#产品经理# #B端产品# #B端面试# #个人成长# 职场规划大厂裁员不断，B端产品经理还有必要往大厂冲吗？

对大厂的招聘需求及用人标准又该如何解读？

9月20日（周二晚8点），前饿了么高级产品专家带来专题分享，带你换个视角看大厂裁员、岗位内卷对B端产品的机会；在线剖析大厂对于B端产品经理的用人标准。

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在前公司，上班时间摆烂，下班后继续摆烂，长此以往开始焦虑，毕竟年龄也不小了，担忧以后的职场规划走歪了。
现在，工作时间忙到飞起来，下班后还在持续跟客户、商户处理工作，没有时间摆烂，没有时间焦虑，每天都处在崩溃边缘。
也算是好事吧，祝我自己早日升职加薪，走上人生巅峰，成为有钱老姐姐。
加油搞钱是我永远的人生规划。

职位秀场网：猎头提供的不仅仅是工作
如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单、低层次，这样HR就可以完成，就不需要找猎头公司了。职位秀场网猎头平台介绍到面对候选人，猎头提供的不仅仅是工作，还有提供其他更多的意义和价值。
1、猎头可以帮助候选人进行职业分析
猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会，而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好地职场规划。尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。
2、猎头可以帮候选人入职后，生存咨询和指导
不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

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