人力资源管理师取消国考会降低含金量吗？那还有没有必要考？

人力资源管理师从职业资格评价改为职业技能等级认定后，含金量不变，任然全国通用，没有任何的地域差异。国家权力下方之后，让各省自行组织，就是为了降低就业门槛，激发市场活力，代表了HR具备应用的岗位素质，还能帮助HR在工作的岗位中，更加系统的构建专业知识体系。#企业人力资源管理师##合肥##政策解读[超话]# https://t.cn/Rt5qRxf

#背景调查# 案例分享——伪造离职证明

候选人最初提供两家雇主的离职原因及离职属性均是由于个人原因而主动离职。背调授权时，八方锦程与候选人确认其提供的履历信息是否有误，候选人均表示无误，遂开始跟进调查。然而在调查过程中，顾问与自主寻找的HR郑女士了解到候选人在雇主二“XX贸易有限公司”的离职属性为被动离职，系统显示候选人严重违反规章制度。且郑女士表示该证明不是由公司开具，因为公司只会为员工开具纸质版离职证明，并不会开具电子版离职证明。#离职#

#最新面试资讯#
【中金研究所2022summer第一轮面经】 @ 我要上班！！

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第一轮pretalk线上腾讯会议面试，一组一个hr，7个面试者，一共三个环节，总共用时50min左右：
1.自我介绍和英文问题一共1分半，自我介绍中英文都可以，英文问题是work life balance怎么做；
2.无领导小组讨论10min讨论7-8min，主题是新能源车换电的优劣势；
（一开始hr会把英文题目和小组讨论题目一起告诉大家，每一个题目都会读三四遍，1分钟思考后正式开始，自我介绍随机顺序，都介绍完了后直接开始小组讨论）（补充：还有朋友碰到的题目是，俄乌局势对全球供应链的影响、美联储加息对中国的影响）
3.个人QA，感觉每人2-3min，根据简历问，问题不深，感觉二级经验多的会要求推票，简历上有其他特点也会问你比如为啥一级做得多、选xx组是为啥，有的会简单问为啥选研究所（还是根据简历）

最后hr介绍了暑期的流程，清明节前会把一轮面完，第二轮四月中上旬（部门第一轮），第三轮四月下旬（部门第二轮，首席面，确定分组），五月下旬可以收到offer

hr感觉很亲切，最后让大家好好准备中英文自我介绍、覆盖的公司（英文也可以准备）

#校园招聘##求职季#