出走几天回来，才补完发生了啥事，深度emo………
好好的氛围被破坏了，我本人是两边都能理解[泪]，所以我更赞同“互不干涉，初心为紫”。
一方面，我本人也极少带书局，1是因为来源，如果妥协只更可能让这种情况再发生。2是从开拍以后的各种操作，真真是让我闻所未闻见所未见，谁知道开播还会有什么幺蛾子等着我们。3是某家的米分，软饭硬吃还要倒泼月庄水的样子真是让我极度厌恶。
大多数情况下，我真不是有意识去避开书局的，而是我带书局的时候，会本能地想起很多很多不愉快的经历，凭什么我z就要受这种委屈，最后我们还要妥协？所以也请理解不做书局的米们。
另一方面，我也会因为看到某剧变成别家独有，激起我的逆反，凭什么呢！偶尔我也会想，既然拍了，就加入书局输出吧，排面什么的，总不能没了，gc一水溜都仿佛没有女主了。接都接了，就往前看。所以做书局的米们也是应该被理解的才对。
不管做不做书局，都是一心为紫的。自章章章以来，出现过好多次不愉快，每每都是因为试图去说服对方。所以，既然初心都是一样的，大家都做自己就好，不要去改变对方，不要轻易给对方强加自己的观点。有黑一起反，有赞一起点，过了这个剧，未来还是美好的未来，齐心协力之下，没有什么分歧能翻出浪花。
米米们，向前看，看到更远更远的以后吧 书局米，无视米，都是友爱的好米米
《江苏一员工，为升职花5000元买“茅台”请客吃饭，升职不成反被开除》
小吴今年34了，参加工作也快近10年，在这家公司待了就整整六年，然而始终没有一个升迁的机会，一直以来高不成低不就。
且不说别的同事都一个个越爬越高，自己位置实在尴尬，主要是最近老婆生了二胎，家里用钱的地方太多，小吴也想升职拿更高的工资。
就在前几天，部门经理的位置空了出来，小吴自认为自己是个勤勉的人，领导一定会看到自己的过人之处的，便没有多做什么。
却不想，竞争部门经理这个位置的人还不少，小吴这下开始担忧了，他知道职场也少不了会有“潜规则”，如果自己不做些什么，那么这个机会就彻底错过了。
他决定请单位几个领导吃饭，领导倒是爽快的答应了，还说要跟他好好喝一杯，小吴便问领导们想喝什么酒他去准备，其中一个领导告诉小吴他家里有不少好酒，他会带上的，让小吴不用准备了。
小吴心想，毕竟是自己请领导吃饭，该准备的还是得准备，但又不知道该买什么酒，本想买江苏当地的名酒洋河酒，但又觉得领导们都不是本地人，估计不认识这酒，要是误认为是什么廉价酒就不好了。
想来想去，小吴最终花了5000块钱买了两瓶“飞天茅台”带上，到了酒局那天，小吴为了把自己收拾的精神一点，耽误了些时间，到饭店的时候领导们都已经到了。
小吴连忙赔不是，领导们也没有生气，可其中一个领导看见小吴手上的两瓶飞天茅台，又看看自己带来的洋河酒，顿时冷了脸，他说：“小吴这是怕我带的酒不好？”
小吴这才看到领导带来白酒，正是江苏名酒洋河酒，他一时间有些尴尬，只能解释说：“今天是我请领导们吃饭，哪能让领导破费呢，再说我这也是怕领导们喝不惯便宜酒，所以特意花了5000买的飞天茅台。”
这不解释还好，一解释那领导的脸更冷了，他嘲讽到：“我们几个平时都是喝些便宜酒的，你这飞天茅台我们倒是喝不惯。”
当天的酒局气氛十分的冷淡，小吴带去的飞天茅台领导们一口也没有喝，到酒局结束的时候，小吴见领导丝毫不提升职的事，也知道到该怎么办，只能灰溜溜的回家了。
第二天，小吴刚到公司就听同事在讨论新任部门经理的人选，结果入选的人并不是他，小吴一冲动便当场去找了领导，生气之下，小吴质问领导昨天刚请他们吃饭，钱花了不说，还没得到升职的机会，凭什么？
领导只告诉了他一句话：没有情商的人做不了什么大事。小吴心里不快，私下跟不少同事抱怨，结果没几天，小吴便以不遵守公司规章制度为由被开除了。
小吴将自己的事情发在了网上，希望网友们能为他“主持公道”，却不想，遭到了网友们异口同声的讨伐：
“请领导吃饭还迟到，难怪升不了职。”
“从领导能爽快答应你的邀约就能看出来，你本来是有机会的，但你这个人的情商实在太低了，迟到是一，领导请喝洋河，你却请喝茅台是二，还一直强调自己花了多少钱是三，看不上你也是情理之中。”
从众多网友的议论中，我也发现大家都很关注请领导吃饭时喝什么酒最合适的问题，其实，领导看中的不仅仅是工作能力，更是为人处事。在职场中，应酬是在所难免的，如果为人处事不行，又能做好什么事情呢？
就拿应酬喝什么酒来说，如果是自己请领导吃饭，而领导并没有说会准备酒的时候，茅台这样的高端酒无疑是没有问题的。但小吴的领导明确的告诉他他会准备好酒，让小吴不用准备了。
当然，不准备肯定是不行的，但这个时候选一款什么样的酒格外重要，拿不出手的肯定不能选，但选的酒比领导的还名贵，那就会让领导下不来台，对你的印象也就大打折扣。
有的人会说，都不知道领导准备了什么酒，该怎么选拿得出手又不会比领导带的名贵的白酒呢？
其实，市面上高品质的好酒并不少，无非就是知名度的差别，在这种情况下选酒，就可以选择一款品质好，但是知名度不高的白酒，既拿得出手，也不会比领导的更名贵，让他下不来台。
如果不知道这样的好酒有哪些，不妨看看这2款：
汉董大师酒
产自贵州的酱香型白酒，在外省知名度不高，但在贵州是有口皆碑的存在，以红樱子糯高粱为原料纯粮酿制而成，口感十分的纯正，价格比也较亲民，不管什么场合都拿得出手。
白云边
湖北的兼香型名酒，在当地知名度较高，但因为不善推广，外省人几乎很少知道，价格也不贵，口感是典型的浓酱兼香风格。
看到最后，你对小吴有什么看法呢？欢迎评论区留言。#全民好书推荐#
小吴今年34了，参加工作也快近10年，在这家公司待了就整整六年，然而始终没有一个升迁的机会，一直以来高不成低不就。
且不说别的同事都一个个越爬越高，自己位置实在尴尬，主要是最近老婆生了二胎，家里用钱的地方太多，小吴也想升职拿更高的工资。
就在前几天，部门经理的位置空了出来，小吴自认为自己是个勤勉的人，领导一定会看到自己的过人之处的，便没有多做什么。
却不想，竞争部门经理这个位置的人还不少，小吴这下开始担忧了，他知道职场也少不了会有“潜规则”，如果自己不做些什么，那么这个机会就彻底错过了。
他决定请单位几个领导吃饭，领导倒是爽快的答应了，还说要跟他好好喝一杯，小吴便问领导们想喝什么酒他去准备，其中一个领导告诉小吴他家里有不少好酒，他会带上的，让小吴不用准备了。
小吴心想，毕竟是自己请领导吃饭，该准备的还是得准备，但又不知道该买什么酒，本想买江苏当地的名酒洋河酒，但又觉得领导们都不是本地人，估计不认识这酒，要是误认为是什么廉价酒就不好了。
想来想去，小吴最终花了5000块钱买了两瓶“飞天茅台”带上，到了酒局那天，小吴为了把自己收拾的精神一点，耽误了些时间，到饭店的时候领导们都已经到了。
小吴连忙赔不是，领导们也没有生气，可其中一个领导看见小吴手上的两瓶飞天茅台，又看看自己带来的洋河酒，顿时冷了脸，他说：“小吴这是怕我带的酒不好？”
小吴这才看到领导带来白酒，正是江苏名酒洋河酒，他一时间有些尴尬，只能解释说：“今天是我请领导们吃饭，哪能让领导破费呢，再说我这也是怕领导们喝不惯便宜酒，所以特意花了5000买的飞天茅台。”
这不解释还好，一解释那领导的脸更冷了，他嘲讽到：“我们几个平时都是喝些便宜酒的，你这飞天茅台我们倒是喝不惯。”
当天的酒局气氛十分的冷淡，小吴带去的飞天茅台领导们一口也没有喝，到酒局结束的时候，小吴见领导丝毫不提升职的事，也知道到该怎么办，只能灰溜溜的回家了。
第二天，小吴刚到公司就听同事在讨论新任部门经理的人选，结果入选的人并不是他，小吴一冲动便当场去找了领导，生气之下，小吴质问领导昨天刚请他们吃饭，钱花了不说，还没得到升职的机会，凭什么？
领导只告诉了他一句话：没有情商的人做不了什么大事。小吴心里不快，私下跟不少同事抱怨，结果没几天，小吴便以不遵守公司规章制度为由被开除了。
小吴将自己的事情发在了网上，希望网友们能为他“主持公道”，却不想，遭到了网友们异口同声的讨伐：
“请领导吃饭还迟到，难怪升不了职。”
“从领导能爽快答应你的邀约就能看出来，你本来是有机会的，但你这个人的情商实在太低了，迟到是一，领导请喝洋河，你却请喝茅台是二，还一直强调自己花了多少钱是三，看不上你也是情理之中。”
从众多网友的议论中，我也发现大家都很关注请领导吃饭时喝什么酒最合适的问题，其实，领导看中的不仅仅是工作能力，更是为人处事。在职场中，应酬是在所难免的，如果为人处事不行，又能做好什么事情呢？
就拿应酬喝什么酒来说，如果是自己请领导吃饭，而领导并没有说会准备酒的时候，茅台这样的高端酒无疑是没有问题的。但小吴的领导明确的告诉他他会准备好酒，让小吴不用准备了。
当然，不准备肯定是不行的，但这个时候选一款什么样的酒格外重要，拿不出手的肯定不能选，但选的酒比领导的还名贵，那就会让领导下不来台，对你的印象也就大打折扣。
有的人会说，都不知道领导准备了什么酒，该怎么选拿得出手又不会比领导带的名贵的白酒呢？
其实，市面上高品质的好酒并不少，无非就是知名度的差别，在这种情况下选酒，就可以选择一款品质好，但是知名度不高的白酒，既拿得出手，也不会比领导的更名贵，让他下不来台。
如果不知道这样的好酒有哪些，不妨看看这2款：
汉董大师酒
产自贵州的酱香型白酒，在外省知名度不高，但在贵州是有口皆碑的存在，以红樱子糯高粱为原料纯粮酿制而成，口感十分的纯正，价格比也较亲民，不管什么场合都拿得出手。
白云边
湖北的兼香型名酒，在当地知名度较高，但因为不善推广，外省人几乎很少知道，价格也不贵，口感是典型的浓酱兼香风格。
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今天，我想和大家分享的不是MBTI，而是荣格的心理类型。本文第一人称描写，方便理解！减少昵称打字！开始之前，如果你不确定自己是属于哪一种人格类型 可到我置顶微博自测即可！
当我对荣格的心理类型有了更多的了解，即使我没有通过考试，我也能了解我的人格类型，对自己有更深的了解！几年前，我深陷职业困惑，纠结是否要离职。
当时，我在一家上市公司从事心理研究和心理咨询。作为产品研发的负责人，我不仅要经常参加产品会议，还要经常参加相关活动。
刚开始工作的时候，我还是很有成就感的。然而，从长远来看，我个人变得非常消费，整个人对工作的热情越来越低。
当时，我特别困惑，显然是一份更好的工作，我怎么能做到这么累呢？
那时，我开始从荣格的心理类型中寻找答案。
最后，我知道我想要什么，经过几个月的挣扎，我终于勇敢地决定离开。
从那以后，我一直在用荣格类型探索自己，试图用心理类型了解身边的人和来访者，思考古今名人的成就和性格。
这不仅让我找到了自己的一部分，也让我更容易理解别人，尊重每个人的独特性，也让我觉得世界更有趣。
1.WHATISit？
首先简单介绍一下荣格心理类型。
根据里比多(libido)的倾向，荣格划分性格类型。
个体力比多的活动倾向于外部环境，即外向的人；里比多的活动倾向于自己，也就是内向的人。
外倾意味着力比多的外向转移，内倾意味着力比多的内向发展，它显示了主体对客体的否定联系。
外向者，注重外在世界，热爱社交，活跃，开朗，自信，勇于进取，对周围的一切都很感兴趣，容易适应环境的变化。
内向的人注重主观世界，善于冥想，善于内省，常常沉浸在自我欣赏和陶醉中。他们孤独、缺乏自信、害羞、冷漠、沉默，难以适应环境的变化。
外倾型和内倾型是性格的两种态度类型，即性格反应独特情境的两种态度或方式。
荣格指出，个人心理活动有四种基本功能：感觉、思维、情感和直觉。
感觉(感官意识)告诉我们有什么东西；思考告诉你它是什么；情感告诉你它是否令人满意；直觉告诉你它来自哪里，去哪里。
根据两种态度类型和四种功能的结合，荣格描述了八种性格类型：
外倾情感型、外倾思维型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾情感型、内倾思维型、内倾感觉型、内倾直觉型。
内倾外倾
为什么有些人喜欢和别人呆在一起，而有些人喜欢独处？我也喜欢独处。
我曾经很困惑。我似乎更关注我的内心世界，而不是关心一些外在的事情。
事实上，这源于我性格倾向中内外倾的特点。
荣格心理类型的内外倾斜分类与我们能量的运动方向有关。人们的生活过程需要能量来运行，就像手机需要充电一样，否则就不能使用一样。
外倾就像白天，能量像白天一样运动。
白天，我们通常去上学、工作、社交、户外运动等，这些都是我们白天会做的。
内倾就像夜晚，能量像夜晚一样运动。
晚上，人们经常去休息、睡觉、放松、安静、阅读、几个朋友喝茶、写作等等。
当一个外倾的人投身于外在的事情时，他会做得越多，精力就越充沛。
例如，一些外倾的人喜欢交朋友。对他们来说，参加聚会是一件非常愉快的事情。整个聚会过程充满活力。
由于工作需要，内倾的人白天也要接触很多外在的事情。相反，他们想一个人呆在晚上，听音乐，看书，精力慢慢回来。
外倾需要被关注、认可和改变他人或环境。如果他没有得到关注或认可，或者周围的环境告诉自由，他很容易崩溃。
内倾，不想被别人关注，更想按照自己的内心生活。如果你总是生活在被别人管理的环境中，你就会崩溃。他们对外部有不合理的要求。内倾者尽量抵制或拖延，不做。
说到这里，我突然想到了一个特别有趣的地方。
我以前公司的部门几乎有十几个人，然后每次午休，显然分为两个区域，一个是热闹区，另一个是午休区。
有趣的是，我发现热闹区的人都是外倾的人，而我们午休区的人都是内倾的人。这让我觉得很神奇。
从以上内倾外倾的描述中，我们可以看到我喜欢独处，我越独处，我就越能提高我的精神。与关注外部目标和追求相比，我更关注我的内在部分。
这些都与我的内倾有关。
我相信一定有很多人像我一样内向。他们曾经和我经历过类似的麻烦，比如羡慕别人轻松的社交能力和强烈的奉献精神。
当我们了解自己的内外倾向时，也许我们可以接受这一部分，让自己做自己。
如果一个内向的人长期忙于工作和社交，甚至很少给自己时间独处或关注内心，那么从长远来看，他很容易耗尽。
我前面提到的职业危机其实就是这样。
同样，如果一个外倾的人没有机会与他人和环境接触，他也很容易崩溃。
这让我想起了近年来的疫情。许多人被迫呆在家里，不能外出。
然而，事实上，让我们仔细看看。每个人呆在家里的状态和可接受的呆在家里的时间是不同的。
有些人呆在家里，尤其是当我们看到一些外国人时，他们会有强烈的情绪。一般来说，这样的人会更明显。
我也遇到过一些人，在家呆了两个星期，感觉不太好，而这样的人更内向。
这就是内外倾差给我们带来的不同反应。
因此，如果一个外向的人要求他做助理、技术人员、会计师和其他很少与人打交道的工作，而且他周围没有足够的社会环境，即使工资很好，他也会感到不舒服。
在现实生活中，绝大多数人都有外倾和内倾。没有纯粹的内倾或外倾。只有在特定场合，一种态度才有优势。
然而，每个人都有一种倾向。如果我们能了解自己的内外倾向，我们就会更了解自己，帮助自己找到一种平衡自己的方式，更容易过自己的生活。
名人分析-八种心理类型。
接下来，让我们来看看四种心理功能。
继续使用手机的例子。
当手机充电时，它可以有能量。当手机执行功能时，手机的功能是什么？接听电话、拍照、录音、玩游戏等功能。
人也有情感、思维、感觉、直觉四大重要功能。
无论是内倾还是外倾，每个人都有四个功能，但我们每个人都有一个主要的倾向功能，叫做主导功能。
有的人主导思维，有的人主动情绪，有的人主导感情等等。
因此，外倾中有四种类型，内倾中也有四种类型，构成八种类型。
内倾情感、内倾思维、内倾感觉、内倾直觉、外倾情感、外倾思维、外倾感觉、外倾直觉。
我们的主导功能和其他功能之间的关系是什么？
一位老师曾经举过一个例子，他说主导类型就像一个家庭的主人，家里有很多人，他们会为这个家庭付出代价。
然而，当一件事发生时，我们需要一个领导者，这个人就是一家之主。
当他做出决定时，其他家庭成员会配合他做他们需要做的事情。
因此，主导功能实际上与我们每个人的思想有关，决定了我们内心的愿望和动力。
当我们通过主导功能做出决定时，我们会自发地调动其他功能。
如果你需要调动情绪，调动情绪。如果你需要思考，你需要思考。如果你需要倾听你的感受，你可以倾听你的感受。如果你需要使用直觉，你可以使用直觉。
看完之后，你觉得现在的你是属于哪一种人格类型呢？不确定的话可以到我置顶微博自测即可！
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当时，我在一家上市公司从事心理研究和心理咨询。作为产品研发的负责人，我不仅要经常参加产品会议，还要经常参加相关活动。
刚开始工作的时候，我还是很有成就感的。然而，从长远来看，我个人变得非常消费，整个人对工作的热情越来越低。
当时，我特别困惑，显然是一份更好的工作，我怎么能做到这么累呢？
那时，我开始从荣格的心理类型中寻找答案。
最后，我知道我想要什么，经过几个月的挣扎，我终于勇敢地决定离开。
从那以后，我一直在用荣格类型探索自己，试图用心理类型了解身边的人和来访者，思考古今名人的成就和性格。
这不仅让我找到了自己的一部分，也让我更容易理解别人，尊重每个人的独特性，也让我觉得世界更有趣。
1.WHATISit？
首先简单介绍一下荣格心理类型。
根据里比多(libido)的倾向，荣格划分性格类型。
个体力比多的活动倾向于外部环境，即外向的人；里比多的活动倾向于自己，也就是内向的人。
外倾意味着力比多的外向转移，内倾意味着力比多的内向发展，它显示了主体对客体的否定联系。
外向者，注重外在世界，热爱社交，活跃，开朗，自信，勇于进取，对周围的一切都很感兴趣，容易适应环境的变化。
内向的人注重主观世界，善于冥想，善于内省，常常沉浸在自我欣赏和陶醉中。他们孤独、缺乏自信、害羞、冷漠、沉默，难以适应环境的变化。
外倾型和内倾型是性格的两种态度类型，即性格反应独特情境的两种态度或方式。
荣格指出，个人心理活动有四种基本功能：感觉、思维、情感和直觉。
感觉(感官意识)告诉我们有什么东西；思考告诉你它是什么；情感告诉你它是否令人满意；直觉告诉你它来自哪里，去哪里。
根据两种态度类型和四种功能的结合，荣格描述了八种性格类型：
外倾情感型、外倾思维型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾情感型、内倾思维型、内倾感觉型、内倾直觉型。
内倾外倾
为什么有些人喜欢和别人呆在一起，而有些人喜欢独处？我也喜欢独处。
我曾经很困惑。我似乎更关注我的内心世界，而不是关心一些外在的事情。
事实上，这源于我性格倾向中内外倾的特点。
荣格心理类型的内外倾斜分类与我们能量的运动方向有关。人们的生活过程需要能量来运行，就像手机需要充电一样，否则就不能使用一样。
外倾就像白天，能量像白天一样运动。
白天，我们通常去上学、工作、社交、户外运动等，这些都是我们白天会做的。
内倾就像夜晚，能量像夜晚一样运动。
晚上，人们经常去休息、睡觉、放松、安静、阅读、几个朋友喝茶、写作等等。
当一个外倾的人投身于外在的事情时，他会做得越多，精力就越充沛。
例如，一些外倾的人喜欢交朋友。对他们来说，参加聚会是一件非常愉快的事情。整个聚会过程充满活力。
由于工作需要，内倾的人白天也要接触很多外在的事情。相反，他们想一个人呆在晚上，听音乐，看书，精力慢慢回来。
外倾需要被关注、认可和改变他人或环境。如果他没有得到关注或认可，或者周围的环境告诉自由，他很容易崩溃。
内倾，不想被别人关注，更想按照自己的内心生活。如果你总是生活在被别人管理的环境中，你就会崩溃。他们对外部有不合理的要求。内倾者尽量抵制或拖延，不做。
说到这里，我突然想到了一个特别有趣的地方。
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有趣的是，我发现热闹区的人都是外倾的人，而我们午休区的人都是内倾的人。这让我觉得很神奇。
从以上内倾外倾的描述中，我们可以看到我喜欢独处，我越独处，我就越能提高我的精神。与关注外部目标和追求相比，我更关注我的内在部分。
这些都与我的内倾有关。
我相信一定有很多人像我一样内向。他们曾经和我经历过类似的麻烦，比如羡慕别人轻松的社交能力和强烈的奉献精神。
当我们了解自己的内外倾向时，也许我们可以接受这一部分，让自己做自己。
如果一个内向的人长期忙于工作和社交，甚至很少给自己时间独处或关注内心，那么从长远来看，他很容易耗尽。
我前面提到的职业危机其实就是这样。
同样，如果一个外倾的人没有机会与他人和环境接触，他也很容易崩溃。
这让我想起了近年来的疫情。许多人被迫呆在家里，不能外出。
然而，事实上，让我们仔细看看。每个人呆在家里的状态和可接受的呆在家里的时间是不同的。
有些人呆在家里，尤其是当我们看到一些外国人时，他们会有强烈的情绪。一般来说，这样的人会更明显。
我也遇到过一些人，在家呆了两个星期，感觉不太好，而这样的人更内向。
这就是内外倾差给我们带来的不同反应。
因此，如果一个外向的人要求他做助理、技术人员、会计师和其他很少与人打交道的工作，而且他周围没有足够的社会环境，即使工资很好，他也会感到不舒服。
在现实生活中，绝大多数人都有外倾和内倾。没有纯粹的内倾或外倾。只有在特定场合，一种态度才有优势。
然而，每个人都有一种倾向。如果我们能了解自己的内外倾向，我们就会更了解自己，帮助自己找到一种平衡自己的方式，更容易过自己的生活。
名人分析-八种心理类型。
接下来，让我们来看看四种心理功能。
继续使用手机的例子。
当手机充电时，它可以有能量。当手机执行功能时，手机的功能是什么？接听电话、拍照、录音、玩游戏等功能。
人也有情感、思维、感觉、直觉四大重要功能。
无论是内倾还是外倾，每个人都有四个功能，但我们每个人都有一个主要的倾向功能，叫做主导功能。
有的人主导思维，有的人主动情绪，有的人主导感情等等。
因此，外倾中有四种类型，内倾中也有四种类型，构成八种类型。
内倾情感、内倾思维、内倾感觉、内倾直觉、外倾情感、外倾思维、外倾感觉、外倾直觉。
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一位老师曾经举过一个例子，他说主导类型就像一个家庭的主人，家里有很多人，他们会为这个家庭付出代价。
然而，当一件事发生时，我们需要一个领导者，这个人就是一家之主。
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