有几个问题想问问元弘老师：

1、我现在对一个女生有好感，我挺喜欢她的，虽然她比我大，我和她有缘分吗？合适吗？

2、我适合从事哪方面的职业？以后的事业会好起来吗？

3、我哪一年会结婚？对方大概是一个什么样的人？

命理分析：

乾造：癸酉年，乙卯月，丙午日，壬辰时（寅卯空）

丙午日出生，日坐午火为羊刃，有一定上进心，性格要强好胜，不会轻易妥协服输，同时也会有些急躁冲动。印星较旺会有些死板，喜欢钻牛角尖，不太会变通，加上官杀混杂，做事也缺乏魄力，有的时候想得多，犹豫不决，会阻碍事业发展。

地支卯辰相害，辰土食神有损，食神可以代表才华，思维，心情等等，食神被制，会导致心事较重，容易思虑重重，遇到一些事情喜欢闷在心里胡思乱想，思维和思路不开，不太机灵，才华较难施展，印星太重，依赖性强，不能吃苦，缺乏耐性和毅力，也是要注意的地方。

年柱和月柱为正财、正官、正印，均为正星，且酉金正财来生癸水正官，癸水正官来生乙木正印，乙木正印来生身，财官印全，流通相生，这种组合很适合上班求财，癸水正官和乙木正印透出，都代表官方，故很适合公务员、事业单位、国企央企等，能求稳是最佳选择，择业求职转行可以考虑这些方向。

癸水官星透出，酉金正财在地支，为官透财藏，这种组合是非常好的，官星透出可以彰显名气，获得荣誉，而财星喜藏，藏而财聚。只不过你的地支卯酉相冲，地支虽有酉辰遥合，但隔得太远，难以直接生助财星，所以也代表钱财花销很大，不太聚财，容易财来财去。

时干透出壬水，为壬丙相照、日照江河的组合，也代表适合求名，且木火相生，故也可考虑教育、文化相关行业，时柱壬辰，食神制杀，财官印相生，也可考虑进一些大一点的平台，从事管理相关。

你现在走的是壬子大运，官杀混杂，事业容易有变动，较难稳定下来，而且官杀旺了印星，故事业运较为一般，很难有太好的工作机会。

今年壬寅年，明年癸卯年，均为官杀生印的运气，2024甲辰年，甲木印星透出助身，接下来的2025乙巳年，2026丙午年，印比旺，事业运均不强，唯有到了2027丁未年，丁壬相合，去杀留官，2028戊申年，2029己酉年，事业运和财运较好，机遇要多一些，可以考虑转行。

婚姻方面，印星较旺的人，一般遇到事情容易站在自己角度思考问题，偏自私自我，在对待感情也会有些略为被动，丙午日出生，日支婚姻宫为午火劫财羊刃忌神，代表未来婚姻宫也容易“针尖对麦芒”，互不想让妥协，不利婚姻感情的维护，也是要注意的地方。

年支酉金正财可以代表妻子，妻星在年支，未来妻子多为外地人，日坐午火临桃花，妻子一般长相和气质不差，年龄比自己大，但地支卯酉相冲，辰土难以直接生助酉金，酉金被癸水泄气，故另一半条件和能力较为一般，对你帮助不大，财印相冲，要注意婆媳关系。

女方坤造：甲子年，丁丑月，庚戌日，壬午时，她的五行土旺，是你的用神，你的五行木旺，也是她的用神，喜忌可以互补，在一起的话对对方运势有所帮助，你们丁壬相合，乙庚相合，酉戌相害，子午相冲，丑午相害，午午自刑，卯戌相合，子卯相刑，辰戌相冲，总体合婚匹配度属于大众化水平，虽喜忌可以互补，但刑冲破害较多，故也代表在一起的话难免有一些磕磕绊绊，尤其对方为庚戌魁罡日出生，魁罡女命，又丑戌相刑，也有不利婚姻的信息。

从你岁运来看，2021辛丑年，天干辛金妻星透出，丙辛相合，正财合身，有遇到的运气，而今年没有太多运气，明年癸卯年，2024甲辰年，地支卯酉相冲，酉辰相合，酉金妻星动，有遇到的运气，2026丙午年，红鸾星入命，或者2027丁未年，午未相合，婚姻宫逢合，有结婚的运气。

#婚姻感情##事业财运#

磐田喜悦全盛时期的福西崇史，职业生涯无比“能活”的川口能活，最近看球的球迷们估计都不认识这两个名字了，球员时代也是我们的老对手了，陪伴日本足球和J联赛发展的两位退役后一个从事解说，一个从事教练，今年都作为我的后辈[喵喵]（不是）加入平田研，壮大早大的足球势力。听听他们的研究方向，还是挺有意思的。 https://t.cn/z82HZID

【芯片人才热，猎头很疲惫】一个一直跳槽的人所能获得的薪水，更多体现时代对他所从事职业的估价。

过去两年，年过40岁的芯片工程师杜威（化名）前所未有地感受到就业市场对他和同行们的宽容：他连着换了四家公司，每一次他的职业履历都往上升了一格；新公司有任何地方不符合期待、让他感到不舒服，他都可以放心大胆地离开，转头就能找到更满意的下家。

2020年，杜威离开工作多年的AMD，加入GPU（图形处理器）初创公司壁仞，没带团队、年薪翻倍到80万元。去了没多久他开始意识到问题，七个技术负责人各个都是行业顶尖，但谁也不服谁，“一个方案今天这样，明天改那样，迟迟定不下来”，干得比较累。

壁仞有让他舒服的工作环境，团队月度奖励3万-5万元是常事，推荐一个人进公司也有1.5万元，“有些公司只给5000，还不够请同事们吃顿饭”。以往如果是这样的待遇和环境，杜威也可能会沉下来做很多年——之前AMD一度穷到年终奖发不出现金，他都待了四五年。

但今非昔比，选择权现在他手上。一年不到，他就离开壁仞去了另一个GPU创业公司。第二家新公司有不少AMD老同事，没有派系斗争、工作流程一致，但部门领导安排周六晚上开会。“如果周六下午才去，你是不是专门为了开会来的？他就明着问你，你会舒服吗？”几个月之后，他再次离职。

新公司也做GPU，规模更小一些。他目标明确：作为普通干活员工，不谈职位只谈钱，达不到预期不动。至于多少钱，他有点不太方便说，毕竟“过了96万那个线之后，加多少意义真是不太大”——年收入超过96万元的部分，45%要作为个人所得税上缴。

不久前，杜威又跳槽了，这次去了一家自动驾驶芯片公司，行业里的最新热点之一。他应该是又找到了更舒服的地方。

HR都会在意频繁跳槽，但杜威的工种不是HR有资格质疑的。他从业十多年，最近六七年做芯片验证，检查和修正芯片设计缺陷，保证芯片能够顺利生产。芯片越复杂验证越重要，以往中国大陆只有AMD、华为海思等少数能够设计完整大型芯片的公司培养这种能应对复杂验证工作的工程师。而过去三年，半导体行业的新公司平均每年完成500多笔融资、吸纳1700多亿元资金，资深验证工程师根本不够分。

不那么资深的也不够分。一位十年经验的工程师感慨说，“现在随便工作三五年，厉害一点的或者不厉害的，跳槽起步基本80万元以上。”

人才解决方案公司翰德（Hudson）的统计显示，芯片是2022年跳槽薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过50%。

一位猎头自嘲说，自己工作已经不是帮工程师找工作，而是帮工程师选offer（录用通知）。他们会将一位工程师的简历分发给多家公司，不出意外，工程师都能拿到offer。

甚至，很多工程师不需要猎头转发简历。另一位猎头接触一位华为海思的工程师，对方年薪50万元，预期涨50%。他给候选人推荐了两家公司，薪资在70万-75万元。候选人回复，自己已经通过内推拿到了三个公司的offer，薪资分别为92万元、95万元和100多万元，他主要想知道哪家更适合自己。

钱总是不嫌多，有位工程师总结说，“这就是自己给自己压力，换个100平的还想换200平的，换大平层还想换大别墅，永远不满足。”

机会太多了，从CPU、GPU这些传统大型芯片，到DPU（数据处理器）、自动驾驶这样随新应用诞生的处理器。根据投行云岫资本的统计，这些领域每个都有近十家公司，多数拿到上亿元融资。

创业公司不是全部。手机厂商小米、OPPO、vivo、联想学苹果自研芯片，增加高端化筹码。蔚来、小鹏要自己造芯片做更智能的车。互联网公司为降低数据中心成本也像亚马逊、谷歌一样加入造芯队伍，从最早的百度、阿里，到腾讯、字节跳动，甚至快手。

新公司、新领域和新机会，多到让工程师挑花眼。一位入行三四年的芯片设计工程师加我微信后说的第一句话是，“你觉得做NPU和CPU，哪个好呀？”（财经杂志）https://t.cn/A6o4U5M6