#新建动态#【 凝聚育人智慧，共促三中发展】6月11日下午，省教研室主任杜侦教授，省重点中学、特级教师杨刚华的专题培训讲座在新建三中敬业楼五楼录播室举行。
本次培训讲座系江西省教育厅教学教材研究室、南昌市新建区第三中学“党建十教研”定点联系点备忘录签定的后续系列活动之一，是践行“党建十教研”的又一有力行动。
杜侦主任指出，在新时代，各级各类学校要全面贯彻德智体美劳“五育并举”的政策方针，落实立德树人根本任务，通过六大途径育人：课程育人、活动育人、实践育人、文化育人、协同育人、管理育人。杜主任说，今天我就推荐我省优秀班主任来到三中谈认识，讲做法，说经验，希望引进的先进经验，帮助三中的班主任走上专业化成长道路，走上幸福的班主任之路。
全国优秀语文教师，省级优秀班主任，省级学科带头人，江西省首批省级名师培养对象，特级教师杨刚华就“教育、教学、教研”三位一体实现班主任专业成长与三中班主任教师进行了全面阐述和介绍，并进行了深入的交流，通过对学生思想、心理、行动状态等案例分析，提出“严管厚爱、赋能育人”的应对策略，探讨如何切实提高育人质量，培养德智体美劳全面发展的中国特色社会主义的建设者和接班人。他以大量的教育、教学、教研、管理经验，以丰富的“金点子”，向新建三中的班主任传递新理念、新模式、优质经验，受到了与会人员的欢迎，引起了班主任的共鸣。
专题培训期间，杜侦主任作为新建三中“教师发展中心”总顾问，不时以幽默风趣的语言与三中班主任分享自己在工作中的育人心得，建议大家从细微处入手，乐于行动，勤于思考，善于反思，引导大家凝聚德育智慧，为培养能够担当中华民族伟大复兴中国梦的时代新人做出新的更大贡献。
本次培训讲座系江西省教育厅教学教材研究室、南昌市新建区第三中学“党建十教研”定点联系点备忘录签定的后续系列活动之一，是践行“党建十教研”的又一有力行动。
杜侦主任指出，在新时代，各级各类学校要全面贯彻德智体美劳“五育并举”的政策方针，落实立德树人根本任务，通过六大途径育人：课程育人、活动育人、实践育人、文化育人、协同育人、管理育人。杜主任说，今天我就推荐我省优秀班主任来到三中谈认识，讲做法，说经验，希望引进的先进经验，帮助三中的班主任走上专业化成长道路，走上幸福的班主任之路。
全国优秀语文教师，省级优秀班主任，省级学科带头人，江西省首批省级名师培养对象，特级教师杨刚华就“教育、教学、教研”三位一体实现班主任专业成长与三中班主任教师进行了全面阐述和介绍，并进行了深入的交流，通过对学生思想、心理、行动状态等案例分析，提出“严管厚爱、赋能育人”的应对策略，探讨如何切实提高育人质量，培养德智体美劳全面发展的中国特色社会主义的建设者和接班人。他以大量的教育、教学、教研、管理经验，以丰富的“金点子”，向新建三中的班主任传递新理念、新模式、优质经验，受到了与会人员的欢迎，引起了班主任的共鸣。
专题培训期间，杜侦主任作为新建三中“教师发展中心”总顾问，不时以幽默风趣的语言与三中班主任分享自己在工作中的育人心得，建议大家从细微处入手，乐于行动，勤于思考，善于反思，引导大家凝聚德育智慧，为培养能够担当中华民族伟大复兴中国梦的时代新人做出新的更大贡献。
#不忘初心 牢记使命# 青海省高级人民法院院长陈明国一行莅临湟中法院调研指导工作
6月9日，青海省高级人民法院党组书记、院长陈明国莅临湟中县人民法院调研指导工作，看望慰问基层干警、了解基层工作开展情况、倾听工作意见建议。省法院党组成员、副院长才旦卓玛，西宁市中级人民法院党组书记、院长杭旭与湟中县副县长、公安局局长赵小克全程陪同调研。
陈明国院长一行先后深入多巴人民法庭、汉东人民法庭实地查看基础设施建设，与干警亲切交谈，详细询问网上办案系统运用情况、“三评查一审核”开展情况等,陈明国院长就基层法庭工作中存在的问题和亟需解决的困难，提出了指导意见。
在这之后召开的座谈会上，陈明国院长听取了湟中法院的工作汇报，并与与会人员进行了座谈交流，广泛听取意见建议。陈明国院长对湟中法院取得的成绩给予了充分肯定，并勉励大家要发扬成绩、正视问题，努力把工作提高到新的水平。同时，围绕大家关切的基础建设、聘用制书记员待遇、人员编制、执行工作、信息化建设等方面的问题，一一做了回应。
针对下一步工作，陈明国院长强调：一是抓好执法办案。湟中法院是全省重要的基层法院，案子多、任务重。在加劲加力提升办案效率、确保案件办理规范化的基础上，要着重抓好案件质量。继续巩固“基本解决执行难”成果，进一步坚持深化综合治理执行难工作大格局，进一步坚持完善执行规范化建设长效机制。二是深入开展扫黑除恶专项斗争。今年是实现扫黑除恶专项斗争的关键一年，要坚持把扫黑除恶专项斗争作为一场必须打赢的硬仗，对准“六清行动”重点发力，制定具体方案，抓细抓实，集中全院之力做好扫黑除恶工作。案件办理中要有针对性地提出司法建议。三是深入推进司法责任制改革。要常态化开展案件“三评查一审核”工作，完善法官权利清单、责任清单，通过构建多元化纠纷解决机制、事务外包，有效缓解案多人少矛盾。四是抓好信息化应用。信息化是法官的一项基本技能，要全面提升干警信息化应用水平，特别是网上办案、办公等技能，为提升审执效率、促进司法公开化和实现司法公正提供强有力的技术保障。五是加强法院队伍管理。切实把从严管理队伍及干部培养作为一项经常性、基础性、关键性工作，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，要本着对党的事业负责、对干部负责的态度，抓紧抓好队伍管理工作。
6月9日，青海省高级人民法院党组书记、院长陈明国莅临湟中县人民法院调研指导工作，看望慰问基层干警、了解基层工作开展情况、倾听工作意见建议。省法院党组成员、副院长才旦卓玛，西宁市中级人民法院党组书记、院长杭旭与湟中县副县长、公安局局长赵小克全程陪同调研。
陈明国院长一行先后深入多巴人民法庭、汉东人民法庭实地查看基础设施建设，与干警亲切交谈，详细询问网上办案系统运用情况、“三评查一审核”开展情况等,陈明国院长就基层法庭工作中存在的问题和亟需解决的困难，提出了指导意见。
在这之后召开的座谈会上，陈明国院长听取了湟中法院的工作汇报，并与与会人员进行了座谈交流，广泛听取意见建议。陈明国院长对湟中法院取得的成绩给予了充分肯定，并勉励大家要发扬成绩、正视问题，努力把工作提高到新的水平。同时，围绕大家关切的基础建设、聘用制书记员待遇、人员编制、执行工作、信息化建设等方面的问题，一一做了回应。
针对下一步工作，陈明国院长强调：一是抓好执法办案。湟中法院是全省重要的基层法院，案子多、任务重。在加劲加力提升办案效率、确保案件办理规范化的基础上，要着重抓好案件质量。继续巩固“基本解决执行难”成果，进一步坚持深化综合治理执行难工作大格局，进一步坚持完善执行规范化建设长效机制。二是深入开展扫黑除恶专项斗争。今年是实现扫黑除恶专项斗争的关键一年，要坚持把扫黑除恶专项斗争作为一场必须打赢的硬仗，对准“六清行动”重点发力，制定具体方案，抓细抓实，集中全院之力做好扫黑除恶工作。案件办理中要有针对性地提出司法建议。三是深入推进司法责任制改革。要常态化开展案件“三评查一审核”工作，完善法官权利清单、责任清单，通过构建多元化纠纷解决机制、事务外包，有效缓解案多人少矛盾。四是抓好信息化应用。信息化是法官的一项基本技能，要全面提升干警信息化应用水平，特别是网上办案、办公等技能，为提升审执效率、促进司法公开化和实现司法公正提供强有力的技术保障。五是加强法院队伍管理。切实把从严管理队伍及干部培养作为一项经常性、基础性、关键性工作，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，要本着对党的事业负责、对干部负责的态度，抓紧抓好队伍管理工作。
#媒体看连云港法院# #法院队伍建设#连云港法院严绩效重考核强队伍
“今年党组确定的绩效考核办法，充分体现了院党组严管厚爱的理念，有利于奖勤罚懒，大家的工作积极性更高了。”近日，连云港中院民五庭副庭长严伟晏在看到第一季度绩效考核结果的通报后表示。今年初，连云港中院确定了走“内涵式发展道路”，全面开启“四个一流”新征程。
如何发挥绩效考核作用，落实省法院“五强化、五提升”队伍建设要求，推动全市法院“内涵式发展”成为摆在市中院政治部组织人事部门面前的难题。于是，在经过深入征求意见的基础上，连云港中院出台了《连云港市中级人民法院绩效考核办法（试行）》，围绕省法院综合考评、连云港市委综合考核指标体系等，细化考核内容，实行“分类评比、两级评先”，推行“团队化、积分化、精细化”的业绩考核新模式。
“与此同时，我们还将考核指标分为基本工作量指标与奖励指标，将指标全部量化为一定分值，实行季度考核、动态分析、动态调整。”该院相关负责人介绍，“比如，审判业务庭除区分效率指标、质量指标和司法公开指标外，如果有优秀庭审、创新创优、司法调研等方面的突出成绩，亦会有一定的加分，这样更加容易调动干警的工作积极性。”经过考核，第一季度研究室以人均114.26分获得第一名，比最低的95.8分，人均多18.46分，充分展现出各部门的工作业绩。
“绩效考核不仅是‘风向标’，更是‘助推器’，我们要以绩效考核为抓手，充分调动一切积极因素，不断推动全市法院各项工作‘内涵式发展’，为全市‘高质发展、后发先至’提供更加有力的司法服务和保障。”连云港中院党组成员、政治部主任葛梦阳告诉记者。
“今年党组确定的绩效考核办法，充分体现了院党组严管厚爱的理念，有利于奖勤罚懒，大家的工作积极性更高了。”近日，连云港中院民五庭副庭长严伟晏在看到第一季度绩效考核结果的通报后表示。今年初，连云港中院确定了走“内涵式发展道路”，全面开启“四个一流”新征程。
如何发挥绩效考核作用，落实省法院“五强化、五提升”队伍建设要求，推动全市法院“内涵式发展”成为摆在市中院政治部组织人事部门面前的难题。于是，在经过深入征求意见的基础上，连云港中院出台了《连云港市中级人民法院绩效考核办法（试行）》，围绕省法院综合考评、连云港市委综合考核指标体系等，细化考核内容，实行“分类评比、两级评先”，推行“团队化、积分化、精细化”的业绩考核新模式。
“与此同时，我们还将考核指标分为基本工作量指标与奖励指标，将指标全部量化为一定分值，实行季度考核、动态分析、动态调整。”该院相关负责人介绍，“比如，审判业务庭除区分效率指标、质量指标和司法公开指标外，如果有优秀庭审、创新创优、司法调研等方面的突出成绩，亦会有一定的加分，这样更加容易调动干警的工作积极性。”经过考核，第一季度研究室以人均114.26分获得第一名，比最低的95.8分，人均多18.46分，充分展现出各部门的工作业绩。
“绩效考核不仅是‘风向标’，更是‘助推器’，我们要以绩效考核为抓手，充分调动一切积极因素，不断推动全市法院各项工作‘内涵式发展’，为全市‘高质发展、后发先至’提供更加有力的司法服务和保障。”连云港中院党组成员、政治部主任葛梦阳告诉记者。
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