不被放在心上那就努力给自己一颗❤

不被在乎那就活出自我

一步步走到今天我是怎么走的？从一开始的约好一起生活就一定有沟通，到现在的话在喉咙口还是往回咽，十年了，我一直在原地而你却已不见踪影。我要的并不多，这世道一生一世一双人真的有那么难吗？这世界怎么了？这些人都怎么了？？？？这社会！这风气！让我很无奈

老板高调聘请了一个45岁的女人，担任HR总监，月薪30000，但试用一个月之后，老板支付她两个月工资，让她走人了！

我们是电子商务公司，人不多，也就50多人，我们称她为：王姐。
王姐的简历很专业，一直在管理岗位任职，从基层到中层，做到高层，工龄20多年了，最近一份工作还担任一家企业的管理顾问，工作经验可丰富了。
王姐定居花都，我们公司在广州市区，她第一次来公司面试，老板就很看中她，两人谈了差不多3个小时，老板还邀请王姐吃了中餐，最后安排司机送她回去。

我们老板非常重视管理，他一直认为，事情是人做出来的，人对了，事情就对了！
所以，公司要想做大，管理必须要跟上，他很重视人才。

接下来，第二次面试，老板亲自邀约王姐，并亲自开车去王姐家附近，找了一个餐厅，进行深入沟通，最后拍板月薪30000，还承诺了一系列的奖励措施。

王姐入职了，很用心的从小事做起，比如整理资料，调整会议室东西的摆设等等，很多东西亲力亲为。尽管她曾经是企业的中高层，都是几百人的大厂，做的是决策和统筹层面的工作，但我们公司小，不可能单纯的做管理者，往往部门经理也是一个执行者，涉及具体工作事务。

王姐新官上任三把火，这个不准，那个不允许，迟到的免不了要训斥，桌面不整洁的一定要点名批评，会议室用完，东西不归位的要罚；这个部门经理不懂管理，那个拿的工资太高，价值不行；
她雷厉风行，敢说敢做的作风，一下在公司里掀起狂风暴雨。

我们是小公司，老板重情义，很注重营造家庭式、正能量的工作氛围，包容性比较强，平时老板过生日，员工会筹钱请老板吃饭的那种。
说实在的，大家没见过这样的，王姐的到来，让大家感到巨不适，不少老员工找老板倾诉，老板听归听，安抚好大家的情绪，还是劝大家要适应，公司要做大，要规范，这个是必经的过程，老员工更应该要带头支持。

直到第四周，财务部主办会计跑到老板办公室，哭着要辞职，她都干了八年了，老板视她如亲人，她怎么会辞职呢？

原来，主办会计和王姐共同一个办公室，王姐跟其他同事说，她的办公室很臭，每天开窗气味都散不掉，就是因为会计不讲卫生云云，这话传到了会计耳中，她撑不住了，面红耳赤，感觉自尊心受到了极大伤害。她说，我在公司干了八年，一直跟同事和睦相处，我跟那么多人一起办公过，都没有人这样子说我。王姐她确实位高权重，我不跟她吵，但我走，还不行吗？

老板安抚好会计的情绪，让她不要冲动，有问题就解决问题，不要轻易提辞职。那天下午，老板逐一约谈各部门经理，最后约谈王姐，次日上班，就再也不见王姐来公司了。

老板召开员工大会，宣布王姐离职。老板说，王姐的确工作经验很丰富，但并不适合我们，我要的人，不仅要会做事，更要会做人！

你们怎么看呢？

我也想有个人帮我看看孩子，在我累的时候不用担心孩子今天有没有吃饭，有没有热汤？还是吃冷饭？我也想我在外面加班到处跑的时候不用顾虑家里的孩子，只要我不在家，孩子是饿着的，吃不饱穿不暖，你们不明白那种你早上走孩子还没起床，晚上回来孩子睡着了，你在忙的时候孩子打电话给你说：妈妈我饿了。我要的并不多，只想有双眼睛帮我看看孩子，哪怕我一天不吃饭也没事，只要孩子有口热饭吃我就知足了。我只有一双手，只能做这么多，很多事情没有怨言是不可能的。其实也慢慢看淡了，我只能靠自己、也只有靠自己。加油吧，章先生、没有人会为你着想，只有靠我们自己[难过]