人与人之间，总是在你死我活的杀戮中。某些老板总是扼杀员工的点子，不让员工有主动性，这不就是通过杀死他人来获得资源。这种资源大概就是权力、掌控、地位吧。若放手，员工强大了，对自己有威胁。权力欲特别强的职业经理人，公司的画面设计竟然会全部是黑底白字。真是赤裸裸的把员工送进坟墓就安心了。为什么强调职业经理人呢？我认为老板的尺度会好一些，老板会衡量公司利益，而某些职业经理人则只会保护自己的权力。

某美业公司，海报总是黑底白字，请了专业的设计也无法改善，其实是管理的问题。有一次员工做了张“放假通知”噱头海报，女职业经理人直接让设计改了，倒没有黑白，只是非常机关风，画面多丑不说了，文字是“行政部联系联系电话、人事部联系电话”。毫无用户思维，成了面对内部员工的。

【德威嘉业】

德威嘉业成立于2002年，十七年专注于房地产猎头，致力于为房地产企业中高级职业经理人的猎头服务，深耕住宅地产、商业地产、旅游地产、产业地产、酒店物业等细分领域，业务辐射华北、东北、华东、华中、西南和华南区域，为客户提供覆盖全国的跨区域猎头寻访服务。通过专业、高效、精准的服务，完成了房地产百强企业的数千个职位委托，为客户的发展提供的强劲的助力，并得到了客户的广泛赞誉。

德威嘉业长期秉承“专业、敬业、坦诚、高效、尊重、创新、乐活、乐业”的价值观，以“满意客户、成就人选、发展员工”为使命，致力成为最受企业信赖的服务商、最受经理人认可的顾问机构、最受员工爱戴的雇主品牌、最具行业影响力的企业。#猎企百科#

为了降低交易费用，从市场交易走向企业制，临时工变成了企业员工，企业代替了市场。为了加速企业的发展，融资，找职业经理人，委托代理，公司制代替了合伙企业。为了扩大公司融资的规模和范围，公募公司超越了私募公司，最终走向上市公司，推动了股票市场的发展，上市公司成为企业制度的最新标杆。这就是股改。企业制度包括公司制也是社会化分工思想的产物，一方面提高了生产的效率，但同时人为阻隔了产业链的完整性，阻碍了产业生态的建设与发展，而区块链的出现，大大降低了市场主体之间，企业间交易费用，企业的边界缩小，市场交易的范围扩大，企业间可以形成不必基于股权关系的紧密的利益共同体，区块链组织将成为未来经济的微观组织。这就是链改。