#早安,早安#【#大公报要闻#丨抢创科人才讲芯也讲金】本港已投入研究第三代半导体，以制造高端芯片，配合新能源汽车、5G通讯等高新科技应用。香港要发展高科技行业，建设国际创科中心，吸引人才是重中之重，也是一大难点。根据全方位求职平台recruit的数据，创科人才抢夺战在2010至2018年间已趋白热化。香港要如何在这场人才争夺战中打胜仗？

香港应用科技研究院有限公司行政总裁叶成辉近日接受《大公报》访问时指出，要更好地吸引人才，特区政府应增加住屋及居留权方面的优惠如豁免额外印花税，以及增加生活支援；另外，还应该抢企业，让大型创科企业来港驻扎，提升香港对创科人才的吸引力。https://t.cn/A6oxy02S

比茅台还猛，市值3年翻5倍，破万亿，这有赖于五粮液内部的一场“大变革”！

其内部的股权激励计划从2010年开始酝酿，到2015年方案获批，再到2018年正式落地，期间经过了整整8年。

✅员工持股计划通过“国泰君安员工持股1号”资产管理计划形式实现。有资格愿意出资的员工先认购这个资管计划份额，然后由国泰君安资管去参与公司股票增发。

在2015年时，白酒市场三足鼎立的是“茅五洋”，五粮液有了【股权激励】的王牌，只有2017年净利润增速低于贵州茅台，其余年份净利润增速均高过贵州茅台；

在股权激励政策和董事长李曙光引领下，五粮液保持了业绩稳步增长，也在净利润和营业收入上与洋河股份拉开了距离。

对于个人来说，良好的激励制度利大于弊，更别提规模上千上万人的白酒上市公司。当制定出可量化的股权激励制度，激发了员工士气，就将成为企业前进发展过程中的明灯。

作为创业者，你准备什么时候导入股权激励呢？

比茅台还猛，市值3年翻5倍，破万亿，这有赖于五粮液内部的一场“大变革”！

其内部的股权激励计划从2010年开始酝酿，到2015年方案获批，再到2018年正式落地，期间经过了整整8年。

✅员工持股计划通过“国泰君安员工持股1号”资产管理计划形式实现。有资格愿意出资的员工先认购这个资管计划份额，然后由国泰君安资管去参与公司股票增发。

在2015年时，白酒市场三足鼎立的是“茅五洋”，五粮液有了【股权激励】的王牌，只有2017年净利润增速低于贵州茅台，其余年份净利润增速均高过贵州茅台；

在股权激励政策和董事长李曙光引领下，五粮液保持了业绩稳步增长，也在净利润和营业收入上与洋河股份拉开了距离。

对于个人来说，良好的激励制度利大于弊，更别提规模上千上万人的白酒上市公司。当制定出可量化的股权激励制度，激发了员工士气，就将成为企业前进发展过程中的明灯。

作为创业者，你准备什么时候导入股权激励呢？