老板，请我父亲吃顿饭可以吗
经常看见企业把“以人为本”作为自己的核心价值观之一。在网站上，在墙上，在公司介绍里都提出了这个口号。但什么是真正的以人为本呢？管理者应该大刀阔斧、抑恶扬善，还是应该和风细雨、谆谆教导？是绩效导向，逼迫员工努力成长；还是构建宽松环境，激发员工创造性呢？没有标准答案。时代不同、地域不同、行业不同、管理者不同，有效的解决方式都不一样。
今天讲一个故事，一个年轻人毕业后进了苏州一家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。他努力做好自己的本职工作，只想在这座城市站住脚。他因为性格内向，不爱出风头，常常一天在办公室也说不了几句话。同事们对都很客气，但互相也保持着各自的距离。
那天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，父亲不过是想来看看孩子生活得怎么样，住在哪里？工作环境如何？有没有朋友？
他在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由？思前想后，他决定向老板求助。
那一整天，他都小心翼翼地观察着老板的动向，老板肯定不认识他，那该怎么开口？老板会不会答应这个滑稽的要求？他无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。
这是他在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。
看他进来，老板略有疑惑地问，你是？
他无比尴尬，结结巴巴地表明身份。老板看他憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”
他停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。”我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”因为紧张，他的脸涨得通红，怕老板不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”
没等他说完，老板回应：“周五晚上一起吃饭，好吗？”
他一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。”
“那好，你休几天假，多带老人到处走走，我跟司机交代一下，这几天外出就用公司的车。”
他慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，他索性弯身，给老板鞠了一躬。
周五下班前，司机找到员工，陪他一起到火车站接父亲去酒店。司机说了酒店的名字，他很意外，那是这个城市非常豪华的酒店，他从未进去过。
那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了。很多人都不认识他，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸某个文案写得好，每天总是很早到单位。大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。
之后的两天，司机一大早就等在他租住的楼下，带我和父亲一起转遍了这座美丽的城市。
两天后，父亲买了回去的票，说：来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地走了。
父亲走后，他准备好好向老板说谢谢。可还没等他去找他，老板就召开了公司全体人员大会。会上，老板点了他的名字，老板先为曾经对他和所有像他这样的员工的不了解表示了道歉，接着老板说，要谢谢他提出的这个要求，让他知道了，作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。
除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。这才是一个好的集体，一个能永远朝前走的集体。说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。
从那之后，他变得积极上进，热情主动。公司也变了，不再像曾经那样人和人之间只充满职业的客套，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，如亲人。
他也一直牢记这段经历，并为每一位新入职的职员讲述这个故事，践行着“情意的力量胜过一切”的理念。时至今日，公司里每个人都说，那是他们人生中最好的一课。
经常看见企业把“以人为本”作为自己的核心价值观之一。在网站上，在墙上，在公司介绍里都提出了这个口号。但什么是真正的以人为本呢？管理者应该大刀阔斧、抑恶扬善，还是应该和风细雨、谆谆教导？是绩效导向，逼迫员工努力成长；还是构建宽松环境，激发员工创造性呢？没有标准答案。时代不同、地域不同、行业不同、管理者不同，有效的解决方式都不一样。
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那天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，父亲不过是想来看看孩子生活得怎么样，住在哪里？工作环境如何？有没有朋友？
他在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由？思前想后，他决定向老板求助。
那一整天，他都小心翼翼地观察着老板的动向，老板肯定不认识他，那该怎么开口？老板会不会答应这个滑稽的要求？他无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。
这是他在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。
看他进来，老板略有疑惑地问，你是？
他无比尴尬，结结巴巴地表明身份。老板看他憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”
他停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。”我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”因为紧张，他的脸涨得通红，怕老板不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”
没等他说完，老板回应：“周五晚上一起吃饭，好吗？”
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他慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，他索性弯身，给老板鞠了一躬。
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那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了。很多人都不认识他，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸某个文案写得好，每天总是很早到单位。大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。
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两天后，父亲买了回去的票，说：来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地走了。
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#李现人生若如初见# lx#李现王者荣耀品牌代言人#
2021.05.13。。互助JF。。..互助JF...[迎福运][迎福运]。。。[打call][打call]
超话排名不稳定..[打call][打call]......不明原因25个回复很难拿满积分
多几个帖能更快拿满积分......天现们积极发帖捞帖回复。。。。
一个个角色过身，来了又去，是演员必须面对的。李现现在越发看得清楚自己和这些角色们的关系。
“这些年我在做的事情，就是在一张白纸上写笔记，对，肯定不是画画，就是做笔记。然后到今天，我就成了这张写了很多字的白纸……”你以为这段比喻到此就要告一段落了，其实不然，“虽然上面写了很多东西，但我还是白纸本身对不对？”他不要和这些笔记“发生那么强的关系”他就想做“白纸本纸”。
李现执意想要本来的自我和职业属性中的那个人区隔开来，甚至连创作中可能会带来的情绪化，他都不愿意带进自己的生活里。
他想起过去在旅行中曾经见到过的一些异国人，在工作中会始终保持着礼貌客气的热情，但是下了班在回家的地铁上，可以彻底面无表情卸下所有。“我也是一样，会把职业的表达放在工作和表演上，生活中，就让我怎么舒服怎么来吧，要不然太累了。”
但即使是这种简单的坚持，在外人看来也像极了某种“叛逆”，甚至会被评说为在当下大势中的“格格不入”。李现知道，“有流量之后，我还在坚持以一个原本的演员逻辑在做事，其实是有很多矛盾碰撞。”
他也在力求平衡。原则就是不违背自己的底线。没有一定要拧着来。.
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2021.05.05。。立夏..互助JF...[迎福运][迎福运]。。。[打call][打call]
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“这股洪流把你推到了（流量）这里，你就还是得接受在这个洪流里头去找到自己最舒服的游泳的泳姿，你不应该逆流而上，而是学会如何在这个里头自己去继续游泳。”
就在我们的对话完成之后三天，李现专程去参与了一个线上打游戏直播节目，玩得不亦乐乎，也让人窥到了一点现实生活中他沉迷游戏中的一些“真面目”。这就是他会主动愿意去做的事。
“这就是我生活中的自己，就是个真实的大男孩，我也想把这种觉得自己帅、炫酷的东西能拿出来分享，就不要太包裹在偶像的一个状态里。”
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