#李诞解开了我对友谊的困惑# “职场新人不能脾气太好，一哭二闹三上吊，就非常好用！”真没想到，自己也是老板的李诞，竟然鼓励新人跟领导闹情绪。这是嫌日子太好过了吗？

在看《笑场》之前，心眼儿以为它会跟《扯经》一样，就是那种充斥着段子和愤世嫉俗的随笔。
可谁知，人都是会变的，李诞也不例外。
就像开头那句话，乍听你可能会觉得很扯，但仔细琢磨起来，却非常有嚼头。

李诞说：你千万别觉得“哭闹”的方法太土、太俗。很多时候，尤其当你觉得无计可施的时候，反而是这种最俗、最土的方法最有效！

为什么呢？

诞总还举了个例子：你看苹果公司的乔布斯，他就是特别喜欢“通过压力测试下属”。即使他心里已经开始点头了，但表面上他还要挑出各种各样的问题，说这不好、那也不好。就是让旁人都觉得他非常不满意，对这个员工失望透了。

如果这时，你崩溃了、很无助、默默地忍受了，那恐怕真就没有“以后”了。反而，是那些敢于站起来，和老板理论到底是哪里有问题，哪里让人不满意的下属，会被老板在背后给他竖起大拇指：这孩子，可以！

记得我刚上班时，见到领导也是跟“耗子见了猫”似的，唯唯诺诺，连正常汇报都不敢大声，更别说提反对意见了。

然而，有一个和我一起来的同学，就特别“冲”。不仅做事干脆利落，遇到不痛快的事，也往往是当面讲清楚，甚至，还会抽冷子跟领导开个小玩笑，大家嘻嘻哈哈的，关系就更近了。
简直是羡煞我们这些“小透明”啊！

所以你看，职场上怕的是什么？
不是意见不统一、有矛盾冲突。
而是不敢沟通，回避交流，甚至憋着不满工作。

因为这种情绪早晚会影响到你的行为，让动作变形，进而给团队、组织带来更大的损失。
这就是为啥，身为老板的李诞怂恿新人要“一哭二闹三上吊”。

很多情绪，其实闹出来也就过去了。
老板不会太在意，新人更容易发现问题，更快进步。
这样一举两得的好事，你做过吗？

#微博新知博主#

#plog#关于锅贴，它的出现是因为豆包走后，米粒儿每天在家里哭，哭到我心碎成了渣渣，我们想哪怕有个活物每天让米粒儿烦着，顾及着，或许它也会暂时忘却豆包的离开给他带来的巨大痛苦和寂寞……只是没想到，这个猫……表达喜欢的方式那么粗鲁，昨天，我甚至听到了它给米粒儿一巴掌的时候，清脆又沉闷的一声“砰”～～～米粒儿……或许你不信，我们带锅贴回来，真的是为你着想来的～～～

【寻猫启示】
我有一只小猫，很乖，很可爱。他有一双会泛光的眼睛，傲娇的小翘鼻，笑起来会有喵弧。曾经我们在一起过的日子很幸福，他带给了我很多快乐和美好。曾经我们住在一个又大又漂亮的房子里。可是有一天晚上，我们的漂亮房子被坏人撕碎了，就在这在一片混乱喧嚣中，我的小猫和我走散不见了。如果你们有谁在某个小巷，某个街角，某个餐厅或者世界的某一个角落遇到他，请联系我，让我知道他彼时安好，活的自由自在幸福快乐，就好。谢谢大家。