-pip协议只是在员工和公司双方自愿签订基础上才生效，永远无法取代劳动法
-PIP协议的签订，会成为了劳动者不能胜任工作的证据，签署需要谨慎
-如果员工因pip被公司解除劳动合同，仍然可以申请仲裁，主张pip协议不合理
-pip的标准也有很多，比如员工是否知晓自己的绩效指标、pip是否视为培训等
所以面对那些想利用pip动心眼子的公司，也不必惧他们！
-PIP协议的签订，会成为了劳动者不能胜任工作的证据，签署需要谨慎
-如果员工因pip被公司解除劳动合同，仍然可以申请仲裁，主张pip协议不合理
-pip的标准也有很多，比如员工是否知晓自己的绩效指标、pip是否视为培训等
所以面对那些想利用pip动心眼子的公司，也不必惧他们！
#美团# 开水团的裁员陆续进行中，无论是Pip还是Pua 或者挑错误本质上就是想让裁员成本降低，当环境变差，裁员就是一个最立竿见影降本增效的方法。资本跑马圈地的过程中，人才就是工具，没有人会去思考工具的观点，因为无足轻重，资本只会考虑账面上的钱，以及怎么用这些工具挣更多钱。 https://t.cn/RXnjSlc
#2022第22届平遥国际摄影大展# 2022第22届中国平遥国际摄影大展（PIP)将于9月19日-25日在山西平遥古城举行，小米影像携手本次大展诚挚邀请摄影团体、策展人、摄影师相聚平遥古城，共享影像文化盛宴。作为国内参展人数最多的摄影展，PIP具有极强的多元化。在今年，“超越人眼，感知人心”的小米影像将带来另一种独特的呈现。#小米12s系列# 两大系列活动，大家可以扫码报名参加
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