我和春春都是学中医的。昨晚留言春春：你和儿子要对我温柔点，不要求长篇大论安慰人，就像中药桂附在金匱肾气丸里的作用，一点点就好了。
金匱肾气丸是治疗肾阳不足的代表方剂。桂附起到“少火生气”的作用。其配伍特点是补而不腻，温而不燥。补阳药与补阴药并用，体现了《景岳全书》中所说的：善补阳者，必阴中求阳，则阳得阴助而生化无穷。（可以辩证治疗红斑狼疮、白癜风等，不可滥用哦！）
今早，春春回我：老婆，国庆快乐！不要发牢骚了，开心点！
呵呵，我就眉开眼笑了。 https://t.cn/R6EbwLx

【#讯升小贴士#今天有人发牢骚了吗】
今天讯升小编给大家带来一个关于“牢骚”的话题。“哈佛大学心理学教授梅约”，经过试验总结出：凡是公司里有对工作发牢骚的人，那么这家公司一定要比没有这种人或者有这种人而把牢骚藏在肚子里的公司要成功得多，这就是“牢骚效应”。这个效应给我们的启示是：人的不满情绪如果不发泄出来的话是会影响工作和身心的，当积累过多时，还可能会产生不可调和的矛盾或巨大的负面影响。那么在企业管理中，我们就需要正确看待和处理“牢骚”，正如治水一样，要善于疏通管理，具体办法就是“沟通”。
小编针对如何疏通管理“牢骚”，总结了几条沟通方法：

1、定期进行沟通，在企业中管理人员应当定期和员工谈话，但这是不够的。除了谈话外，我们应该建立定期给管理人员匿名打分或提意见的机制，这样才能看到员工真正想表达什么，有什么不满或需求。
2、不定期进行谈心沟通，管理人员应当不定期的与员工以谈心的形式进行沟通，这样可以拉近管理人员与普通员工之间的距离，有效解决“牢骚”问题。
3、以举行活动的形式沟通，在企业中，我们可以举行员工聚餐、团队建设、员工旅游等活动来增进员工之间的感情，发泄他们在工作中积累的压力和不满，有效化解“牢骚”。
4、匿名“意见箱”形式的沟通，设立意见箱，让员工匿名随时给企业或领导提建议。当然，这种“意见箱”可以是传统形式的，也可以是电子形式的。

在企业中，人与人之间的关系应该是和谐的，信任的，互助的。不能因为成员间的猜忌、不满、冲突而影响企业运行。所以我们一定要建立起合理有效的沟通机制，处理好“牢骚”，这样才能让企业高效运行！

有一位很搞笑的女性，你分手就分手吧，就算满腹委屈发发牢骚也为何不可，可你总是长篇大论的写出来公之于众，叙述你爸爸对他怎样怎样惦记，你妈妈对他怎样怎样付出，你对他掏心掏肺不愧于任何人，你全家都把他当作宝的样子，然后他却辜负了所有人。甚至在最后将一些有损尊严的小秘密都放出来，满篇没有一个脏字却毒之又毒，据我们所知，那个你口中的白眼狼并没有那么不堪，要不然你怎么会在有男朋友的情况下，满屏是对那位白眼狼怀念的词藻？最可怜的是另一位男士了，前一秒你说最爱的人是他，后一秒分手了你给人家冠上了妈宝男的头衔，大肆宣扬，可他真的有这么妈宝？哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈[污][污][污]