坐车得拍车牌号给妈妈
在家出去晚上11点准时催电话 晚了就在门口站着等
躲房间不吃饭全家一起骂 穿的少挨骂
爸爸劝我戒烟 我妈瞒他我没抽烟哈哈
也没喊我洗过碗最多打下手剥颗蒜 还有半夜一句害怕姐姐就马上开车过来陪我睡觉
怎么会不幸福呢!!!每次我妈开口的第一句话就是有男朋友聊天就忘了她hhh
在家出去晚上11点准时催电话 晚了就在门口站着等
躲房间不吃饭全家一起骂 穿的少挨骂
爸爸劝我戒烟 我妈瞒他我没抽烟哈哈
也没喊我洗过碗最多打下手剥颗蒜 还有半夜一句害怕姐姐就马上开车过来陪我睡觉
怎么会不幸福呢!!!每次我妈开口的第一句话就是有男朋友聊天就忘了她hhh
有时候想起来那是我们第一次见面 我加了他微信 问他晚上几点去吃饭 我那时候还喊他哥 他对我很有礼貌并且客气 也只是拿我当妹妹 偶尔一起约饭 哈哈哈哈这是当时的截图和现在的截图 我就觉得真的很神奇 就那一次 我就真的再也忘不了 当时就觉得我一定要跟这个男孩子在一起 每次自己偷偷想的时候还欢呼雀跃 每次去回忆当时的心境 觉得还是会心动一万次
[开学季]正确的工作胜过找到正确的工作[开学季]
——————
[浮云]0.虽然我一直说,不管什么事儿,首先确认你自己的目标。
但是确实,任何人没有足够的见识历练,以及没有足够长时间的思考之前,是不可能知道自己的目标是啥的。
虽然我喊着:那就快点想!!!现在还来得及!!!
但是现在就要吃饭,这顿不吃,三个小时之后就饿。
所以今天分享一个观点,内容来自《优秀到不能被忽视》
[浮云]1.很多职业规划的书籍,都告诉我们,找工作的时候,要找自己热爱的事情,也就是你的工作要和你热爱的事情联系起来。如果你还没找到,那就继续找,直到找到为止。但有本书叫做叫《优秀到不能被忽视》,作者卡尔·纽波特不同意这个看法,他在书里说,如果你去观察身边那些真正热爱自己工作的人,会发现绝大部分人,都不是一开始就喜欢上自己的工作的。为什么这么说呢?
[浮云]2.首先,职业上的激情是稀缺的。
一位加拿大心理学家调查了539名大学生,问他们是不是有激情?如果有,都是哪方面的激情?结果发现,在被调查的学生当中,84%的人觉得自己有激情。但在这些激情中,只有不到4%的激情是和工作或者教育有关,其他96%的激情,都是一些爱好或者兴趣。这说明,对接受调查的大学生来说,大部分人不能按照自己的兴趣来找工作。
[浮云]3.其次,激情是需要时间的。耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基,一直在研究人们是怎么看待自己的工作的。她在研究中发现,一个人是不是热爱他的工作,很大程度上和这个人的工作时间有关。换句话说,工作时间越长的人,越有可能爱上自己的工作。
这位耶鲁教授的研究还表明,激情其实是精通的副产品。那些觉得自己工作很快乐,也很有激情的员工,不是那些通过激情找到工作的人,而是那些工作了很长时间,并且很擅长自己的工作的人。仔细想想,这是有道理的。如果你有很丰富的经验,处理工作的时候你就会游刃有余,你的工作表现也会更出色。同时,你也能看到自己的工作给别人带来的好处,这些都会让你在工作中有更多的满足感。
[浮云]4.所以,这本书的作者认为,激情思维是有问题的,因为如果你老是想着工作能给自己带来什么,你在工作的时候,就会过分关注你不喜欢的事情,这样你就会长期处于一种不幸福的状态,尤其是对那些刚参加工作的新人来说,被分配到的可能都是一些你不喜欢做的琐事,这时候如果你说“我要去改变世界,我要追求梦想”,面对一堆你不喜欢做的事情,你就会有很大的挫败感。另外,还有个更深层次的原因,那就是一个人很难确定自己到底真正热爱什么,如果一件事情没有确定答案,对选职业的参考价值也就不大了。
[浮云]5.那如果激情思维不管用,我们应该怎么做呢?
书里提出了一个概念,叫做工匠思维。工匠思维的意思是说,不要以自我为中心,不要只关注工作给自己带来的价值,而要多关注你的产出给工作带来的价值。当面对事业中的挫折时,工匠思维的应对方法,是积累时间,是磨练。你要专注于训练自己的技能,而不是去找激情。总之,作者认为,“正确地工作”胜过“找到正确的工作”,当你采用工匠思维工作的时候,激情就会随之而来。
[浮云]6.此外,书里还介绍了一些提高工作技能,积累工作资本的具体方法,如果你感兴趣,可以把这本书找来看一看。
#超能新星汇##新知博主##姐姐怎么办##找工作#
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[浮云]0.虽然我一直说,不管什么事儿,首先确认你自己的目标。
但是确实,任何人没有足够的见识历练,以及没有足够长时间的思考之前,是不可能知道自己的目标是啥的。
虽然我喊着:那就快点想!!!现在还来得及!!!
但是现在就要吃饭,这顿不吃,三个小时之后就饿。
所以今天分享一个观点,内容来自《优秀到不能被忽视》
[浮云]1.很多职业规划的书籍,都告诉我们,找工作的时候,要找自己热爱的事情,也就是你的工作要和你热爱的事情联系起来。如果你还没找到,那就继续找,直到找到为止。但有本书叫做叫《优秀到不能被忽视》,作者卡尔·纽波特不同意这个看法,他在书里说,如果你去观察身边那些真正热爱自己工作的人,会发现绝大部分人,都不是一开始就喜欢上自己的工作的。为什么这么说呢?
[浮云]2.首先,职业上的激情是稀缺的。
一位加拿大心理学家调查了539名大学生,问他们是不是有激情?如果有,都是哪方面的激情?结果发现,在被调查的学生当中,84%的人觉得自己有激情。但在这些激情中,只有不到4%的激情是和工作或者教育有关,其他96%的激情,都是一些爱好或者兴趣。这说明,对接受调查的大学生来说,大部分人不能按照自己的兴趣来找工作。
[浮云]3.其次,激情是需要时间的。耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基,一直在研究人们是怎么看待自己的工作的。她在研究中发现,一个人是不是热爱他的工作,很大程度上和这个人的工作时间有关。换句话说,工作时间越长的人,越有可能爱上自己的工作。
这位耶鲁教授的研究还表明,激情其实是精通的副产品。那些觉得自己工作很快乐,也很有激情的员工,不是那些通过激情找到工作的人,而是那些工作了很长时间,并且很擅长自己的工作的人。仔细想想,这是有道理的。如果你有很丰富的经验,处理工作的时候你就会游刃有余,你的工作表现也会更出色。同时,你也能看到自己的工作给别人带来的好处,这些都会让你在工作中有更多的满足感。
[浮云]4.所以,这本书的作者认为,激情思维是有问题的,因为如果你老是想着工作能给自己带来什么,你在工作的时候,就会过分关注你不喜欢的事情,这样你就会长期处于一种不幸福的状态,尤其是对那些刚参加工作的新人来说,被分配到的可能都是一些你不喜欢做的琐事,这时候如果你说“我要去改变世界,我要追求梦想”,面对一堆你不喜欢做的事情,你就会有很大的挫败感。另外,还有个更深层次的原因,那就是一个人很难确定自己到底真正热爱什么,如果一件事情没有确定答案,对选职业的参考价值也就不大了。
[浮云]5.那如果激情思维不管用,我们应该怎么做呢?
书里提出了一个概念,叫做工匠思维。工匠思维的意思是说,不要以自我为中心,不要只关注工作给自己带来的价值,而要多关注你的产出给工作带来的价值。当面对事业中的挫折时,工匠思维的应对方法,是积累时间,是磨练。你要专注于训练自己的技能,而不是去找激情。总之,作者认为,“正确地工作”胜过“找到正确的工作”,当你采用工匠思维工作的时候,激情就会随之而来。
[浮云]6.此外,书里还介绍了一些提高工作技能,积累工作资本的具体方法,如果你感兴趣,可以把这本书找来看一看。
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