笔者职业生涯一直与各种各样的时装设计师打交道；国际一流的、中国著名的、大型品牌的、小众创意的、白金一代的和年青屌丝的，不一而足，而且自己的太太也是设计师，可以说阅尽设计师无数。看到他们风光无限地在T台上被人喝彩，更多地是看到他们令人痛心地被人垢病，有时心中幸庆自己没有以此为业。生活中常有朋友的小孩想要投身这个职业，被其父母拉来聆听教诲，我总会大泼冷水，直数这个职业的残酷性，今天把这个职业的悲催特征写出来。

悲催一、“是个人都能评论！”，一个人的工作成果好坏，总是需要人来评论的，但可怕的是“人人都能评论”！比如一个“码农“，编一个程序的好坏，如果不是一个专业学软件的，最好免开尊口；一个保姆，她的工作好坏，除了她服务的那家人，别人也无法评论。而一个时装设计师，他设计一条新裙子，自己满心喜欢，公司门口的扫地阿姨，也可以轻飘飘地来一句“太短了！“

悲催二、“90%以上的评论都是负面的！”, 作为设计师，虽然不敢奢望所有人都喜欢自己的设计，但总是希望多听到来自别人的正面评介，从而树立信心。但是笔者的观察结果是这个想法太奢侈了，太渺茫了。最近听到一位著名的法国时装设计师讲的一句话，印证了我的想法，他对与他合作的中国年轻设计师们说：“要记住，对于每一盘货的设计评价，只会有十分钟的评价是正面的，那就是时装秀结束后，所有的人走来向你表示祝贺的时候。”

悲催三、“上升空间极其有限！”。这是笔者上一篇博文《时装设计团队中的丄结构现象》的现实后果，这种裤架结构造成一个设计队伍中中层位置缺乏，而高层位置（设计总监），一个品牌也就只有一个，一些年青设计师在干到三十五岁以上后，如果没有上升到设计总监的层面，只能辞职去建立自己工作室，或干脆改行。这其实是很残酷的。

本文罗列这些“悲催”点的目的不是吓唬年青人，而是想表达两层意思：

第一层是告诉年青的时装设计师们，从事这个职业要有思想准备，仅仅热爱这个职业是不够的，还要有一个强大的心脏! 第二层是希望时装业的企业高层要珍视自己的设计团队，他们严重地缺乏被人赞赏的机会，长此以往，他们的创新能力将严重受损!

Misszhang屌爆了
中国品牌—Misszhang将出席
“中国仅99个名额”亚洲品牌盛典
共同参与的皆为国内著名品牌企业‼️
这是一份Misszhang品牌的荣耀‼️
也是因为Misszhang恪守品质的一份肯定‼️
如果你做的品牌，也有Misszhang那么强大‼️
你也会像我一样那么骄傲[拳头][拳头]‼️‼️
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#财智名家#[吴晓波：未来消费领域，不能提供优质服务都将被淘汰]
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