激励员工的108种方法！
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
献礼二十大 重返泸定桥
甘孜举办长征之路·泸定120公里沉浸式党建活动
为致敬红军飞夺泸定桥昼夜行军240里的壮举，6月25日，由中共甘孜州委、甘孜州人民政府主办，中共甘孜州委宣传部、甘孜州文化广电旅游局、中共泸定县委、泸定县人民政府承办的长征之路·泸定120公里沉浸式党建活动盛大举行，以实际行动深入贯彻落实四川省第十二次党代会精神，迎接党的二十大胜利召开。此次活动也是甘孜州文化和旅游发展大会的重磅活动之一。
重返泸定桥
大渡河畔千人齐诵《长征》气势磅礴
“嘭！”一声发令枪响，中国铁人三项运动员、Ironman 科纳世锦赛亚洲纪录保持者李鹏程，多次获得国内外知名越野赛奖项的中国女子精英越野跑运动员郑钧月，出身甘孜本土的精英越野跑运动员多吉从泸定县樱桃谷出发，以接力的形式抵达泸定桥，以此致敬红军飞夺泸定桥昼夜行军240里的壮举。
途中共设置15个站点，象征着红军长征途中先后转战甘孜州的15个县(市)。护跑团从各处点位加入，最终将行军背囊中的五角星送到96岁老兵陈忠的手中，启动“红色记忆”魔方。
“今天是我这辈子最高兴的一天，我们享受的幸福生活，是牺牲了千千万万解放军和红军换来的，任何人都不要忘记党的恩情。”陈忠手捧五角星，眼含热泪，记忆被拉回了那段难以忘却的岁月。
“向伟大的中国共产党致敬，向伟大的中国工农红军致敬，向伟大的长征精神致敬！”大渡河畔，千人齐诵《长征》气势磅礴，回应着老兵陈忠、也回应着如何弘扬好长征精神这一时代之问。
“活动现场的众多红色遗迹让我深感震撼，在通过泸定桥时也真切地感受到了‘飞夺’二字，这也是我参加的最有意义的一次活动。”李鹏程表示，长征之路·泸定120公里沉浸式党建活动将让更多人了解红色文化、传承长征精神，激励着年轻人做勇担时代重任的新青年。
在甘孜，展现长征精神的远不止“飞夺泸定桥”。据了解，甘孜是长征中红一方面军最早进入的涉藏地区，也是红军三大主力在长征时期都经过的涉藏地区。1935年5月至1936年7月，红军第一、二、四方面军在长征途中先后进入甘孜，足迹遍及15个县（市），历时近15个月，行军总里程达到了5787公里。
红军长征在甘孜活动的时间之长、地域之广、行进路程之多，也为这片土地和人民留下了宝贵的“红色财富”：康定市孔玉乡角坝村村民谭显华家老墙上的“红军不拉夫”标语历经风雨、得荣县“牛圈边上的支委会”“下拥村民给红军架桥”等红色故事广为流传；萧克、王震率中国工农红军第六军团从云南中甸出发，翻越大小雪山，在乡城休整七天，汉藏军民情的故事传诵至今……
打造“全域博物馆之州”
高位推进长征国家文化公园建设
讲好长征故事，让红色基因绵延相传，具有重大而深远的意义。据了解，甘孜现有长征主题纪念设施、遗址75处，收藏革命文物达4000余件。
如何发掘好、利用好丰富的红色文化资源，让更多的人与文物、历史开展“时空对话”？高位推进长征国家文化公园甘孜段建设这一回应掷地有声。
长征国家文化公园甘孜段建设旨在系统整合红军长征在甘孜行军路线具有突出意义、重大主题的文物和文化资源，将甘孜打造为长征文化创新高地，进一步用好红色资源，发扬红色传统，传承红色基因。
“甘孜州第十二次党代会提出，要高质量推进长征国家文化公园甘孜段建设、打造‘全域博物馆之州’。”甘孜州文化广电旅游局局长刘洪表示，长征国家文化公园甘孜段建设整合长征沿线15个县(市)的文物和文化资源，深度塑造“飞夺泸定桥、甘孜大会师、藏乡军民情”三大长征主题核心品牌，加快推进红色旅游融入绿色生态、民俗文化，探索一条红色文化与乡村振兴相融合的发展道路。
“目前甘孜州正全力推动大渡河谷文旅融合示范区、胜利会师文旅融合带动发展片区建设，力争早日将甘孜州打造成为长征国家文化公园建设的样板典范、全国知名的红色研学旅游目的地和涉藏地区红色旅游第一州。”刘洪介绍，到2025年，甘孜力争创建全国红色研学旅游示范基地4个、长征步道5条、长征主题红色小镇14个、红军长征村17个。
据悉，长征国家文化公园甘孜段建设项目统筹整合各类资金96亿元，规划建设项目190余个。今年已开工建设23个标志性项目，累计完成投资11.2亿元。（甘孜州文化广电旅游局供稿供图）
#长征国家文化公园甘孜段##泸定120公里长征之路##重返泸定桥#
甘孜举办长征之路·泸定120公里沉浸式党建活动
为致敬红军飞夺泸定桥昼夜行军240里的壮举，6月25日，由中共甘孜州委、甘孜州人民政府主办，中共甘孜州委宣传部、甘孜州文化广电旅游局、中共泸定县委、泸定县人民政府承办的长征之路·泸定120公里沉浸式党建活动盛大举行，以实际行动深入贯彻落实四川省第十二次党代会精神，迎接党的二十大胜利召开。此次活动也是甘孜州文化和旅游发展大会的重磅活动之一。
重返泸定桥
大渡河畔千人齐诵《长征》气势磅礴
“嘭！”一声发令枪响，中国铁人三项运动员、Ironman 科纳世锦赛亚洲纪录保持者李鹏程，多次获得国内外知名越野赛奖项的中国女子精英越野跑运动员郑钧月，出身甘孜本土的精英越野跑运动员多吉从泸定县樱桃谷出发，以接力的形式抵达泸定桥，以此致敬红军飞夺泸定桥昼夜行军240里的壮举。
途中共设置15个站点，象征着红军长征途中先后转战甘孜州的15个县(市)。护跑团从各处点位加入，最终将行军背囊中的五角星送到96岁老兵陈忠的手中，启动“红色记忆”魔方。
“今天是我这辈子最高兴的一天，我们享受的幸福生活，是牺牲了千千万万解放军和红军换来的，任何人都不要忘记党的恩情。”陈忠手捧五角星，眼含热泪，记忆被拉回了那段难以忘却的岁月。
“向伟大的中国共产党致敬，向伟大的中国工农红军致敬，向伟大的长征精神致敬！”大渡河畔，千人齐诵《长征》气势磅礴，回应着老兵陈忠、也回应着如何弘扬好长征精神这一时代之问。
“活动现场的众多红色遗迹让我深感震撼，在通过泸定桥时也真切地感受到了‘飞夺’二字，这也是我参加的最有意义的一次活动。”李鹏程表示，长征之路·泸定120公里沉浸式党建活动将让更多人了解红色文化、传承长征精神，激励着年轻人做勇担时代重任的新青年。
在甘孜，展现长征精神的远不止“飞夺泸定桥”。据了解，甘孜是长征中红一方面军最早进入的涉藏地区，也是红军三大主力在长征时期都经过的涉藏地区。1935年5月至1936年7月，红军第一、二、四方面军在长征途中先后进入甘孜，足迹遍及15个县（市），历时近15个月，行军总里程达到了5787公里。
红军长征在甘孜活动的时间之长、地域之广、行进路程之多，也为这片土地和人民留下了宝贵的“红色财富”：康定市孔玉乡角坝村村民谭显华家老墙上的“红军不拉夫”标语历经风雨、得荣县“牛圈边上的支委会”“下拥村民给红军架桥”等红色故事广为流传；萧克、王震率中国工农红军第六军团从云南中甸出发，翻越大小雪山，在乡城休整七天，汉藏军民情的故事传诵至今……
打造“全域博物馆之州”
高位推进长征国家文化公园建设
讲好长征故事，让红色基因绵延相传，具有重大而深远的意义。据了解，甘孜现有长征主题纪念设施、遗址75处，收藏革命文物达4000余件。
如何发掘好、利用好丰富的红色文化资源，让更多的人与文物、历史开展“时空对话”？高位推进长征国家文化公园甘孜段建设这一回应掷地有声。
长征国家文化公园甘孜段建设旨在系统整合红军长征在甘孜行军路线具有突出意义、重大主题的文物和文化资源，将甘孜打造为长征文化创新高地，进一步用好红色资源，发扬红色传统，传承红色基因。
“甘孜州第十二次党代会提出，要高质量推进长征国家文化公园甘孜段建设、打造‘全域博物馆之州’。”甘孜州文化广电旅游局局长刘洪表示，长征国家文化公园甘孜段建设整合长征沿线15个县(市)的文物和文化资源，深度塑造“飞夺泸定桥、甘孜大会师、藏乡军民情”三大长征主题核心品牌，加快推进红色旅游融入绿色生态、民俗文化，探索一条红色文化与乡村振兴相融合的发展道路。
“目前甘孜州正全力推动大渡河谷文旅融合示范区、胜利会师文旅融合带动发展片区建设，力争早日将甘孜州打造成为长征国家文化公园建设的样板典范、全国知名的红色研学旅游目的地和涉藏地区红色旅游第一州。”刘洪介绍，到2025年，甘孜力争创建全国红色研学旅游示范基地4个、长征步道5条、长征主题红色小镇14个、红军长征村17个。
据悉，长征国家文化公园甘孜段建设项目统筹整合各类资金96亿元，规划建设项目190余个。今年已开工建设23个标志性项目，累计完成投资11.2亿元。（甘孜州文化广电旅游局供稿供图）
#长征国家文化公园甘孜段##泸定120公里长征之路##重返泸定桥#
12星座如何面对朋友吵架
白羊座
热情而又慷慨的羊儿如果见到两个好朋友吵架，那他肯定是飞快的冲过去，迅速地夹在中间，“别吵了，别吵了，大家都是好朋友，有什么话不能好好说呢，行了，行了，什么都不要说了，今天我作东，咱们一块出去坐坐。”于是，一顿推杯换盏之回，三人便象那桃园三兄弟一样，互相搀扶着从饭店中走出。
金牛座
当牛儿看到朋友为了一点小事而吵得不可开交的时候，他首先是会自己伤感起来，怎么朋友之间可以这样，什么事情可以让他们置友情与不顾，他会很伤心地走过去，将两人拉开，然后是苦口婆心，动之以情，晓之以理，从孔融五送让梨到，关羽为了朋友千里走单骑，不把你说得热泪盈眶，痛哭流涕，牛儿是决不会轻易罢休的
双子座
聪明的双子看到两朋友吵架，他会想，我要是就这样过去劝他们，会不会帮倒忙啊，也许会越劝越乱的，还不如想一个让他们自己停下来的好办法。于是，不一会，双子便气冲冲地跑过来喊，不好了，你们还有心在这里吵架，快回去看看吧，你们的家着火了。两人可能会立刻停止争吵，但双子可能要受到两朋友的一顿爆扁。
巨蟹座
蟹儿见到两朋友在吵架，便丛丛地跑开了，不一会功夫，双方的爸爸，妈妈，七大姑，八大姨开来了足有两大桌，“怎么了？怎么了？都是好朋友，有什么大不了的事情啊？”此时吵架的双方哪还有心思顾得上吵架，赶紧作相拥状，“没有啊，我们很好啊，你们怎么来了，误会了不是，我们俩刚才是在讨论晚上该出去吃点什么好？”
狮子座
狮子总是那么的热情且自信心十足，俨然以大哥自居，他若是看到朋友们吵架，一定是气呼呼的冲过去，将两人训斥一通，“干什么？干什么？你们都多大了，不许再吵了，怎么了？还敢跟我犯犟，信不信我削你。”此时的你最好乖乖地趁坡就下，结束战斗，不要再纠缠不休，小心真的惹狮子老羞成怒，那后果可以要比与朋友吵架糟糕的多。
处女座
处女座无论是生活还是友谊，他们都一向追求着完美和谐，纯真无暇，就像传说中的那样，人人心心相印，以诚相待，和和美美，相处得温馨融洽，当处女看到两个好朋友因为一点小事情吵得面红耳赤的时候，一开始他还会好言相劝，如果两个人还是婆婆妈妈的，那处女座可没那么多闲功夫“哄孩子”
天秤座
秤儿总是那么的热心善良，当遇到朋友吵架时，他首先想到的是要让两人能坐下来畅谈交流，维持先前亲密的关系，和好如初，他是那么的有耐心听你们诉说，不管你们怎么公说公有理，婆说婆有理，秤儿也总是想尽力找到能够保持公平圆满的解决办法，但复杂的现实却又往往将秤儿置于两难境地，陷入夹板之中
天蝎座
热情却又很是神秘的天蝎总是给人以城府极深的感觉，当他看到朋友吵架的时候也往往表现得怪怪的，蝎子也很会从朋友们间的恩恩怨怨中发现利益，最好别指望蝎子能给你出什么好的主意，温情与热心的背后也许有着不可告人的小阴谋，让本来很是鸡毛蒜皮的小小争执变得难以调和，从此朋友变陌路。
射手座
为人处事略显得有些浮躁鲁莽的射手们见到朋友们吵架时，也会赶紧跑过去好言相劝，但是非常情绪化的射却很难作到耐心公平，往往是偏听偏信，还没有将事情彻底搞清楚，就有可能一蹦三尺高，将矛头指向其中一人，犀利的指责是少不了的，往往让其中一方认为是在拉偏架，事情非但不能马上平息，反而会生出更多事端。
摩羯座
摩羯座的固执真的是会表现在方方面面，当你和朋友吵架时恰好被摩羯遇上，那你的耳朵就要遭受磨难了，他那唐僧般的喋喋不休有可能让你们口吐白沫晕死过去的，即便是你们俩个举手投降互相拥抱一再向他表示没有什么，而且真的在万般无奈的情况下成为了亲兄弟，并且将吵架之事早已忘得一干二净，可是摩羯却是替你们牢记在心，还总是要时不时的在你们面前旧事重提，令你的这点小伤始终难以痊愈。
水瓶座
不管什么情况下，瓶子总是能表现得冷静而又洒脱，你和朋友因为一件小事正吵得不可开交，此时瓶子恰好遇到，你们也许想和他说道说道或是让他来打个圆场，找个台阶，可这气死人的瓶子却好象没有看到一样，“你们哥俩在这儿聊天啊，我晚上要在溢香楼摆局，聊完了过去坐坐，听说那里新来了个上过央视的名厨。”不知吵架的哥俩个会怎么办？是继续吵呢，还是先去噌一顿回来再说？
双鱼座
充满柔情的鱼儿对于朋友间的友情看得是相当重要的，当他看到朋友们为了某种利益竟然能撕破脸皮吵得热火朝天，鱼儿便会痛心疾首，心如刀割，满腹浪漫情怀的他便会充满了哀伤与难以名状的悲情，复杂的情绪难以释怀，友人相争，如手足相残，鱼儿于是乎提笔写下千苦绝唱：“煮豆燃豆箕，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急。”
#亲爱的树洞# #星座大咖秀#
白羊座
热情而又慷慨的羊儿如果见到两个好朋友吵架，那他肯定是飞快的冲过去，迅速地夹在中间，“别吵了，别吵了，大家都是好朋友，有什么话不能好好说呢，行了，行了，什么都不要说了，今天我作东，咱们一块出去坐坐。”于是，一顿推杯换盏之回，三人便象那桃园三兄弟一样，互相搀扶着从饭店中走出。
金牛座
当牛儿看到朋友为了一点小事而吵得不可开交的时候，他首先是会自己伤感起来，怎么朋友之间可以这样，什么事情可以让他们置友情与不顾，他会很伤心地走过去，将两人拉开，然后是苦口婆心，动之以情，晓之以理，从孔融五送让梨到，关羽为了朋友千里走单骑，不把你说得热泪盈眶，痛哭流涕，牛儿是决不会轻易罢休的
双子座
聪明的双子看到两朋友吵架，他会想，我要是就这样过去劝他们，会不会帮倒忙啊，也许会越劝越乱的，还不如想一个让他们自己停下来的好办法。于是，不一会，双子便气冲冲地跑过来喊，不好了，你们还有心在这里吵架，快回去看看吧，你们的家着火了。两人可能会立刻停止争吵，但双子可能要受到两朋友的一顿爆扁。
巨蟹座
蟹儿见到两朋友在吵架，便丛丛地跑开了，不一会功夫，双方的爸爸，妈妈，七大姑，八大姨开来了足有两大桌，“怎么了？怎么了？都是好朋友，有什么大不了的事情啊？”此时吵架的双方哪还有心思顾得上吵架，赶紧作相拥状，“没有啊，我们很好啊，你们怎么来了，误会了不是，我们俩刚才是在讨论晚上该出去吃点什么好？”
狮子座
狮子总是那么的热情且自信心十足，俨然以大哥自居，他若是看到朋友们吵架，一定是气呼呼的冲过去，将两人训斥一通，“干什么？干什么？你们都多大了，不许再吵了，怎么了？还敢跟我犯犟，信不信我削你。”此时的你最好乖乖地趁坡就下，结束战斗，不要再纠缠不休，小心真的惹狮子老羞成怒，那后果可以要比与朋友吵架糟糕的多。
处女座
处女座无论是生活还是友谊，他们都一向追求着完美和谐，纯真无暇，就像传说中的那样，人人心心相印，以诚相待，和和美美，相处得温馨融洽，当处女看到两个好朋友因为一点小事情吵得面红耳赤的时候，一开始他还会好言相劝，如果两个人还是婆婆妈妈的，那处女座可没那么多闲功夫“哄孩子”
天秤座
秤儿总是那么的热心善良，当遇到朋友吵架时，他首先想到的是要让两人能坐下来畅谈交流，维持先前亲密的关系，和好如初，他是那么的有耐心听你们诉说，不管你们怎么公说公有理，婆说婆有理，秤儿也总是想尽力找到能够保持公平圆满的解决办法，但复杂的现实却又往往将秤儿置于两难境地，陷入夹板之中
天蝎座
热情却又很是神秘的天蝎总是给人以城府极深的感觉，当他看到朋友吵架的时候也往往表现得怪怪的，蝎子也很会从朋友们间的恩恩怨怨中发现利益，最好别指望蝎子能给你出什么好的主意，温情与热心的背后也许有着不可告人的小阴谋，让本来很是鸡毛蒜皮的小小争执变得难以调和，从此朋友变陌路。
射手座
为人处事略显得有些浮躁鲁莽的射手们见到朋友们吵架时，也会赶紧跑过去好言相劝，但是非常情绪化的射却很难作到耐心公平，往往是偏听偏信，还没有将事情彻底搞清楚，就有可能一蹦三尺高，将矛头指向其中一人，犀利的指责是少不了的，往往让其中一方认为是在拉偏架，事情非但不能马上平息，反而会生出更多事端。
摩羯座
摩羯座的固执真的是会表现在方方面面，当你和朋友吵架时恰好被摩羯遇上，那你的耳朵就要遭受磨难了，他那唐僧般的喋喋不休有可能让你们口吐白沫晕死过去的，即便是你们俩个举手投降互相拥抱一再向他表示没有什么，而且真的在万般无奈的情况下成为了亲兄弟，并且将吵架之事早已忘得一干二净，可是摩羯却是替你们牢记在心，还总是要时不时的在你们面前旧事重提，令你的这点小伤始终难以痊愈。
水瓶座
不管什么情况下，瓶子总是能表现得冷静而又洒脱，你和朋友因为一件小事正吵得不可开交，此时瓶子恰好遇到，你们也许想和他说道说道或是让他来打个圆场，找个台阶，可这气死人的瓶子却好象没有看到一样，“你们哥俩在这儿聊天啊，我晚上要在溢香楼摆局，聊完了过去坐坐，听说那里新来了个上过央视的名厨。”不知吵架的哥俩个会怎么办？是继续吵呢，还是先去噌一顿回来再说？
双鱼座
充满柔情的鱼儿对于朋友间的友情看得是相当重要的，当他看到朋友们为了某种利益竟然能撕破脸皮吵得热火朝天，鱼儿便会痛心疾首，心如刀割，满腹浪漫情怀的他便会充满了哀伤与难以名状的悲情，复杂的情绪难以释怀，友人相争，如手足相残，鱼儿于是乎提笔写下千苦绝唱：“煮豆燃豆箕，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急。”
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