初创企业实施股票期权激励，给员工一个成为股东的机会

员工成为激励对象后即可享受到股权的分红，能够留下核心人才

•股票期权解锁有期限：解锁有了3~4年的锁定期，如果员工在此期问离职只能少拿股权。例如，锁定期是5年，如果员工在第二年离职，那么他只能拿到2/5的股权，甚至更少。

•股票期权有协议：比如离职员工在90天内需要行使期权，因为公司在上市前，这些普通股是不流通的，如果不行权那就是相当于放弃股权。即使是行权价很低，也必须行使。如果是大量的股权，员工则需要付出一定的资金才能够拿到股权。

•股票期权有约束作用：一个重要员工离职后，会对公司造成一定的损失，而作为股东的员工也需要承担一定的责任。例如，赔偿违约金或者企业低价回购股权。

固德威经历了前期的低位盘整后，今日放量拉升，有企稳反攻的迹象。日前固德威发布2022年股权激励草案，计划向董事会认为需要激励的人员授予限制性股票总计48.55万股，占总股本0.39%，首次激励对象共计85人授予总计38.95万股，预留9.6万股，首次授予价格为85.12元/股。在欧洲能源危机影响下户储需求旺盛，储能出货快速提升，预期固德威储能逆变器出货高增，后续可以持续跟踪。#今日看盘#

固德威经历了前期的低位盘整后，今日放量拉升，有企稳反攻的迹象。日前固德威发布2022年股权激励草案，计划向董事会认为需要激励的人员授予限制性股票总计48.55万股，占总股本0.39%，首次激励对象共计85人授予总计38.95万股，预留9.6万股，首次授予价格为85.12元/股。在欧洲能源危机影响下户储需求旺盛，储能出货快速提升，预期固德威储能逆变器出货高增，后续可以持续跟踪。