#基金[超话]#从文献里面发现,基于大样本、长时段、多国别的研究表明,基金经理从业年限和业绩之间,不存在显著关系或者很复杂的非线性关系。
这说明,单纯依靠单个个体基金经理年轻还是年老,投资年限长还是短去做选择,是相当不靠谱的一件事情。
的确,把极耗脑力的一个选股、择时工作,交给可能今天家里有点事情,明天没有睡好觉,后天心情不太好的个体来决策——他有没有get最专业、无偏的行业认知,敢不敢去参与高风险新兴赛道,具有高度的不确定性。
未来我们基民选基的一个方向,可能是用基金公司内部团队的标准化、精细化、专业化来对抗个体基金经理表现的高度不确定性。
比如说,2022年你不一定能选中黄海,即使选了黄海,2023年也未见得表现突出。从过去2年的综合表现来看,黄海的总回报为42.36%,在一众偏股型基金经理里,也只排在74位。
那怎么办?去选好的基金公司发的产品。好的基金公司背后有投研团队的巨大支持,内部竞争的优胜劣汰机制,完善的治理和文化。
这些标准化的流程,竞争和高度分工的制度保证,是培养出好的基金经理的保证。这比单独去“赌中”千分之一个高度不确定的基金经理个体,要更靠谱。
#基金##a股#
这说明,单纯依靠单个个体基金经理年轻还是年老,投资年限长还是短去做选择,是相当不靠谱的一件事情。
的确,把极耗脑力的一个选股、择时工作,交给可能今天家里有点事情,明天没有睡好觉,后天心情不太好的个体来决策——他有没有get最专业、无偏的行业认知,敢不敢去参与高风险新兴赛道,具有高度的不确定性。
未来我们基民选基的一个方向,可能是用基金公司内部团队的标准化、精细化、专业化来对抗个体基金经理表现的高度不确定性。
比如说,2022年你不一定能选中黄海,即使选了黄海,2023年也未见得表现突出。从过去2年的综合表现来看,黄海的总回报为42.36%,在一众偏股型基金经理里,也只排在74位。
那怎么办?去选好的基金公司发的产品。好的基金公司背后有投研团队的巨大支持,内部竞争的优胜劣汰机制,完善的治理和文化。
这些标准化的流程,竞争和高度分工的制度保证,是培养出好的基金经理的保证。这比单独去“赌中”千分之一个高度不确定的基金经理个体,要更靠谱。
#基金##a股#
#赫夫生医[超话]##赫夫最高级别合伙人bo980716#
欢大迎咖九九转型
原品牌业月绩团队长 身自每个月零售稳稳以上 以强悍能的力培养一位小位白 打造出支一优秀的队伍
成为这认种真带着代一理起赚钱的团队长们选的择 真的太心开了 如伯牙遇知的音感觉!!
欢大迎咖九九转型
原品牌业月绩团队长 身自每个月零售稳稳以上 以强悍能的力培养一位小位白 打造出支一优秀的队伍
成为这认种真带着代一理起赚钱的团队长们选的择 真的太心开了 如伯牙遇知的音感觉!!
#剖腹产##剖腹产择日择时##宝宝取名#
杭州的冷小姐清早请我帮忙选个吉日吉时,一看预产期是10月9日,其他的相关信~息情况都非常的明了,原打算顺产这不是预产期到了,思来想去还是决定剖腹产。能选择的时间比较有限,经过长达五个多小时反复的遴选斟酌(冷小姐条件宽裕,只要是能选择的吉日吉时都能考虑,即使要多花Q)选定了两个非常棒的吉日吉时,冷小姐及家人非常满意,详细询问了关于取名的相关建议以及利弊!(一家人都很有素养,对相关的知识都有一定的了解) https://t.cn/RL8pcv4
杭州的冷小姐清早请我帮忙选个吉日吉时,一看预产期是10月9日,其他的相关信~息情况都非常的明了,原打算顺产这不是预产期到了,思来想去还是决定剖腹产。能选择的时间比较有限,经过长达五个多小时反复的遴选斟酌(冷小姐条件宽裕,只要是能选择的吉日吉时都能考虑,即使要多花Q)选定了两个非常棒的吉日吉时,冷小姐及家人非常满意,详细询问了关于取名的相关建议以及利弊!(一家人都很有素养,对相关的知识都有一定的了解) https://t.cn/RL8pcv4
✋热门推荐