老实人只会说“先干为敬”，聪明人都知道的2个酒局技巧，值得你收藏~
惊闻，某银行员工因不喝领导敬酒，竟然被打了耳光！
尽管涉事银行已经对相关人员进行了处罚，但“职场酒局”的话题，热度一直居高不下。不难看出，职场人对“酒桌文化”的恨之痛切，爱之浓烈。
说“恨”它，相信没人喜欢整天泡在各种的饭局里，带着面具与领导、同事推杯换盏。
而“爱”它的原因，是因为现实就是，那些在饭局里游刃有余的人，常常能很快地升职加薪，被领导重用，在职场中春风得意。
因此，不管爱也好，恨也好，懂一些饭局技巧，总是没错的。
我见过太多新来的孩子，每每聚餐，端着酒杯找到领导，就一句：领导，谢谢您，我先干为敬！然后一仰头，一口闷了。
也许，在他们眼中，这就是【敬酒】了。
但可否想过，这个行为除了逼着领导和你喝一杯，还有其他正向作用吗？
对你对领导，双方都没有好处。
还不如换一句“我干了，您随意”，对方还可能会觉得：这孩子懂事，不逼酒。
毕竟，酒局文化的重点，在于“局”，而不是“酒”。
今天我就跟你详细聊聊：一个非常好用的敬酒模板，以及如何在饭桌上察言观色。
01 给老板留下深刻印象的【敬酒模板】
一般来说，单位聚餐，领导是敬酒的“重灾区”，每个职员至少都会和他喝一轮。
如果每个人都是“领导，我干了，您随意”，一个接一个地……完了他会记得谁？
别忘了，我们去参加聚餐，不是为了“酒”，更不是蹭吃蹭喝。而是在工作环境以外，拉近与领导、同事的距离。
因此，一段有特色的敬酒词，是必不可少的。
【敬酒模板】称呼+事实描述+感谢+祝福
比如，你可以这么说：“X总，还记得3年前，我刚来到公司的时候，第一个见到的就是您。那时候年轻，做事毛手毛脚的，总给您惹麻烦。（事实描述）感谢您不离不弃地帮助我，让我有了今天的成绩。（感谢）啥也不说了，今天过年，祝您新的一年步步高升，我也会更加努力，争取能赶上您的步伐！（祝福）”
那如果，你和这位领导是第一次见面，之前没有交集，怎么描述事实，表示感谢呢？
可以换成：早就听说过您，之前的XX项目，就是在您的英明指导下完成的，简直是史诗级的作品！感谢今天这个宝贵的机会，让我有幸见到您。
另外，我再给你一个【表达感谢】的3个套路，招招好用！
一谢领导栽培；二谢领导给机会；最后向领导表忠心，表明今后你会给他带来更多价值。
怎么样，现在的你，还会啥也不说，过去直接一口闷吗？
不过，敬酒只是“酒局文化”的一小部分。
更多的时间，你是坐在桌旁的观察者。
离开了严肃的工作环境，很多人都会卸下防备，分分钟暴露人品、酒品。
如果不会察言观色，你最多也就是个“去蹭饭”的。
02 酒桌识人术
每个团队里，都有内向与外向的人。自然也就有人话多，有人一直闷头吃。
但不管话多话少，以下3类人，劝你最好不要深交。
1、强人所难的人
像某银行领导那样，不喝酒就动手的老板，只是个例。
大多职位高的人，还都会以谦逊、善解人意的一面待人。尤其是面对与自己等级相差很远的新员工，很少会为难他们：不喝就是瞧不起我！
反而，那些在酒桌上步步紧逼，强人所难的人，往往是要拿为难别人，来表现自己的能力。像什么“酒要满，一口灌”，用各种花样来取悦领导。
所以，这种人在职场中，也必然会踩着你表现自己，还是少接触为妙。
2、对同事、领导态度180度大转弯的人
“李兄，来咱俩喝一杯。”
“额……咱俩这么熟，就算了吧，哈。”
然后一转头，李兄就带着酒站到了王总和刘总面前，一口一个“领导”的，相谈甚欢。
和刚才完全变了一个人。
没错，这就是典型的马屁精。
一心要通过巴结往上爬，这样的人，你会深交吗？
3、情绪失控的人
人的酒量有大有小，但有的人即使喝多了，也依然能保持风度，或者找个地方缓一缓。
而有的人，还没喝几杯，就开始大放厥词，从合作单位开始吐槽，到部门，到公司，甚至到自己的私人生活……也就是说，一旦沾了酒，嘴就没把门的，什么都说，一会哭一会笑。
一般来说，这种人城府都不会太深。但如果和他走近了，说不定下次失控时，你的隐私也会被端上酒桌。
因此，还是远离为妙哇。
总之， “酒桌文化”虽然被很多人深恶痛疾，却又是每个职场人很难离开的交流沟通场景。
掌握了今天的【敬酒话术】以及【识人法】，相信未来的你，再参加单位聚餐，也不会那么怵头了。
带着目的参加酒局，充分利用聚餐的机会，打开人脉圈子，你可以的！
#微博新知博主##00后如何看待职场酒桌文化#
惊闻，某银行员工因不喝领导敬酒，竟然被打了耳光！
尽管涉事银行已经对相关人员进行了处罚，但“职场酒局”的话题，热度一直居高不下。不难看出，职场人对“酒桌文化”的恨之痛切，爱之浓烈。
说“恨”它，相信没人喜欢整天泡在各种的饭局里，带着面具与领导、同事推杯换盏。
而“爱”它的原因，是因为现实就是，那些在饭局里游刃有余的人，常常能很快地升职加薪，被领导重用，在职场中春风得意。
因此，不管爱也好，恨也好，懂一些饭局技巧，总是没错的。
我见过太多新来的孩子，每每聚餐，端着酒杯找到领导，就一句：领导，谢谢您，我先干为敬！然后一仰头，一口闷了。
也许，在他们眼中，这就是【敬酒】了。
但可否想过，这个行为除了逼着领导和你喝一杯，还有其他正向作用吗？
对你对领导，双方都没有好处。
还不如换一句“我干了，您随意”，对方还可能会觉得：这孩子懂事，不逼酒。
毕竟，酒局文化的重点，在于“局”，而不是“酒”。
今天我就跟你详细聊聊：一个非常好用的敬酒模板，以及如何在饭桌上察言观色。
01 给老板留下深刻印象的【敬酒模板】
一般来说，单位聚餐，领导是敬酒的“重灾区”，每个职员至少都会和他喝一轮。
如果每个人都是“领导，我干了，您随意”，一个接一个地……完了他会记得谁？
别忘了，我们去参加聚餐，不是为了“酒”，更不是蹭吃蹭喝。而是在工作环境以外，拉近与领导、同事的距离。
因此，一段有特色的敬酒词，是必不可少的。
【敬酒模板】称呼+事实描述+感谢+祝福
比如，你可以这么说：“X总，还记得3年前，我刚来到公司的时候，第一个见到的就是您。那时候年轻，做事毛手毛脚的，总给您惹麻烦。（事实描述）感谢您不离不弃地帮助我，让我有了今天的成绩。（感谢）啥也不说了，今天过年，祝您新的一年步步高升，我也会更加努力，争取能赶上您的步伐！（祝福）”
那如果，你和这位领导是第一次见面，之前没有交集，怎么描述事实，表示感谢呢？
可以换成：早就听说过您，之前的XX项目，就是在您的英明指导下完成的，简直是史诗级的作品！感谢今天这个宝贵的机会，让我有幸见到您。
另外，我再给你一个【表达感谢】的3个套路，招招好用！
一谢领导栽培；二谢领导给机会；最后向领导表忠心，表明今后你会给他带来更多价值。
怎么样，现在的你，还会啥也不说，过去直接一口闷吗？
不过，敬酒只是“酒局文化”的一小部分。
更多的时间，你是坐在桌旁的观察者。
离开了严肃的工作环境，很多人都会卸下防备，分分钟暴露人品、酒品。
如果不会察言观色，你最多也就是个“去蹭饭”的。
02 酒桌识人术
每个团队里，都有内向与外向的人。自然也就有人话多，有人一直闷头吃。
但不管话多话少，以下3类人，劝你最好不要深交。
1、强人所难的人
像某银行领导那样，不喝酒就动手的老板，只是个例。
大多职位高的人，还都会以谦逊、善解人意的一面待人。尤其是面对与自己等级相差很远的新员工，很少会为难他们：不喝就是瞧不起我！
反而，那些在酒桌上步步紧逼，强人所难的人，往往是要拿为难别人，来表现自己的能力。像什么“酒要满，一口灌”，用各种花样来取悦领导。
所以，这种人在职场中，也必然会踩着你表现自己，还是少接触为妙。
2、对同事、领导态度180度大转弯的人
“李兄，来咱俩喝一杯。”
“额……咱俩这么熟，就算了吧，哈。”
然后一转头，李兄就带着酒站到了王总和刘总面前，一口一个“领导”的，相谈甚欢。
和刚才完全变了一个人。
没错，这就是典型的马屁精。
一心要通过巴结往上爬，这样的人，你会深交吗？
3、情绪失控的人
人的酒量有大有小，但有的人即使喝多了，也依然能保持风度，或者找个地方缓一缓。
而有的人，还没喝几杯，就开始大放厥词，从合作单位开始吐槽，到部门，到公司，甚至到自己的私人生活……也就是说，一旦沾了酒，嘴就没把门的，什么都说，一会哭一会笑。
一般来说，这种人城府都不会太深。但如果和他走近了，说不定下次失控时，你的隐私也会被端上酒桌。
因此，还是远离为妙哇。
总之， “酒桌文化”虽然被很多人深恶痛疾，却又是每个职场人很难离开的交流沟通场景。
掌握了今天的【敬酒话术】以及【识人法】，相信未来的你，再参加单位聚餐，也不会那么怵头了。
带着目的参加酒局，充分利用聚餐的机会，打开人脉圈子，你可以的！
#微博新知博主##00后如何看待职场酒桌文化#
【#被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查# 】#月入8万在券商是什么水平# “90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
拼多多回应六万人砍价不成功：不实 未来将完善活动流程
近日，主播直播间动员几万人参与拼多多砍一刀，称两小时内也没有成功。
网友纷纷要官方给出一个回应。对此，拼多多向新浪科技回应称“未砍成功”不实、“几万人参与砍价”不实，未来平台将进一步完善活动流程和规则，优化活动指引，提升活动体验。
以下为回应原文：
1、“未砍成功”不实。活动信息显示，该博主3月17日12点52分开团砍价一款价值2099元的vivo手机，3月17日16点40分已砍价成功，平台已根据活动规则，向其账号发送了特制优惠券用以领取该款商品，博主于当晚23点34分领取，砍价所获商品已于3月18日9点27分发货，19日8点31分已送达博主所在的长沙市雨花区某代收点。
2、“几万人参与砍价”不实。博主直播期间已公开说明，自己是向其QQ群友发出帮砍邀请，并非几万名观众实际参与了砍价。事实上，关于砍价人数，传言经历了多重演变，从“上千”逐步演变为“几万”、“6万”、“7万”。
3、一单砍价成功的案例，却在某种蓄意推动下，成为与事实完全相反的热搜、热议话题，进而混淆舆论视听。公司法务部门已完成相关证据保全。
4、感谢社会各界对拼多多相关活动的关注和支持，未来平台将进一步完善活动流程和规则，优化活动指引，提升活动体验。
近日，主播直播间动员几万人参与拼多多砍一刀，称两小时内也没有成功。
网友纷纷要官方给出一个回应。对此，拼多多向新浪科技回应称“未砍成功”不实、“几万人参与砍价”不实，未来平台将进一步完善活动流程和规则，优化活动指引，提升活动体验。
以下为回应原文：
1、“未砍成功”不实。活动信息显示，该博主3月17日12点52分开团砍价一款价值2099元的vivo手机，3月17日16点40分已砍价成功，平台已根据活动规则，向其账号发送了特制优惠券用以领取该款商品，博主于当晚23点34分领取，砍价所获商品已于3月18日9点27分发货，19日8点31分已送达博主所在的长沙市雨花区某代收点。
2、“几万人参与砍价”不实。博主直播期间已公开说明，自己是向其QQ群友发出帮砍邀请，并非几万名观众实际参与了砍价。事实上，关于砍价人数，传言经历了多重演变，从“上千”逐步演变为“几万”、“6万”、“7万”。
3、一单砍价成功的案例，却在某种蓄意推动下，成为与事实完全相反的热搜、热议话题，进而混淆舆论视听。公司法务部门已完成相关证据保全。
4、感谢社会各界对拼多多相关活动的关注和支持，未来平台将进一步完善活动流程和规则，优化活动指引，提升活动体验。
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