【#苹果要求软件不在灵动岛打广告# #苹果将在iOS16.1开放灵动岛给第三方# 】
在本月举行的 iPhone 14 系列发布会上,苹果展示了灵动岛出色的交互能力,然而用户到手后才发现目前仅有苹果自带应用支持这一功能,引发不小的争议。此前有消息称,苹果会在 iOS 16.1 向第三方应用开放灵动岛 API,为用户带来更多的体验。现在,苹果已经发布灵动岛实时活动设计指南,以帮助更多第三方应用完成适配。
其中苹果也要求,“避免使用实时活动来展示广告或促销。”
苹果官方列出了以下要求:
-为具有定义的开始和结束的任务和实时事件提供实时活动。
-只呈现最重要的内容。
-只在有新内容可用时更新实时活动,只在必须引起注意时才提醒用户。
-避免在实时活动中显示敏感信息。
-避免使用实时活动来展示广告或促销。
-让用户控制开始和结束实时活动。
-确保点击实时活动后会在正确的位置打开App。
-考虑在锁屏结束后从锁屏中删除实时活动。
-确保动态岛中紧凑演示的统一信息和设计。
-在紧凑和扩展的演示文稿之间创建一致的布局。
-考虑在锁定屏幕和扩展演示文稿中使用一致的设计。
-适应不同的屏幕尺寸和实时活动演示。
-在锁屏上使用自定义背景颜色和不透明度之前,请仔细考虑。
-将内容的圆角半径与实时活动的圆角半径相协调。
-使用标准边距可以确保内容清晰易读。
-选择适合个性化锁定屏幕的颜色。
-支持深色模式和常亮显示。(凤凰科技)
-谨慎使用动画,只用于引起对内容更新的关注。
在本月举行的 iPhone 14 系列发布会上,苹果展示了灵动岛出色的交互能力,然而用户到手后才发现目前仅有苹果自带应用支持这一功能,引发不小的争议。此前有消息称,苹果会在 iOS 16.1 向第三方应用开放灵动岛 API,为用户带来更多的体验。现在,苹果已经发布灵动岛实时活动设计指南,以帮助更多第三方应用完成适配。
其中苹果也要求,“避免使用实时活动来展示广告或促销。”
苹果官方列出了以下要求:
-为具有定义的开始和结束的任务和实时事件提供实时活动。
-只呈现最重要的内容。
-只在有新内容可用时更新实时活动,只在必须引起注意时才提醒用户。
-避免在实时活动中显示敏感信息。
-避免使用实时活动来展示广告或促销。
-让用户控制开始和结束实时活动。
-确保点击实时活动后会在正确的位置打开App。
-考虑在锁屏结束后从锁屏中删除实时活动。
-确保动态岛中紧凑演示的统一信息和设计。
-在紧凑和扩展的演示文稿之间创建一致的布局。
-考虑在锁定屏幕和扩展演示文稿中使用一致的设计。
-适应不同的屏幕尺寸和实时活动演示。
-在锁屏上使用自定义背景颜色和不透明度之前,请仔细考虑。
-将内容的圆角半径与实时活动的圆角半径相协调。
-使用标准边距可以确保内容清晰易读。
-选择适合个性化锁定屏幕的颜色。
-支持深色模式和常亮显示。(凤凰科技)
-谨慎使用动画,只用于引起对内容更新的关注。
【#谷歌#创始人飞车公司Kittyhawk宣布关闭】据凤凰科技消息,谷歌公司联合创始人拉里・佩奇 (Larry Page) 支持的空中出租车公司Kittyhawk将关闭,这对长期以来一直难以实现的飞行汽车开发梦来说是一个挫折。
Kittyhawk21日在推特上称,“我们已经决定关闭Kittyhawk,我们仍在研究下一步的细节”。Kittyhawk的技术预计将通过与波音公司的合资企业Wisk Aero的形式继续存在。波音周三表示,Wisk的运营不会受到Kittyhawk关闭的影响。
Kittyhawk21日在推特上称,“我们已经决定关闭Kittyhawk,我们仍在研究下一步的细节”。Kittyhawk的技术预计将通过与波音公司的合资企业Wisk Aero的形式继续存在。波音周三表示,Wisk的运营不会受到Kittyhawk关闭的影响。
【调查显示#大部分四天工作制试点公司成功了#】非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global) 实施的试点计划显示,四天工作制是可行的。
“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现,在 70 多家实行四天工作制的英国公司中,78% 的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有 2% 的人认为它具有挑战性。大多数人 (88%) 表示,四天工作制有效。
目前,这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展,涵盖了 180 多家公司。在这项计划中,雇主通常会转向四天、32 小时的工作制 (根据职位和行业的不同会有区别),但不会降薪。
调查显示,几乎所有参与试点计划的英国公司 (86%) 表示,在 11 月试点结束后,他们可能会保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受访者表示,生产力有所提高,46% 表示生产力保持稳定。(凤凰科技)
“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现,在 70 多家实行四天工作制的英国公司中,78% 的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有 2% 的人认为它具有挑战性。大多数人 (88%) 表示,四天工作制有效。
目前,这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展,涵盖了 180 多家公司。在这项计划中,雇主通常会转向四天、32 小时的工作制 (根据职位和行业的不同会有区别),但不会降薪。
调查显示,几乎所有参与试点计划的英国公司 (86%) 表示,在 11 月试点结束后,他们可能会保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受访者表示,生产力有所提高,46% 表示生产力保持稳定。(凤凰科技)
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