【菜鸟之职场通行守则:防止踩雷】
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
3.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
4. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
最后，赢才是硬道理
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
【五月意外险推荐榜单——优选保指数】：
#实时#由于#意外险#在不同年龄段的选择都不一样，所以此次5月最新意外险推荐榜单主要细分为五个主要的领域，大家可以根据自己的需求来选择最适合自己的产品。#保险#
0-17岁
2. 护身福少儿意外险
保费为69元/年，5万意外医疗0免赔额，不限社保内外，而且报销比例达到了100%。除此之外，住院津贴、骨折津贴、疫苗接种意外等保障全都有。综合来看，这款产品是不错的选择。
1. 大保镖意外险少儿版II
新版大保镖少儿版II相比于旧版而言，性价比确实降低了许多。但将其放在整个意外险市场中来看，保费72元/年与护身福相差无几，虽然意外医疗有100免赔额，但报销额度有10万，高了一倍，所以仍然还是首选。
优选保点评：
虽说这两款少儿意外险的性价比已经非常极致了，但对于少儿而言仍然不是最优选择。因为市面上还存在着价格低廉，保障内容更好的学平险，意外和疾病医疗都有覆盖。
18-60岁，1-3类职业
4. 南燕优意保
这款产品的亮点是300元/天的ICU津贴，但最大的缺陷是意外医疗只限制社保内报销，每年保费289元，南燕优意保的定价和其他各项保障都比较中规中矩，综合而言，性价比一般。
3. 小米综合意外险2020
299元/年，小米综合这款意外险长期都处于排名的中间位置，产品本身没有太大的硬伤，但也没有较为突出的优势，排名稍后的原因是56-65周岁的猝死保额只有25万。
2. 大家大护甲B款
保费为298元/年，其意外医疗不限制社保内外，而且0免赔，100%报销，表现十分优秀。同时50万猝死的保障和300万航空意外也是很大的亮点。
1. 大家保意外险
这款产品是该年龄段和该职业范围内人群的首选。除了一些常规的保障之外，核心优势是拥有80万自驾车额外赔付，在保障拉满的情况下，保费也只有308元/年，性价比突出。
18-60岁，4类职业
2. 大保镖综合版II
以典藏款为例，30万身故保额，15万猝死，每年保费240元/年。相比旧版大保镖，不仅保障增加了，价格还降低了不少，确实表现很优秀。但也存在一定缺陷，在意外医疗方面，报销额度1万太低，报销比例80%也很低。
1. 亚太金典综合意外保障计划
290元/年，在主要保障内容方面与大保镖综合版II不相上下，但最终还是胜在意外医疗上。3万的额度和90%的报销比例，虽然亚太金典综合保障计划的定价略高一点，但是综合考虑，这款产品仍然是目前4类职业最优的选择。
图片
18-60岁，5-6类职业
2. 大家保5-6类职业意外险
990元/年，30万基本保额，3.5万意外医疗，150元/天住院津贴。
1. 人保1-6类职业意外险
999元/年，30万基本保额，3万意外医疗。虽然相比大家保少了住院津贴，但在意外医疗的报销比例上略胜一筹。
优选保点评：
对于5-6类高危职业而言，已经没有必要再去纠结排名了，从以上列出的两款产品可以看出，高危职业意外险的定价非常之高。大家只需要记住高危职业直接买不考察职业风险的定期寿险即可，至于意外医疗方面，单独买一份医疗险就足以覆盖。
61-65岁
小米综合意外险2020+爱永恒
目前我们国家61-65岁的人群，主要分为已退休和未退休两大类。若是还未退休的，此时身故保额更加重要，建议优先考虑100万保额的爱永恒，每年保费200元，还额外含有40万的猝死保障。
如果是已经退休的人群，这个时候就没有太大的家庭责任需要覆盖，也就没有必要再去追求高的身故保额了，只买一个小米综合意外险就足矣。这样就能用最便宜的保费换来最基本的意外医疗保障。这款小米意外险唯一优势就只是在61-65岁这个年龄段用比较低的价格覆盖医疗费用问题，因为其他年龄段都有更好的产品替代。
65岁以上
2. 孝欣保
老年意外险市场中，意外医疗能报销社保内外的产品实在不多，孝欣保在这一点上突出重围，成为性价比第二的产品。之所以没有排到首位，还是因为报销比例只有90%，市面上仍然存在更好的产品。
1. 好意保
保费为198元/年，同样是不限社保内外，在比孝欣保更便宜的情况下，报销比例达到了100%，虽然设置了100免赔额但也无大碍，仍然是老年意外险中性价比最高的产品。
写在最后：
意外险市场可以细化分为多个领域，但无论是在哪一领域，竞争都非常激烈，产品更新迭代的速度也比较快。以上是5月份的最新意外险榜单，我们也将第一时间奉上最新的意外险产品测评。
#实时#由于#意外险#在不同年龄段的选择都不一样，所以此次5月最新意外险推荐榜单主要细分为五个主要的领域，大家可以根据自己的需求来选择最适合自己的产品。#保险#
0-17岁
2. 护身福少儿意外险
保费为69元/年，5万意外医疗0免赔额，不限社保内外，而且报销比例达到了100%。除此之外，住院津贴、骨折津贴、疫苗接种意外等保障全都有。综合来看，这款产品是不错的选择。
1. 大保镖意外险少儿版II
新版大保镖少儿版II相比于旧版而言，性价比确实降低了许多。但将其放在整个意外险市场中来看，保费72元/年与护身福相差无几，虽然意外医疗有100免赔额，但报销额度有10万，高了一倍，所以仍然还是首选。
优选保点评：
虽说这两款少儿意外险的性价比已经非常极致了，但对于少儿而言仍然不是最优选择。因为市面上还存在着价格低廉，保障内容更好的学平险，意外和疾病医疗都有覆盖。
18-60岁，1-3类职业
4. 南燕优意保
这款产品的亮点是300元/天的ICU津贴，但最大的缺陷是意外医疗只限制社保内报销，每年保费289元，南燕优意保的定价和其他各项保障都比较中规中矩，综合而言，性价比一般。
3. 小米综合意外险2020
299元/年，小米综合这款意外险长期都处于排名的中间位置，产品本身没有太大的硬伤，但也没有较为突出的优势，排名稍后的原因是56-65周岁的猝死保额只有25万。
2. 大家大护甲B款
保费为298元/年，其意外医疗不限制社保内外，而且0免赔，100%报销，表现十分优秀。同时50万猝死的保障和300万航空意外也是很大的亮点。
1. 大家保意外险
这款产品是该年龄段和该职业范围内人群的首选。除了一些常规的保障之外，核心优势是拥有80万自驾车额外赔付，在保障拉满的情况下，保费也只有308元/年，性价比突出。
18-60岁，4类职业
2. 大保镖综合版II
以典藏款为例，30万身故保额，15万猝死，每年保费240元/年。相比旧版大保镖，不仅保障增加了，价格还降低了不少，确实表现很优秀。但也存在一定缺陷，在意外医疗方面，报销额度1万太低，报销比例80%也很低。
1. 亚太金典综合意外保障计划
290元/年，在主要保障内容方面与大保镖综合版II不相上下，但最终还是胜在意外医疗上。3万的额度和90%的报销比例，虽然亚太金典综合保障计划的定价略高一点，但是综合考虑，这款产品仍然是目前4类职业最优的选择。
图片
18-60岁，5-6类职业
2. 大家保5-6类职业意外险
990元/年，30万基本保额，3.5万意外医疗，150元/天住院津贴。
1. 人保1-6类职业意外险
999元/年，30万基本保额，3万意外医疗。虽然相比大家保少了住院津贴，但在意外医疗的报销比例上略胜一筹。
优选保点评：
对于5-6类高危职业而言，已经没有必要再去纠结排名了，从以上列出的两款产品可以看出，高危职业意外险的定价非常之高。大家只需要记住高危职业直接买不考察职业风险的定期寿险即可，至于意外医疗方面，单独买一份医疗险就足以覆盖。
61-65岁
小米综合意外险2020+爱永恒
目前我们国家61-65岁的人群，主要分为已退休和未退休两大类。若是还未退休的，此时身故保额更加重要，建议优先考虑100万保额的爱永恒，每年保费200元，还额外含有40万的猝死保障。
如果是已经退休的人群，这个时候就没有太大的家庭责任需要覆盖，也就没有必要再去追求高的身故保额了，只买一个小米综合意外险就足矣。这样就能用最便宜的保费换来最基本的意外医疗保障。这款小米意外险唯一优势就只是在61-65岁这个年龄段用比较低的价格覆盖医疗费用问题，因为其他年龄段都有更好的产品替代。
65岁以上
2. 孝欣保
老年意外险市场中，意外医疗能报销社保内外的产品实在不多，孝欣保在这一点上突出重围，成为性价比第二的产品。之所以没有排到首位，还是因为报销比例只有90%，市面上仍然存在更好的产品。
1. 好意保
保费为198元/年，同样是不限社保内外，在比孝欣保更便宜的情况下，报销比例达到了100%，虽然设置了100免赔额但也无大碍，仍然是老年意外险中性价比最高的产品。
写在最后：
意外险市场可以细化分为多个领域，但无论是在哪一领域，竞争都非常激烈，产品更新迭代的速度也比较快。以上是5月份的最新意外险榜单，我们也将第一时间奉上最新的意外险产品测评。
长城吉康人生2021属于优势和不足都较为明显的重疾险产品，25岁前确诊青少年特定疾病额外赔付，较18岁前才能赔付扩宽了年龄限制；特别身故关爱金，重疾赔付后身故还有再次赔付的机会；可附加的两全责任，到期生存赔付保额而非累计保费，以上两个可附加责任虽优质，但附加后保费较高。吉康人生2021依然延续了不少吉康人生的优质责任，但整体保障升级后反而有所落后，新的测评榜单中分值较高的最主要原因在于吉康人生2021的各项责任丰富全面，虽然单项责任不是最有优势，但责任丰富堆叠起来使得分值依然靠前。诸如极重度重疾额外赔付虽然责任有所创新，但触发赔付的严格程度较高，实用性不强；成人特定重疾高发病种不多；恶性肿瘤和心脑血管二次赔付触发条件严格，限制较多等。#长城人寿##保险##重疾险#
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