试用期不符合条件被辞退，可以领取失业保险吗？
同事小王，在试用期第二个月结束前被告知不符合录用条件，经过双方协商，小王离开了公司，但是离职原因写的是个人原因。
事后，小王经朋友提醒，被公司辞退可以领取失业津贴，找到公司帮忙办理。HR告诉他享受失业保险的条件如下：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的；
3. 已经办理失业登记，并且有求职要求。

小王回想了下自己是否符合条件，发现只有非本人意愿中断就业这一条上被卡住了，因为辞职信上写的是个人原因。
于是小王又找到HR要求重新签一份离职协议，HR也帮忙重新签了协议，并且在社保停保的原因中写了协商一致，最后小王顺利拿到了失业保险金。

提醒大家：被公司辞退时，我们还可以领取一份失业金来保障生活，但是切记在办理离职时离职原因不能写个人原因，小王还算幸运的，HR帮忙重新签了协议并且办理了手续，否则就白白流失了一笔费用。
你们知道可以领取失业金这回事吗？欢迎留言讨论

公司新招一位女孩，月薪16000，28岁单身，试用期没过，怀孕了。

女孩为了能过试用期保住工作，就偷偷瞒着，但是试用期过后，她肚子越来越大，终于瞒不住，被发现了，事态的发展就不好了。

被发现后，领导对她这种隐瞒和欺骗非常生气，当着大家的面，通知她马上离职，第二天就不用上班了。
她很委屈的为自己辩解：自己入职时也没怀孕，只是在试用期才发现怀孕，只是为了保住工作，才选择隐瞒。其实她不知道，领导生气的另外一个原因是：入职时撒谎自己是单身，没想到后来却怀孕了。领导不管她怎么辩解，还是坚决辞了她。

看到留下来无望的她，只好要求公司按照国家规定走，按照开除给赔偿金。领导也不同意，表示女孩欺骗隐瞒在先。没办法，她只能打电话到劳动局投诉，劳动局工作人员给其劳动仲裁，电话给公司领导。领导给劳动局大吐口水：“她入职说自己单身，试用期刚过没多久，她才说自己怀孕。这是明显的欺骗隐瞒，而且上面老板也在骂我，我也没办法！”

后来劳动局还专门派人来公司调查，情况属实，女孩在这种情况下也不好意思在公司待了，当时就收拾东西走人了。对于领导的这种做法，我们同事有同情的，也有鄙视的。同情者认为：不说单身她是进不了公司，刚怀孕时试用期没过，谁都担心被辞退呀！鄙视者认为：明明有对象还撒谎，过了试用期才说怀孕，这是碰瓷！

关于这件事，你怎么看？

疫情何时退去呢？被管控区域包围起来，也不知什么时候也被管控，本来计划休息2天后去旅游，谁曾想到提交离职报告当晚就疫情爆发。第二天居家办公，所以我辞职的意义是什么呢？带薪休假没了，旅游计划也没了。哈哈！这个辞职不知道是好事还是坏事了……不过也好，可以轻松过日子，不用去做工作上的繁琐事情。再一次印证了，计划赶不上变化这一句老话。也就只能轻轻一笑了！[哈哈][哈哈][哈哈]