#基金[超话]# 上午看到一个还比较有代表性的问题：
中概互联目前在网格以下又走了一段看，
要不要开启第三网呢？

阿猿看了一下，其实不仅是中概啦，到今天收盘为止
中概互联收盘价0.824元，网格下限1元
当前距离网格下限：17.6%
上证50ETF收盘价2.333元，网格下限2.650元
当前距离网格下限：11.96%
券商ETF收盘价0.770元，网格下限0.880
当前距离网格下限：12.5%

【价格拉开是开启新策略的重要依据】
这几个的价格都已经距离网格下限超过10%了
其实是到了可以做点什么的位置了

但是【价格确实不是判断下一阶段策略的唯一要素】
首先，这个价位上是不是开网格呢~
大概率应该不是，因为已经到了这个价格
其实最有价值的部分已经不是短期的波动
而是积累廉价的筹码，享受一个相对长期的上涨
所以相比与收割波动网格
【积累份额的定投的可能是更合适的方式】

其次，【什么时候开始下一阶段比较合适呢】
阿猿觉得可能是等到不确定性在降低一些之后
最直观的，就是不要老是创新低了…

网格区间以下+不再创新低+每月能稳定结余一些至少3年不会用到的资金，这时候开启定投，积累一些廉价的份额，长期来看，效果应该不会差~
#基金 股票# https://t.cn/RVJk9aF

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：现在招聘的项目周边配套设施不全 交通不方便 属于偏乡下 如何去招聘

劳资汇专家解答：你好
同学，你要招聘什么岗位？具体是招聘哪个环节有什么问题呢？
怎么去招聘，是个范围很广的问题，在你找不到公司的优势，尝试过很多的招聘方法，依然不能达成招聘目标的时候，说明招聘的过程中一定出现了问题。
需要一步步的按照招聘流程，找到自己的具体问题，分析原因并做出改善。
正确的招聘问题解决步骤应该是：
1、首先梳理公司的优势
假设你盘点的是没有优势的，那么可以采用两个方法：
1）公司现有的人员为什么愿意去公司上班？他们的共同需求是什么？
2）与公司相匹配的人，人才画像是什么样？他们担心的问题，你公司是否存在，是否能够解决？
2、进行了全渠道拓展
3、把渠道进行细化量化，对时间、数量、质量每个要素进行评估
4、修改了岗位JD和邀约话术
5、学会了用低薪和候选人谈判
6、开始对招聘的问题进行了数据分析
依据月目标的数据和每天的简历量、电话筛选量进行分析和盘点、找到差距和不足，进一步制定改善方案。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

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新家储物空间的规划设计宝子在一年前就约好了我们[让我看看]衣柜上方​为什么是双层储物区呢[奸笑]你品，日子过起来你是不是觉得有太多的物品确实不常用但又难以割舍，那些流经我们岁月的种种也许只是情怀，却需要找一个合适的家来好好安放[跳跳]