【为什么降本减费的活动不能持续或效果不佳】
核心原因为：降本减费活动成功后员工得不到益处，降本减费项目如果失败，项目发起人或负责人将会受的损失、批评、甚至丢到工作。员工存在不求有功但求无过的心态做事，经营的盈亏是老板考虑的事情与员工无关。站在人性的角度上考量，想要员工自发展开内部降本减费活动，必将降本减费的活动与员工的收益挂钩，上下同心同欲。

我才25岁担心那没多干什么
哥哥说我25的时候还天天在酒吧打麻将那，你担心什么哈哈哈
总是怕自己做不好，觉得自己做的不好，以至于给自己的压力太大，会自己突然在家崩溃到哭，其实想想都无所谓的，也没什么大不了的事情，
人不求有功，但求无过，但凡好好用心做事情，不急于求成，一切都会渐渐顺利起来
我们太过于受他人的影响，以致于永远活在别人的世界
今晚我说以后不能随便助人为乐，做好了还行，做错了那，只有过无功，哥哥说助人为乐就要光明正大的助人为乐，不要默默无闻的，既然你助人为乐了，做错事情就是你要承担的，

想想自己还是做事情太片面，太过感情用事。

职场老油条的4大类型

➜好逸恶劳型

他们通常认为，自己多年在公司工作，当年没日没夜打拼，现在可以安逸一下了，累活、加班都让年轻的职场新人们去干。

这些人对工作已经没有多少新鲜感，自认为工作就那样，只愿意做轻松没有挑战性的工作，这类型的老员工往往贪图享乐，工作上满不在乎，待遇上斤斤计较。

➜得过且过型

此类型老员工在工作方面基本已经得心应手，工作只追求最低标准，随波逐流过得去就行，只要能平稳地度过每一天，不求有功但求无过，不需要创新和提高。

在每天平凡的岗位上，他们已经没有了当初的锋芒和进取心，每天按部就班毫无激情，更不用奢求他们大胆改革创新了。

➜牢骚满腹型

这类型员工表现为工作还是能够完成，但牢骚满腹，四处抱怨。他们认为自己工作辛苦、压力大、工作时间长等等，却只获得很少的报酬，会和他人攀比。更为关键的是，他们会向四周的同事们传播这种盲目攀比的风气，给企业管理带来较大的负面影响。

➜消极怠工型

老员工当中，危害最大的当属这种类型。不安心上班，缺乏热情更没有责任心。他们往往抱着无所谓的态度，没有动力提高自身的素质和技能，本职工作尚且难以做好，遑论让他们成为公司的顶梁柱了。