他们在一起一个月，分开了，他说着莫名其妙的理由，她不耐的打断了，直接说了分手，他走后，她哭了，不懂为什么当初在一起的幸福，现在就这么分了，整整一个月，她回忆了所有他们的过往，发现一个可悲的事实，他们的爱情只是在对的时间遇见一个合适的人而已。在对的时间里，遇见适合人，不一定天长地久 ​​​

给不了喜欢的女生幸福，就不要想着去谈恋爱。
宁可一直单身
也不愿和一个不喜欢、不合适的人在一起
和自己不喜欢、不了解自己的人在一起是一种痛苦
不将就、不迁就
为自己而活、为别人而活
你说对吧
你会遇到一个真正懂你、能体察你心情和内心所想的人
爱情该有的样子
是能觉察到她内心真正的需要
在适当的时刻做该做的事、做她想让你做的事#plog纪念册# https://t.cn/RL7Kqla

#管理基础知识# 为了竞争，行业的TOP企业最著名的一个手段是，对人才进行垄断。高薪把行业有限的人才一锅端，全放家里养着，竞争对手就很难找到合适的人。
华为初期在各大学电子专业整班整班的抢人走，一部分的确是有需求，另一部分也有一定的这种考虑。

这是国内生物医疗制冷产品的研发人员2021年底的人数，到了2022年上半年，这个数字又上升了200人。
高科技的研发一定是人才堆出来的，这对人才的抢夺也提出了更高的要求，当然，人愿意去，不单单是因为工资（看人均24万，也并不是特别高），还有很多综合因素，比如：福利、工作条件、发展空间，等等。
反正我的经历告诉我，TOP企业总部，其实还是非常重要的一条路线。