#防控疫情 天津在行动#【7月6日19时起，河西区在全区范围内开展全域核酸检测】广大居民朋友：

　　根据当前疫情防控形势，为保障居民生命健康安全，河西区疫情防控指挥部决定在河西区开展全域核酸检测。现将相关情况通告如下：

　　一、检测时间

　　7月6日（周三）19时开始。具体时间以街道社区通知为准。

　　二、检测范围

　　河西区全域居民（以居住地为准，含外来人员、流动人员）。核酸检测和城市运行保障相关工作人员听从本部门本单位工作安排。

　　三、注意事项

　　1.严格相对静止。7月6日19时起，请检测范围内全体居民在居住地务必保持相对静止；核酸检测结果出具前要继续保持静止，外出就医等必要出行人员，要保持“两点一线”、原则上不乘坐公共交通工具。

　　2.带好身份证明。核酸检测时，请携带“个人信息登记二维码”、身份证、外籍身份证明等有效证件。倡导使用“个人信息登记二维码”参加核酸检测（生成说明附后），老年人等不便自行操作手机生成“个人信息登记二维码”的居民，可联系属地社区居委会制作生成。

　　3.确保应检尽检。请按照街道、社区的组织安排，分时段有序前往指定采样点进行核酸检测，务必确保“应检尽检、不落一户、不漏一人”。属地街道、社区将同步开展“敲门行动”。48小时内接种过新冠疫苗的居民，不参加此次核酸检测。凡是在规定时间内未参加核酸检测的居民，“健康码”调整为“黄码”，待完成核酸检测且结果呈阴性后转为“绿码”。

　　4.保持现场秩序。在核酸采样期间，请做好个人防护，全程规范佩戴口罩，保持一米以上距离，不随意在采样现场走动，不擅自进入采样现场的其他区域，防止发生交叉感染。采样完成后，听从现场工作人员指挥，按照规定路径尽快离开采样点返回，切勿在外聚集、逗留。近日雨水较多，请关注天气变化，夏季天气炎热且夜晚开展筛查，请注意照顾好老人、孩子。

　　5.履行四方责任。请广大居民主动按时参加，积极配合各采样点工作人员做好样本采集工作。辖区内各用人单位，要积极落实防疫责任，确保本单位职工按要求参加核酸检测；同时要切实落实核酸检测证明查验制度，确保职工持核酸检测阴性证明到岗工作，无核酸检测阴性证明人员不得返岗、返学。河西区公安机关、市场监管、行业管理部门将持续加大执法监督检查力度，对未落实核酸检测证明查验制度的单位及其负责人，对拒不配合、不支持、涉嫌故意逃避核酸检测、扰乱秩序、瞒报、谎报、伪造信息的人员，不履行相对静止要求的人员，依法追究法律责任。

　　如有需要，此通告可作为请假证明。衷心感谢您的配合和对疫情防控工作的全力支持！　　

河西区疫情防控指挥部

2022年7月6日https://t.cn/A6a61zkr

【消除招聘市场的新冠歧视，不只是企业的事】#招工市场存在歧视新冠阳性康复者#
进过方舱的不要、核酸检测曾阳性的不要、曾被确诊的不要……据媒体报道，当前，招工市场存在一些歧视新冠治愈者的现象，而且并非孤例。更有甚者，员工确诊新冠治愈出院后，发现已被公司“撕毁”了劳动合同。
 
职场说不加掩饰的新冠歧视，在更早之前也被广泛关注。5月底，微博博主“我是小妖怪的人”发布视频称，被自己任职的学校询问是否有新冠感染史，在给出肯定回答后，被要求立即离校。
 
当城市终于从疫情中脱险，人们生活恢复如常，复工复产成为主基调，新冠肺炎康复者却被排除在外，这未免令人心寒。
 
新冠是流行性传染疾病，新冠病人先是成为疾病的受害者，若痊愈后又成为市场招工政策的“受害者”，将是病毒之后的“二次伤害”。
 
仅因不幸感染，就丧失了工作的权利，这种伤害不仅对新冠患者本人的，还是对全社会对抗病毒的一种打击，这样的歧视很大程度上制造并扩大了人们对新冠的恐慌。
 
若站在企业的角度换位思考，一些用工单位之所以出台歧视性招工政策，是非对错的认知问题可能并不是关键，关键原因是这些厂家商家在以一种最简单粗暴的方式“保护”自己。
 
与其在招工后面临可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的考量确有新冠歧视，但也不难理解。
 
企业有自己的算盘，“一刀切”会面临招工歧视的谴责，甚至被追究法律责任，但复工复产若因此受到影响，此而来的压力可能更难承受。
 
因此，救治新冠病人，保护新冠治愈者不被歧视，能在职场上公平竞争，不是企业自己的事儿。要让被拒之门外的人享有非歧视性招聘环境，需要从企业到相关政府部门，再到全社会形成认知上的共识，政策上的合力。#如何消除人们对新冠患者的歧视#
 
从公共卫生常识来说，新冠治愈患者的复阳的概率是极低的，复阳的传染性也极低。在此科学认知普及的基础之上，还应该对所有治愈出院患者进行采样监测，对出院患者建立完备的健康档案，加强追踪随访，为企业分担用人焦虑。
 
科学防控精准防控的策略，要落地到复工复产的政策约束，细化到待员工复阳状况企业的应急处置，将用人单位的风险成本降至最低，以扫除企业的后顾之忧。
 
而对于拒不执行的企业，则要履行监管责任，对违法违规的就业歧视严查到底。面对病毒，企业加强防护是应该的。但是，不能让企业的自我防护演变为一场就业攻击。（北京商报评论员 陶凤）

昨天参加了安徽师范大学国家级一流专业建设与人才培养座谈会，基础教育和高等教育的专家们齐聚一堂，探讨英语师范生培养，来自基础教育英语教研员、一中、六中和四十五中名师从用人单位需求、教师教学和教研能力阐述对于英语师范毕业生的能力要求；安师大、合工大、合肥学院、合肥师范学院的教授们从人才培养体系合理性、课程建设等角度论述对于英语师范专业的打造。最近由于一直在忙着做英语师范认证的准备工作，对于培养方案、毕业要求、课程矩阵、认证标准和思路等等，烂熟于心，这次研讨会我也从认证要求角度分享了对于师大外院英语专业培养方案修订的建议。除了分享建议，会议过程我也认真做笔记记要点，每位专家提出的建议不同，都很重要，对我们正在做的师范认证也有启发，尤其是合肥市英语教研员王德美老师提出的对于师范生语言基本功和教研要求、教育名著阅读积累和优质课观摩评析，以及班主任的沟通技能，与我们的师范认证方向十分契合。基础教育届泰斗杜效明老师开篇对于师大的追忆和结尾的总结点评，再次点燃我身为师大人的自豪感，且引发一波追忆似水年华。最后引用杜老师发圈里的一句话：“语言和思维深度联系在一起”，我们在培养学生语言的同时要提升他们都创新思维和批判思维的能力；此外，还得培养他们会教学、会沟通，立德树人。