奥尼尔近日参加活动时被问到:“便士和欧文,谁更强?”
鲨鱼:“这个问题很傻,哈达威!”
主持人:“理由是?”
鲨鱼:“我的表情就是解释!”
♦️平心而论,23岁的便士和23岁的欧文1v1,你认为谁能击败对手?
1 、便士,理由如下;
身高臂展占据绝对优势,锋卫vs控卫,一打一个准儿!
攻筐能力更强,三秒区内出手更有把握!
2 、欧文,理由如下;
半场以内没有进攻死角,外线投射能力吊打便士;
运球能力属于历史天花板的存在,便士难以匹敌;
【身体天赋/运动能力】
1 、便士:身高201cm,体重、臂展不详。
2 、欧文:身高188cm,体重88kg,臂展193cm 、摸高251cm。
从比赛集锦来看,虽然我们不清楚哈达威体重、臂展、摸高,但他的身体素质、运动天赋绝对在欧文之上。
【数据对比】
1 、便士:20.9+4.4+7.2+1.7断+0.3帽,51.2% 、34.9%
2 、欧文:19.6+3+4.7+1.1断+0.3帽,44.8% 、32.1%
♠️之所以选择23岁这个年龄段,是因为哈达威在24岁就开始受伤病影响逐渐泯然众人矣。
❓在不考虑伤病的情况下,如果便士和欧文同时参加选秀,你会选择围绕谁打造球队❓
#NBA吐槽大会##NBA#
鲨鱼:“这个问题很傻,哈达威!”
主持人:“理由是?”
鲨鱼:“我的表情就是解释!”
♦️平心而论,23岁的便士和23岁的欧文1v1,你认为谁能击败对手?
1 、便士,理由如下;
身高臂展占据绝对优势,锋卫vs控卫,一打一个准儿!
攻筐能力更强,三秒区内出手更有把握!
2 、欧文,理由如下;
半场以内没有进攻死角,外线投射能力吊打便士;
运球能力属于历史天花板的存在,便士难以匹敌;
【身体天赋/运动能力】
1 、便士:身高201cm,体重、臂展不详。
2 、欧文:身高188cm,体重88kg,臂展193cm 、摸高251cm。
从比赛集锦来看,虽然我们不清楚哈达威体重、臂展、摸高,但他的身体素质、运动天赋绝对在欧文之上。
【数据对比】
1 、便士:20.9+4.4+7.2+1.7断+0.3帽,51.2% 、34.9%
2 、欧文:19.6+3+4.7+1.1断+0.3帽,44.8% 、32.1%
♠️之所以选择23岁这个年龄段,是因为哈达威在24岁就开始受伤病影响逐渐泯然众人矣。
❓在不考虑伤病的情况下,如果便士和欧文同时参加选秀,你会选择围绕谁打造球队❓
#NBA吐槽大会##NBA#
#足球##世界杯#同样是本赛季加盟的英超豪门,同样都是年轻中锋的佼佼者,来到英超后的境遇却是天壤之别,两个人的数据一比较,努涅斯完全是被欺负的一方,哈兰德完全碾压努涅斯,也证明了瓜迪奥拉的眼光要比克洛普更毒辣一些。
1.努涅斯:23岁(7500万欧),5首发/4替补,3球1助,场均6.2次射门,机会进球转化率37.5%,射门进球转化率9.4%
2.哈兰德:22岁(6000万欧),12次首发,20球3助,场均4.9次射门,机会进球转化率65.2%,射门进球转化率38.5%。
1.努涅斯:23岁(7500万欧),5首发/4替补,3球1助,场均6.2次射门,机会进球转化率37.5%,射门进球转化率9.4%
2.哈兰德:22岁(6000万欧),12次首发,20球3助,场均4.9次射门,机会进球转化率65.2%,射门进球转化率38.5%。
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台,她说:“工资到底是8000还是10000,能不能说清楚一点。”老板说:“试用期是8000,三个月后如果转正了就是10000。”女孩说:“转正的标准是什么?万一我已经符合了,你说不符合怎么办?”老板说主要看能力,女孩说:“前台要什么能力,难道不是看长相吗?”
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”
女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。
最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”
女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。
老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”
针对此事,大家怎么看?
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