#疫苗歧视令非洲抗疫前景堪忧#【报告显示：“疫苗歧视”令非洲抗疫前景堪忧】据新加坡《联合早报》网站12月6日报道，6日发布的一份报告指出，除非非洲70%的人口能在2022年底前完成新冠疫苗接种，否则非洲战胜新冠病毒大流行的可能性将微乎其微。

莫·易卜拉欣基金会在一份关于非洲新冠疫情的报告中说，“极端疫苗歧视”导致非洲大陆在抗疫行动中落后于其他地区。

报道称，最先在非洲南部国家发现的奥密克戎变异毒株，凸显低疫苗接种率可以催生更多病毒变异，然后再把这些变异毒株传播到疫苗接种率较高的国家。

该报告指出，在非洲50多个国家中，只有5个国家有望实现世卫组织定下的目标，那就是在2021年底前实现40%人口完成新冠疫苗接种。

报道指出，莫·易卜拉欣基金会表示，七国集团近70%的人口现已完成疫苗接种，但在非洲，每15人中只有一人完成接种。

担任基金会主席的苏丹企业家莫·易卜拉欣发表声明说：“我们的基金会和其他非洲团体在这场危机暴发之初就发出警告——一个没有接种疫苗的非洲有可能成为变异毒株的理想温床。”

他进一步说：“奥密克戎的出现提醒了我们，新冠疫情仍然是一个全球性威胁，为全世界的人接种疫苗是我们唯一的出路。然而，我们还是继续生活在极端的疫苗歧视中，非洲更是被远远抛在后头。”

6日的报告指出，新冠病毒大流行暴露了非洲民事登记能力的弱点，正式登记的非洲死亡人数仅为实际死亡人数的10%。非洲薄弱的系统增加了疫苗接种率甚至低于官方统计数据的可能性。

莫·易卜拉欣基金会表示，非洲老旧的社会保障网必须进一步强化以保护弱势群体。除去医疗保险外，非洲用于应对新冠疫情的平均支出在国内生产总值所占份额仅为2.4%，不到全球平均水平的一半。

企业家得奖篇
得奖不是结束而是开始，开始去实践你对企业与客户的承诺完成你的使命

曾经为公司在一年半里憑业绩，创新，研发而赢得了16个本地和亚洲奖项。
对我而言，得到奖项并不是一个完结篇，反而得到奖项后应该是一个企业的开始，我们要更努力去实现我们对企业，对顾客，对社会的承诺。当我们要去申请或者被提名一个奖项时，我们必须要考量这一个奖项的背后將带给我们什么啟发。

在我们填写奖项的文案中，会有很多对于企业发展的问题是我们必须要呈报给主辨当局的，它是针对企业目前和将来的发展而设题，当我们呈报这个文案的时候，也就是我们对自己的##企业进行评估和策划的好时机，从撰写文案的过程中，我们可以深深地探讨公司目前完成了什么项目，还没有做到是什么项目，有待进步的空间又在那一方面。

我个人觉得，真正要去赢取一个奖项，每一企业家必须要对撰写填报文案做深思，而不是为了拿奖而拿，就让别人代填一篇美丽文案。

#车圈快讯# 【宝马工会主席批判大众CEO迪斯领导力“不及格”】德国《汽车周刊》11月28日报道，宝马工会主席Manfred Schoch批判#大众CEO迪斯裁员三万人计划# ，称迪斯的领导力“成绩不及格”。#宝马工会主席批大众CEO领导力不及格#

宝马工会主席Manfred Schoch在接受《汽车周刊》采访时提到了大众CEO迪斯考虑裁员三万人的话题。Manfred Schoch说：“一个足球教练的球队以0:3输掉了比赛，那就是惨败。一个集团CEO需为整个集团负责，如果他必须裁掉三万员工，这表示他没有完成他作为企业家的任务”。

他表示汽车工厂的员工安排计划极其重要，一般需要提前六年为新工厂开工做准备计划。他说：“经理人不应该让员工担忧害怕，不应该说出，'我们沃尔夫堡工厂必须得大规模裁员了'。这管理能力，用我们宝马的话说：不及格”。