
因为我是从其他部门调岗过来的,比部门其他21届的晚来3个月,所以本来出公差按0算起,次数就少。然后A安排公差时,好的公差报名人多不限制(本来说是只用出几个人),不好的没人主动报名就找公差最少的人去(也就是我),我要么必须去,要么实在有事就必须自己找人替,替的次数也不算在我头上的。针对这事我找她去沟通,以下是聊天内容。总之是沟通无果,A让我找领导协商。
再补充一点,我们的出公差不是出差,就是类似于大学的一些日常活动出观众,参加一些杂七杂八的活动之类的。我是想先听听大家对这件事的看法,分析分析问题所在。另一方面是因为再过三个月新人就要到了,就安排新人出公差了,这事我还有必要上升到领导解决吗?
我有几点疑问:
1.我比其他人晚来三个月,我从0本来就处于劣势,是否公正?
2.不需要那么多人数的公差,无限扩容是否引起不必要内卷?
3.大家都不乐意去的公差每次找我我认,我找人替我的不算在我头上是否合理?(尤其我找的是不需要出公差的老员工)
谢谢叔,麻烦能帮忙发一下[单身狗]
#2022年就业形势#
今天在cy家玩 上网课的时候被随机抽到回答问题了!可恶!
在一个之前给我上网课的老师面前 回答现在给我上网课的老师问题 的感觉好搞笑啊哈哈哈哈
饭点了老师还没下课 一直问我能不能把麦开了吼一声下课了 谁之前拖堂我不说哈哈哈哈哈哈哈
霞姐居然比我都胖了!不过今天孙祎老师脚扭了没来太可惜了 给sy微信扣☎️ 说我是21届高三八班的 陈忆老师班的 她:哦!吴晗啊!哈哈哈哈哈 还聊了会儿 sy怎么还是这么可爱
回浙江的第一顿饭 旭哥在浙江的最后一顿饭 跟老师朋友一起吃啦 cy说下次带上王老师 姐姐说下次带上沁佶 还有以后我和旭哥的对象 嘎嘎真好 一回一聚 聚到他们退休再聚到我退休 哦耶!
在一个之前给我上网课的老师面前 回答现在给我上网课的老师问题 的感觉好搞笑啊哈哈哈哈
饭点了老师还没下课 一直问我能不能把麦开了吼一声下课了 谁之前拖堂我不说哈哈哈哈哈哈哈
霞姐居然比我都胖了!不过今天孙祎老师脚扭了没来太可惜了 给sy微信扣☎️ 说我是21届高三八班的 陈忆老师班的 她:哦!吴晗啊!哈哈哈哈哈 还聊了会儿 sy怎么还是这么可爱
回浙江的第一顿饭 旭哥在浙江的最后一顿饭 跟老师朋友一起吃啦 cy说下次带上王老师 姐姐说下次带上沁佶 还有以后我和旭哥的对象 嘎嘎真好 一回一聚 聚到他们退休再聚到我退休 哦耶!
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