【制定员工#节日福利# 方案，需要考虑哪些因素？】
1、员工自由选择福利
现在90后渐渐成为职场的中坚力量，而新一代的年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。在企业控制节日福利预算的同时，可以将礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己心仪的#礼品# ，各取所需，各选所爱，员工的满意度将得到有效提升。
2、重视福利沟通
企业在节日来临之际给员工发放节日福利，本身的目的就是要让员工感受到来自雇主的关怀，如果仅是为了发而发，福利沟通做得不够到位，将大大影响员工福利体验度。HR可以在节日到来之际策划有创意的节日主题活动，并结合自己的企业文化，让员工参与互动，从而在这一过程中体会企业的用心并因此更加认同公司。
迈戈#员工福利# 商城为企业定制360°全场景数字化员工#弹性福利# 解决方案，平台内置多场景化福利专题，支持年节福利、观影娱乐、生日礼品、员工体检、保障福利、企业活动等多种福利需求，满足企业、HR、员工、财务等多种角色需求，提升员工满意度，节省成本，提升企业的人才竞争力及雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购及发放成本高、难以统一管理等痛点问题。还有更多问题,欢迎下方留言评论,或者咨询#迈戈科技# 官网：https://t.cn/A6xmcjef

#食事# ｜#精品咖啡#

对于很多人而言，咖啡的摄入已成为日常的一部分，单品、意式或是创意咖啡，随意选择。近几年咖啡馆更是如同雨后春笋出现在城市的各个区域，迸发着蓬勃的生命力。

精品咖啡（ Specialty Coffee )这一概念也被大众慢慢熟知。精品咖啡最早在1974年由Erna Knutsen女士所创。她定义精品咖啡为：特殊地理条件及微气候所赋予具有独特风味的咖啡豆。美国精品咖啡协会（ SCAA ）在此基础上做了补充定义：精品咖啡豆应被高标准的精制处理、新鲜烘焙并被合理萃取才能称之为精品咖啡。

就像对待葡萄酒和茶，人们对待咖啡也变得更加在乎咖啡豆的产区、水土、节令与品种，从采摘到精制处理再到烘焙究竟如何。换而言之，人们对咖啡的品质有了越来越高的追求。

对于咖啡的选择也因此变得更加自由。可以根据自己的风味偏好选择合适的拼配或单一产区的咖啡豆。而不仅仅只是在菜单上决定选择美式、拿铁还是卡布奇诺。

在咖啡的世界里，抱着一颗乐于探索的心，慢慢地去尝试，找寻自己喜欢的味道，它也会回馈给人们生活的美好。

#悦食Epicure#

小甜饼赛高！「无性别男孩热恋中」～，我觉得完全可以呀！我觉得恋爱本身就不受性别限制，我初中开始就接触过同性恋、双性恋。男生穿裙子 化妆也很潮啊，从人体美学来看，从脖颈到腰身的线条最让我着迷，还有手指的粗细长度，眼睛的弧度，有些男生比女生更符合人体美学的标准。单一的荷尔蒙虽然很迷人，但是双份荷尔蒙反而更能征服人。日本人在这方面就很free、colourful，所以在文化输出上就很成功，因为人的本质就是对多样化和自由的追求。