这是一个报名机构（远赢教育），从去年报名考完试说2021年2月就能拿证，到现在7月中旬了还没有发证，机构中途换了一次微信号，期间让我见了几个老师，我发微博，只想不想更多的受害者被骗，谁的钱都是父母辛苦赚来的，我前后交了2500左右的钱，或许在很多人眼里不值一提，可我不希望在有更多的受害者拿着父母的钱被这些骗子骗走，所以希望看见的人都转发一下，谢谢大家 https://t.cn/z8A4PN8
平安之夏 | 孙吴县公安局打掉一个为电信诈骗引流团伙
近日，孙吴县公安局经缜密侦查、周密布控，打掉一个为电信诈骗引流的本地犯罪团伙，抓获犯罪嫌疑人8人，查扣手机8部，为“平安之夏”大会战再添战果。
2021年7月30日，孙吴县公安局反诈中心工作中发现，本地居民吴某伟使用的微信号存在电信诈骗嫌疑。县局主要领导高度重视，迅速组建工作专班，在市局反诈中心和网安支队大力支持下，全面开展深入分析和综合研判，并逐步锁定了以吴某伟为首的电信诈骗引流团伙成员身份。7月31日9时许，公安机关迅速出击，在吴某伟居住的孙吴县某小区内将其抓获归案。依据吴某伟供述和前期工作，抓捕组继续工作，将吴某伟团伙成员李某、宋某、张某某、颜某梅、吴某、车某平、苏某蕊抓获归案，累计查扣涉案手机8部。经审，犯罪嫌疑人吴某伟对其于2021年7月在互联网看到“宝妈兼职”广告后，受利益驱使，冒充某厂家工作人员添加他人微信，并将其拉入电信诈骗分子组建的微信群，以此获取非法利益的犯罪事实供认不讳；犯罪嫌疑人李某、宋某、张某某、颜某梅、吴某、车某平、苏某蕊对经吴某伟介绍，分别从事微信“引流”任务获得非法利益的犯罪事实供认不讳。
目前，犯罪嫌疑人吴某伟（女，27岁，孙吴县人）、李某（女，31岁，哈尔滨市双城区人）、颜某梅（女，32岁，孙吴县人）、张某某（女，31岁，孙吴县人）、宋某（女，32岁，孙吴县人）、吴某（女，29岁，孙吴县人）、苏某蕊（女，30岁，孙吴县人）、车某平（女，27岁，孙吴县人）已被孙吴县公安局依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。
来源：孙吴公安
近日，孙吴县公安局经缜密侦查、周密布控，打掉一个为电信诈骗引流的本地犯罪团伙，抓获犯罪嫌疑人8人，查扣手机8部，为“平安之夏”大会战再添战果。
2021年7月30日，孙吴县公安局反诈中心工作中发现，本地居民吴某伟使用的微信号存在电信诈骗嫌疑。县局主要领导高度重视，迅速组建工作专班，在市局反诈中心和网安支队大力支持下，全面开展深入分析和综合研判，并逐步锁定了以吴某伟为首的电信诈骗引流团伙成员身份。7月31日9时许，公安机关迅速出击，在吴某伟居住的孙吴县某小区内将其抓获归案。依据吴某伟供述和前期工作，抓捕组继续工作，将吴某伟团伙成员李某、宋某、张某某、颜某梅、吴某、车某平、苏某蕊抓获归案，累计查扣涉案手机8部。经审，犯罪嫌疑人吴某伟对其于2021年7月在互联网看到“宝妈兼职”广告后，受利益驱使，冒充某厂家工作人员添加他人微信，并将其拉入电信诈骗分子组建的微信群，以此获取非法利益的犯罪事实供认不讳；犯罪嫌疑人李某、宋某、张某某、颜某梅、吴某、车某平、苏某蕊对经吴某伟介绍，分别从事微信“引流”任务获得非法利益的犯罪事实供认不讳。
目前，犯罪嫌疑人吴某伟（女，27岁，孙吴县人）、李某（女，31岁，哈尔滨市双城区人）、颜某梅（女，32岁，孙吴县人）、张某某（女，31岁，孙吴县人）、宋某（女，32岁，孙吴县人）、吴某（女，29岁，孙吴县人）、苏某蕊（女，30岁，孙吴县人）、车某平（女，27岁，孙吴县人）已被孙吴县公安局依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。
来源：孙吴公安
#宿检普法# 【以案普法】微信截屏能否证实劳动关系？
微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信群，不仅用来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，终审判决刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。
没有签订劳动合同发生工伤
“我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队在微信工作群内安排。”2017年5月起，刘某斌到阜康市某工程有限公司从事驾驶员工作。
2020年8月，刘某斌受公司法定代表人鲜某的指派，到阜康市水磨沟乡润万农猕猴桃基地进行作业时，因轮胎爆炸导致刘某斌头部颅骨骨折、创伤性脑损伤。
刘某斌受伤后，鲜某认可他是公司员工，且安排工作人员处理报销刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动争议，2020年12月7日，刘某斌向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决确认双方之间存在劳动关系。阜康市某工程有限公司不服诉至阜康市人民法院。
该公司称，刘某斌受伤时施工工程不是公司承揽的工程，该工程与公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受公司雇佣；刘某斌的工资不是由公司发放，公司未对刘某斌进行管理，公司的规章制度并不适用于刘某斌。
刘某斌认为，他的日常工作由鲜某通过电话安排或者公司组建的微信工作群内安排，他受伤后要求公司工作人员提供他的工资表，工作人员告知公司驾驶员没有考勤表，有工资表，并将他的2020年4月、5月的工资表通过微信发送，他提供的录音也可以证实鲜某认可有他的工资表；同时，他提供的录音可以证实鲜某认可他是公司员工，且安排公司工作人员处理报销被告医疗费事宜，医疗费表格是工作人员制作通过微信方式向他发送，医疗费表格显示医疗费由公司承担，他的工资、医疗费均由公司财务人员打入他账户。
法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供的微信截屏证据真实、有效，判决双方存在劳动关系。
阜康市某工程有限公司不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。
微信证据成关键
本案中，劳动关系双方没有订立书面劳动合同，在此情况下存在劳动关系应具备事实劳动关系的情形条件。依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录负举证责任。
法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法官认为，本案中，刘某斌提交的公司团队微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，可以证实他为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，故认定阜康市某工程有限公司与刘某斌之间存在劳动关系。
保证记录的完整性
据了解，微信作为一种新兴的网络传媒工具，它整合了电子邮件、网上聊天、博客、QQ聊天工具、网上购物、网络支付平台等功能，由于其便捷性，我国使用的人数极多。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据范畴，由于使用的普及性，目前在诉讼中作为证据出现的频率也越来越高。那么，一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经施行，微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。根据微信记录形成的方式，微信证据分为文字微信记录、图片微信记录、语音微信记录、视频微信记录、网络链接记录和转账支付信息。
依据上述决定，微信聊天记录、微博、电子邮件、电子支付记录等，均属于电子证据。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。在提交微信聊天记录时，要提供使用终端设备登陆本方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。
要想将微信聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意三点：第一，一定要提供原始载体；第二，要证实微信聊天的对方就是案件对方当事人，即要证明对方当事人是该微信号的使用者；第三，原始载体上的聊天记录应当保证完整性，不能随意选择删除，否则完整性将被质疑，可能导致证据不被采信。
微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信群，不仅用来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，终审判决刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。
没有签订劳动合同发生工伤
“我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队在微信工作群内安排。”2017年5月起，刘某斌到阜康市某工程有限公司从事驾驶员工作。
2020年8月，刘某斌受公司法定代表人鲜某的指派，到阜康市水磨沟乡润万农猕猴桃基地进行作业时，因轮胎爆炸导致刘某斌头部颅骨骨折、创伤性脑损伤。
刘某斌受伤后，鲜某认可他是公司员工，且安排工作人员处理报销刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动争议，2020年12月7日，刘某斌向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决确认双方之间存在劳动关系。阜康市某工程有限公司不服诉至阜康市人民法院。
该公司称，刘某斌受伤时施工工程不是公司承揽的工程，该工程与公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受公司雇佣；刘某斌的工资不是由公司发放，公司未对刘某斌进行管理，公司的规章制度并不适用于刘某斌。
刘某斌认为，他的日常工作由鲜某通过电话安排或者公司组建的微信工作群内安排，他受伤后要求公司工作人员提供他的工资表，工作人员告知公司驾驶员没有考勤表，有工资表，并将他的2020年4月、5月的工资表通过微信发送，他提供的录音也可以证实鲜某认可有他的工资表；同时，他提供的录音可以证实鲜某认可他是公司员工，且安排公司工作人员处理报销被告医疗费事宜，医疗费表格是工作人员制作通过微信方式向他发送，医疗费表格显示医疗费由公司承担，他的工资、医疗费均由公司财务人员打入他账户。
法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供的微信截屏证据真实、有效，判决双方存在劳动关系。
阜康市某工程有限公司不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。
微信证据成关键
本案中，劳动关系双方没有订立书面劳动合同，在此情况下存在劳动关系应具备事实劳动关系的情形条件。依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录负举证责任。
法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法官认为，本案中，刘某斌提交的公司团队微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，可以证实他为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，故认定阜康市某工程有限公司与刘某斌之间存在劳动关系。
保证记录的完整性
据了解，微信作为一种新兴的网络传媒工具，它整合了电子邮件、网上聊天、博客、QQ聊天工具、网上购物、网络支付平台等功能，由于其便捷性，我国使用的人数极多。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据范畴，由于使用的普及性，目前在诉讼中作为证据出现的频率也越来越高。那么，一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经施行，微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。根据微信记录形成的方式，微信证据分为文字微信记录、图片微信记录、语音微信记录、视频微信记录、网络链接记录和转账支付信息。
依据上述决定，微信聊天记录、微博、电子邮件、电子支付记录等，均属于电子证据。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。在提交微信聊天记录时，要提供使用终端设备登陆本方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。
要想将微信聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意三点：第一，一定要提供原始载体；第二，要证实微信聊天的对方就是案件对方当事人，即要证明对方当事人是该微信号的使用者；第三，原始载体上的聊天记录应当保证完整性，不能随意选择删除，否则完整性将被质疑，可能导致证据不被采信。
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