而小马有李总邀请她来公司上班的聊天记录，包括财务给她算出5天的工资是2400元，

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近日，浙江杭州，一美女主播被某公司老总看中，邀请她加入公司，并给出保底4万元的月薪！这工资让女子无法拒绝，但她上了5天班后，感觉工作压力太大就提出离职！但按照之前约定，公司应该给她8000元，可现在公司却只愿给2400元打发她！

小马长得貌美如花，在直播圈里小有名气，但离大主播还是很有差距！主要她是单枪匹马，没有团队资源的帮助！

而某科技网络公司的李总正在寻找好的带货主播，他看到小马气质和直播风格正是他需要的，于是就邀请小马加入他们的团队，给出保底4万的底薪！

这么高的工资很诱人，而且李总还跟小马说，他们有专业的团队和设备，在他们的推动下。小马离大主播也就一步之遥了，以后的收入何止翻了几番？

这下小马根本没有拒绝的理由！她怀揣着当大主播，赚取百万年薪的想法，加入了李总的公司。但是上了5天班后，小马感觉精神受到了很大的打击，一旦带货数据不理想，李总就会施压数落她！

这让自由惯的小马很不舒服，她想着工作这么不开心还是不要干了，万一自己干不好还会让李总亏了钱，于是就提出了离职！

按照小马的计算，她的保底月薪是4万，那日薪就是1600元，她上了5天班，公司应该要给她8000元！

但到了发工资的日子，财务却告诉小马，她只有2400元的工资！

这下小马可傻眼了，问财物为什么只有这么少？

财务告知，因为公司规定，主播每天至少要播满5小时，但小马都没有播满，所以只能按照全职的时薪算！说完还给小马发了一份公司的规则制度，上面确实有这一条规定！

小马气得反怼：“那你们为啥不提前告诉我？”

财务让小马找李总沟通，而李总玩起了消失，小马一气之下找记者帮忙，但李总仍然没有出面，小马只能打算走法律途径！

但是让小马比较郁闷的是，她入职时没有和签订劳动合同，一方面是觉得公司在童装方面做得比较有知名度，另一方面也不想被合同约束，想着干几天看看。

1、那么，从法律的角度来说，小马是否和公司属于劳动关系？

因为很多人没有签订劳动合同的意识，所以在实践当中，确认员工是否和公司存在劳动关系，可以根据是否有事实上的劳动关系来认定！

简单来说，比如公司有没有给员工提供了工牌，工作服。员工有没有每天上下班打卡，另外有没有给员工发工资，这些都能证明员工在这家公司上了班！

而小马有李总邀请她来公司上班的聊天记录，包括财务给她算出5天的工资是2400元，而且小马在直播的时候还录播了，这些都能证明小马来公司上过班，为这家公司带过货！所以在这种情况下，可以认定双方存在事实上的劳动关系！

2、那么，公司应该要给小马发放8000元的工资吗？

如果双方确定了劳动关系，即便没有签订劳动合同，只要小马能提供证据证明李总给她的是4万保底的月薪，那公司就应该按照约定给小马发放8000元的工资！

《民法典》第469条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式！所以李总只要在聊天中给出了4万底薪，那双方的约定就形成了！

现在财务以小马没有完成公司制度为由，只给小马发放2400元的工资是不合理的！

公司有制度需要提前告知员工，比如员工入职时，人事应该告知并且让员工在制度上签字，证明员工已经知悉！

但现在小马压根不知道，而财务这份公司制度来搪塞，是没有法律效力的，谁知道这份制度是之前就有，还是事后拟定的呢？

简单来说，公司可以规定小马每天要直播5小时以上，才有保底4万元月薪，但要提前告知小马，如果没有告知，那员工的理解就是我的无责底薪是4万元！

对于此事，有网友说，怪不得现在的年轻人都想当主播，一天1600元是我半个月的工资，一个月4万是我一年的工资！而且小马一天都没直播满5小时，公司给2400我觉得很多了，小马还真把自己当回事了！

也有网友说，既然给出了保底4万的底薪，那公司就应该履行约定！这样没诚信的公司，谁敢来上班，哪有客户敢合作？哪有人敢买你家的衣服？

还有网友说，支持小马，真心讨厌一些老总画大饼，事后发工资各种找理由克扣！

那么，你对此事怎么看呢？你觉得公司该给小马8000元还是2400元呢？

当brat的真的需要忍常人之不能忍
还要学会一秒变脸+很好地控制自己的情绪

糖纸说最开始的时候被我气得在床上翻来覆去
一直到凌晨四五点太阳穴都还突突跳那种[喵喵]
现在已经进化成游刃有余的男友主辽[老师好]
我问对他步入工作有没有什么正面积极影响
他说有的抗压能力都变强了[舔屏][舔屏][doge]

所以不还是得感谢奶糖大s对他的磨练吗！
很好晚上让他v我200当作补课费吧[开学季]