【[汗]…】曾經有人對我說：「不要想著跟讀者交朋友，你只要寫好你自己的文章就行了。」在我歷經了交流上的多次不愉快後，很難不覺得他的話有道理。
不過，他的語氣比較強硬了點兒。那麼，讓我來把這句話修飾一下。「要與讀者保持距離，可以友好，但是要疏離。重點是寫好自己的文章。保護創作的熱情。」
不過，他的語氣比較強硬了點兒。那麼，讓我來把這句話修飾一下。「要與讀者保持距離，可以友好，但是要疏離。重點是寫好自己的文章。保護創作的熱情。」
感觉我这工作没点儿阅历真干不了，太难了。哄完员工，哄领导。事情是这样的，有个员工试用期的时候，隔级领导一直不喜欢，让赶紧走，然后直接领导那时候还觉得可以，所以试用期就留下来了。
当然我也不太喜欢，但是我没说，他们的事情，我尽量不掺杂个人感情。我主要是觉得他太计较，就是考勤比如0.875小时，四舍五入应该是0.88，然后行政的计算器设置有问题，就给算了0.87小时，结果找回来了。其实按说人家说的也没问题，但是就是感觉人太计较了。
后来转正之后，因为他的原因，废了一个标。直接领导就很不满意，说了他几句，他就要离职，那个垃圾部门领导没有点法律意识，也没有回复“同意”，而是说了些别的事情。然后过了一天，那个领导去找员工，员工就说“我还没有正式提离职，我就那么说说，而且某某也没有回复同意”，然后本来直系领导顶着压力留下来的，这次就必须让他走，结果他就不同意，说是公司辞退。怎么说呢？
这事情肯定在这时候是最好解决的时候啊，虽然只是绿信说的，也没有回复同意，但是这时候有个截图总比没有强吧，所以我们就决定让他走。
最后结果就是多给了九天，这种人，多呆一天都是变数，所以我极力的说服领导，以最少的代价，最简单的方式解决这事。一点儿也不出，这种老油条根本不行，要是天天来打卡，资料不好好交，那解决起来更麻烦。于是给领导讲了各种利害，比对了和之前的区别，又赌了他对我的信任。其实我是谈下来才和他说的，并不是提前报方案，才去谈的，赌的绝对是信任。领导说要扣那个领导的奖金，我也不敢说同意，也不敢说不同意，我太难了。
我上家公司也有个这样的情况，提了离职，领导没让走，结果过了一段时间，和领导吵了一架，领导一气之下就让他走，结果人家去仲裁了，赔了N+1。
当然我也不太喜欢，但是我没说，他们的事情，我尽量不掺杂个人感情。我主要是觉得他太计较，就是考勤比如0.875小时，四舍五入应该是0.88，然后行政的计算器设置有问题，就给算了0.87小时，结果找回来了。其实按说人家说的也没问题，但是就是感觉人太计较了。
后来转正之后，因为他的原因，废了一个标。直接领导就很不满意，说了他几句，他就要离职，那个垃圾部门领导没有点法律意识，也没有回复“同意”，而是说了些别的事情。然后过了一天，那个领导去找员工，员工就说“我还没有正式提离职，我就那么说说，而且某某也没有回复同意”，然后本来直系领导顶着压力留下来的，这次就必须让他走，结果他就不同意，说是公司辞退。怎么说呢？
这事情肯定在这时候是最好解决的时候啊，虽然只是绿信说的，也没有回复同意，但是这时候有个截图总比没有强吧，所以我们就决定让他走。
最后结果就是多给了九天，这种人，多呆一天都是变数，所以我极力的说服领导，以最少的代价，最简单的方式解决这事。一点儿也不出，这种老油条根本不行，要是天天来打卡，资料不好好交，那解决起来更麻烦。于是给领导讲了各种利害，比对了和之前的区别，又赌了他对我的信任。其实我是谈下来才和他说的，并不是提前报方案，才去谈的，赌的绝对是信任。领导说要扣那个领导的奖金，我也不敢说同意，也不敢说不同意，我太难了。
我上家公司也有个这样的情况，提了离职，领导没让走，结果过了一段时间，和领导吵了一架，领导一气之下就让他走，结果人家去仲裁了，赔了N+1。
让一个从小自我认知安安静静睡觉的人接受自己睡觉其实贼不老实这件事实有多难？佳佳跟我住过一次就对我这个说法嗤之以鼻表示强烈不同意，而我多少是有点儿不服气的，我给自己的借口是因为我怕冷，喜欢往温暖的人身上靠[污]。直到今天早上醒来，发现我昨晚抱着睡的冰墩墩抱枕，安静的躺在我的脚边，我多少有点儿说服不了自己了[二哈]
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