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非常荣幸在创业公社的宝地与梦航传媒总裁刘总和锦囊青年酒店CEO罗总，以及我们内部小伙伴研討深度合作！并达成三方战略合作意向。
2021年社群爆发年，公域流量越来越贵
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谷雨｜走进银和港 跟着镜头品诗词

谷雨，是二十四节气中的第6个节气，也是春季的最后的一个节气。谷雨有“雨生百谷”的意思，此时降水开始增加，田中的秧苗初插、作物新种，最需要雨水的滋润，正所谓“春雨贵如油”。
创业公社推出的《跟着镜头品诗词》栏目来到了第二期，这一期携手来到银和港，让我们跟随小创的镜头，走进银和港的春色里面吧。

仲春郊外
【唐】 王勃
东园垂柳径，西堰落花津。
物色连三月，风光绝四邻。
鸟飞村觉曙，鱼戏水知春。
初晴山院里，何处染嚣尘。

点绛唇·一朵千金
【宋】李铨
一朵千金，帝城谷雨初晴后。
粉拖香透。雅称群芳首。
把酒题诗，遐想欢如旧。
花知否。故人清瘦。长忆同携手。

鹧鸪天·几处秋千懒未收
【宋】向子諲
几处秋千懒未收。花梢柳外出纤柔。
霞衣轻举疑奔月，宝髻敧倾若坠楼。
争缥缈，斗风流。蜂儿蛱蝶共嬉游。
朝朝暮暮春风里，落尽梨花未肯休。

落花落
【唐】王勃
落花落，落花纷漠漠。绿叶青跗映丹萼，与君裴回上金阁。影拂妆阶玳瑁筵，香飘舞馆茱萸幕。落花飞，燎乱入中帷。落花春正满，春人归不归。落花度，氛氲绕高树。落花春已繁，春人春不顾。绮阁青台静且闲，罗袂红巾复往还。盛年不再得，高枝难重攀。试复旦游落花里，暮宿落花间。与君落花院，台上起双鬟。

春夜喜雨
【唐】杜甫
好雨知时节，当春乃发生。
随风潜入夜，润物细无声。
野径云俱黑，江船火独明。
晓看红湿处，花重锦官城。

江南春
【唐】杜牧
千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。
南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中。

春日
【宋】朱熹
胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。
等闲识得东风面，万紫千红总是春。

相思
【唐】王维
红豆生南国，春来发几枝？
愿君多采撷，此物最相思。

亦庄银和港科技创新中心
项目由北京中天银和投资有限公司与首钢基金旗下的国内领先的空间运营和产业服务提供商创业公社强强合作。项目位于北京经济技术开发区（亦庄）路东区产业核心区，处于京东、小米科技互联网产业圈内；距离京东总部仅300米；毗邻经开区科技景观大道“科创十二街”；依托城市副中心和CBD，聚集“新媒体+科技”类企业，打造路东区创新型产业园区新地标。
企业服务热线：
13552313711（林女士）

宽容带来改变

玛丽在纽约一家医院已经工作了三年。这年纽约气候异常，住院病人激增，玛丽忙得脚不沾地。一天给病人发药时，她张冠李戴发错了药，幸好被及时发现，没有酿成事故。但医院管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录，发现“玛丽负责区域病人增加了30%，而护士人手并没有增加”。调查部门认为护理部没有适时增加人手，造成玛丽工作量加大，劳累过度，人员调配失误。
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。玛丽的家里最近有什么问题？询问得知，她的孩子刚两岁，上幼儿园不适应，整夜哭闹，影响到玛丽晚上休息。调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助，失职！”
最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药，这里可能有药物本身的原因”。他们把玛丽发错的药放在一起进行对比，发现几种常用药的外观、颜色相似，容易混淆。他们向药厂发函：建议改变常用药片外包装，或改变药的形状，尽可能减少护士对药物的误识。
那几天玛丽特别紧张，不知医院如何处理。医院心理专家走访了她，告诉她不用担心病人赔偿事宜，已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子，并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班，义工照顾孩子，以保证她能充分休息。同时医院特别批准她“放几天假，帮助女儿适应幼儿园生活”。
这以后，玛丽工作更加认真细致，也没有人发生类似错误。她和同事们都很喜欢自己的工作。护士工作辛苦是众所周知的，在美国，护理业成为非常受人尊敬的职业，除了护士较高的薪水和待遇外，我相信还有很多其他原因。
中国护士马丽发错药之后……，此处省略1000字，大家心知肚明，不必赘述。我们要关注的是为何有巨大的差异？面对差异，我们能做什么改变？
前几天创业公社组织分享《致加西亚的信》，大家谈到执行力，恰好读到上面的故事，这让我们看见，执行力应该着眼于整个组织而非基层部门。玛丽发错药之后，所有相关的部门都承担责任并尝试改变。目标只有一个：确保护士发对药在组织层面尽可能正确执行。
其次，我们看到，包容而非要求带来改变。玛丽发错药之后，玛丽并没成为焦点人物，而被假定为“负责任的人”被保护起来，这背后只有一个字，那就是“爱”。
因为我们平时就在被要求被指责的环境中生存，憋了一肚子气，正好发泄一通。如果我们是当事人，在缺少制度约束的土壤里，能保证我们的行为好到哪里去？！
我们不信任别人，别人也不信任我们；我们不爱别人，别人也不爱我们。然而，我们却满世界寻找信任和爱。
如果有一天，我们慢慢学会了面对长篇累牍的指责之词时，不围观不吆喝唯有自省汗颜；同时，在自己的机构组织中，处处在爱的浸润下从组织的视角设计构建团队，让人们满心喜悦去执行到位，我们周围的世界也许就会慢慢改变。