太坑了！长春的付先生带着妻子去吃串串香，吃完心血来潮让妻子数数吃了多少根，妻子说吃了137根，而店家上秤称完说是236根！这足足差了100来根，让付先生傻眼！店家解释说秤坏了，但付先生怀疑自己吃了10多次都被坑了，于是要求赔偿10000元！
付先生喜欢吃串串香，是这家店的常客，他经常带着妻子来店里吃。这家店的计算方式是直接上秤称竹签的重量，然后根据总重量去计算竹签的数量，再算出消费的金额。毕竟每桌顾客吃了这么多，不可能让服务员一根一根数，所以这个办法也无可厚非，只要秤准就行！
之前付先生吃完也从来都没有去数过多少根，那天真的只是闲着无聊，就和妻子合计数数看竹签，想看看这个秤到底准不准？结果真的是让他傻眼，哪怕差个十来根，他也能接受，毕竟竹签有水分，有误差也能接受。但现在差个99根，这摆明是坑人啊！
付先生这下较真了，他认为店家的这个秤是一直有问题的，自己之前来吃都被多算了钱，其他的顾客买单也都被坑了，他觉得店家这种行为是不厚道的，是欺诈！要求店家把自己之前吃饭的钱全部退回来，而且还要加倍退！他粗略估算了一下，要求店家赔偿自己10000元！
可经理给出的解释却让付先生很不满意，甚至火冒三丈！经理说，这个秤一直都是好使的，之前肯定都是没问题的，就是付先生刚好倒霉，轮到他称的时候，恰巧碰上秤出了问题，才有这次的意外！所以付先生要求赔偿10000元是没有道理的！
对于店经理的说辞，杜先生是一万个不相信，这世界上哪有这么巧合的事情？而且，秤不准是自己发现才提出来的，上一个顾客没发现是不是就被坑了？店家怎么证明这个秤之前没问题呢？如果一直有问题，这家店坑了多少人？
付先生认为，店里要给自己一个合理的赔偿，但经理只愿意给付先生把这单免了。付先生觉得对方没有诚意，拦着不让其他的顾客买单，经理没有办法，只能报案。警员来了以后，也是调解不了，因为双方争执不下！
付先生坚持认为店家的秤一直有问题，自己之前被坑惨了！
而店家坚决说秤是好的，就是轮到付先生的时候才出了问题！
警员也没有办法，只能把秤带回去调查！后来，店老板主动出面找付先生协商，说愿意赔偿，但他认为付先生要一万元是狮子大开口，让付先生少一点。付先生看老板出面，也给了对方一个面子，就改口让老板把他在店里消费的所有钱都退回来，反正付款记录手机里都有！
老板听后笑着说：“你不能让我把一年前的单子都给你退啊，这不合理！我们干脆点，按照你消费的金额，我3倍5倍的都愿意赔给你！”
付先生思索了下，提出至少要2000元，否则免谈！老板看付先生这样说，点头答应了！付先生收了钱，双方“握手言和”，但吃了这个亏，他表示下次是不敢来了！
那么问题来了，如果秤没有问题，老板为什么要同意赔偿呢？缺斤少两，要受到什么处罚呢？
商家缺斤少两，其实属于欺诈。根据《消费者权益保护 法》的规定，商家有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失； 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
如果这家店长期存在缺斤少两的问题，可由行政管理部门责令改正。另外，根据情节的严查程度，处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照！
人与人之间的信任很重要，顾客被坑了一回，你说下次还敢来吗？这种缺斤少两的行为，跟杀鸡取卵无异！短时间获取了高额的利润，但是长期来看，名声和口碑坏了，就算味道再好，也没有人会来光顾了！这就属于自砸招牌，得不偿失！
那么，你对这件事情有什么看法，你觉得这个秤是意外坏了，还是长期坏了呢？
付先生喜欢吃串串香，是这家店的常客，他经常带着妻子来店里吃。这家店的计算方式是直接上秤称竹签的重量，然后根据总重量去计算竹签的数量，再算出消费的金额。毕竟每桌顾客吃了这么多，不可能让服务员一根一根数，所以这个办法也无可厚非，只要秤准就行！
之前付先生吃完也从来都没有去数过多少根，那天真的只是闲着无聊，就和妻子合计数数看竹签，想看看这个秤到底准不准？结果真的是让他傻眼，哪怕差个十来根，他也能接受，毕竟竹签有水分，有误差也能接受。但现在差个99根，这摆明是坑人啊！
付先生这下较真了，他认为店家的这个秤是一直有问题的，自己之前来吃都被多算了钱，其他的顾客买单也都被坑了，他觉得店家这种行为是不厚道的，是欺诈！要求店家把自己之前吃饭的钱全部退回来，而且还要加倍退！他粗略估算了一下，要求店家赔偿自己10000元！
可经理给出的解释却让付先生很不满意，甚至火冒三丈！经理说，这个秤一直都是好使的，之前肯定都是没问题的，就是付先生刚好倒霉，轮到他称的时候，恰巧碰上秤出了问题，才有这次的意外！所以付先生要求赔偿10000元是没有道理的！
对于店经理的说辞，杜先生是一万个不相信，这世界上哪有这么巧合的事情？而且，秤不准是自己发现才提出来的，上一个顾客没发现是不是就被坑了？店家怎么证明这个秤之前没问题呢？如果一直有问题，这家店坑了多少人？
付先生认为，店里要给自己一个合理的赔偿，但经理只愿意给付先生把这单免了。付先生觉得对方没有诚意，拦着不让其他的顾客买单，经理没有办法，只能报案。警员来了以后，也是调解不了，因为双方争执不下！
付先生坚持认为店家的秤一直有问题，自己之前被坑惨了！
而店家坚决说秤是好的，就是轮到付先生的时候才出了问题！
警员也没有办法，只能把秤带回去调查！后来，店老板主动出面找付先生协商，说愿意赔偿，但他认为付先生要一万元是狮子大开口，让付先生少一点。付先生看老板出面，也给了对方一个面子，就改口让老板把他在店里消费的所有钱都退回来，反正付款记录手机里都有！
老板听后笑着说：“你不能让我把一年前的单子都给你退啊，这不合理！我们干脆点，按照你消费的金额，我3倍5倍的都愿意赔给你！”
付先生思索了下，提出至少要2000元，否则免谈！老板看付先生这样说，点头答应了！付先生收了钱，双方“握手言和”，但吃了这个亏，他表示下次是不敢来了！
那么问题来了，如果秤没有问题，老板为什么要同意赔偿呢？缺斤少两，要受到什么处罚呢？
商家缺斤少两，其实属于欺诈。根据《消费者权益保护 法》的规定，商家有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失； 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
如果这家店长期存在缺斤少两的问题，可由行政管理部门责令改正。另外，根据情节的严查程度，处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照！
人与人之间的信任很重要，顾客被坑了一回，你说下次还敢来吗？这种缺斤少两的行为，跟杀鸡取卵无异！短时间获取了高额的利润，但是长期来看，名声和口碑坏了，就算味道再好，也没有人会来光顾了！这就属于自砸招牌，得不偿失！
那么，你对这件事情有什么看法，你觉得这个秤是意外坏了，还是长期坏了呢？
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
#天津制造期待更多的隐形冠军#【朗誉做了什么？】赫尔曼和陈劲两人的对谈正浓之时，天津西青区的一家企业，正在为自己的成长进行着持续发力。过去的三年，这家名为朗誉机器人的公司销售收入实现连年翻番，在行业内形成了自己的优势，正在向着“隐形冠军”的目标狂奔。其成长经历和正在遇到的发展问题，对于“隐形冠军”的培育和成长也许是一把不错的钥匙。
最初创业的时候，朗誉公司总经理任志勇曾经被一个事情困扰，那就是向人解释自己是做什么的。2008年，朗誉公司成立，开始是主要做贸易公司，后来转型从事小型AGV的研发生产，专业为运输物流产业提供“无人化”生产、包装、仓储、物流等系统解决方案。因为所处行业领域与最终消费者相隔较远，不像那些衣食住行领域一样与社会大众直接接触，AGV行业并不为社会所知晓，这其实也是很多“隐形冠军”的宿命。但朗誉公司的客户却是一个个的行业巨头，包括三一集团、航天五院研究所、中铁十四局、潍柴动力、北京机械工业自动化研究所、天津特变电工、天津一汽大众、一汽丰田、海尔等。
那么AGV到底是什么？AGV（Automated Guided Vehicle）专业说法是自动导引运输车，可以把它理解成为一个可以搬运大物件的大型机器人，被广泛应用于航空航天、风电、水电、军工、冶金、船舶、高铁、新能源等领域的运输操作等工作，是重型设备实现智能制造必不可少的关键一环。
在AGV行业里，10吨以下叫做轻重，10吨至20吨叫做次重，20吨到100吨叫做重载。在重载和超重载区域，朗誉有着行业绝对优势。目前，国内使用的负载最重的一台AGV负重高达240吨，就是由朗誉在2021年提供给中车风电用于运输风力发电机机舱，被行业称为“神级选手”。该设备长10米、宽3.6米、高0.8米，由24个电机协同运转，填补了国内空白，解决了重载设备车间物流运输中的诸多问题。https://t.cn/A6otA5ZG
最初创业的时候，朗誉公司总经理任志勇曾经被一个事情困扰，那就是向人解释自己是做什么的。2008年，朗誉公司成立，开始是主要做贸易公司，后来转型从事小型AGV的研发生产，专业为运输物流产业提供“无人化”生产、包装、仓储、物流等系统解决方案。因为所处行业领域与最终消费者相隔较远，不像那些衣食住行领域一样与社会大众直接接触，AGV行业并不为社会所知晓，这其实也是很多“隐形冠军”的宿命。但朗誉公司的客户却是一个个的行业巨头，包括三一集团、航天五院研究所、中铁十四局、潍柴动力、北京机械工业自动化研究所、天津特变电工、天津一汽大众、一汽丰田、海尔等。
那么AGV到底是什么？AGV（Automated Guided Vehicle）专业说法是自动导引运输车，可以把它理解成为一个可以搬运大物件的大型机器人，被广泛应用于航空航天、风电、水电、军工、冶金、船舶、高铁、新能源等领域的运输操作等工作，是重型设备实现智能制造必不可少的关键一环。
在AGV行业里，10吨以下叫做轻重，10吨至20吨叫做次重，20吨到100吨叫做重载。在重载和超重载区域，朗誉有着行业绝对优势。目前，国内使用的负载最重的一台AGV负重高达240吨，就是由朗誉在2021年提供给中车风电用于运输风力发电机机舱，被行业称为“神级选手”。该设备长10米、宽3.6米、高0.8米，由24个电机协同运转，填补了国内空白，解决了重载设备车间物流运输中的诸多问题。https://t.cn/A6otA5ZG
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