【”凝聚侨心 汇聚侨智” 合肥高新区召开“侨企企业座谈会】为深入服务园区重点侨企，了解企业发展过程中存在的困难和问题，针对性地做好帮扶服务工作，2月16日下午，高新区召开2022年“凝聚侨心 汇聚侨智”侨企企业座谈会。会议由区党工委委员、管委会副主任罗敏主持。欧普康视、安科生物、本源量子、达朴汇联等17家侨企代表，区科技局、经贸局、人事局、合肥高投、高新担保等相关部门负责人应邀参会并依次发言。
会上，参会企业分别围绕发展过程中遇到的投融资需求、用工招工、职能评定、高层次人才认定申报、项目申报等方面存在的问题和困难进行踊跃发言，并对相关部门工作提出了建设性意见和建议。管委会相关部门针对企业提出的问题进行了积极反馈并逐一认真记录。
罗敏表示：近期，在全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会上，省委书记、省人大常委会主任郑栅洁强调，必须坚定不移改进工作作风，为民办实事、为企优环境，做到对标对表，做到有求必应，做到真心真情，做到求真抓实。高新区高度重视为企服务工作，此次座谈会既是为了贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，也是为了密切高新区与各企业的联系沟通。只有真正了解企业发展面临的困难在哪里，才能对症下药，才能精准服务。
罗敏强调：各部门一定要针对今天企业反应的问题，认真梳理，会后主动对接，帮助企业出主意，想办法，谋良策，确保真正取得实效。
会上，参会企业分别围绕发展过程中遇到的投融资需求、用工招工、职能评定、高层次人才认定申报、项目申报等方面存在的问题和困难进行踊跃发言，并对相关部门工作提出了建设性意见和建议。管委会相关部门针对企业提出的问题进行了积极反馈并逐一认真记录。
罗敏表示：近期，在全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会上，省委书记、省人大常委会主任郑栅洁强调，必须坚定不移改进工作作风，为民办实事、为企优环境，做到对标对表，做到有求必应，做到真心真情，做到求真抓实。高新区高度重视为企服务工作，此次座谈会既是为了贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，也是为了密切高新区与各企业的联系沟通。只有真正了解企业发展面临的困难在哪里，才能对症下药，才能精准服务。
罗敏强调：各部门一定要针对今天企业反应的问题，认真梳理，会后主动对接，帮助企业出主意，想办法，谋良策，确保真正取得实效。
汐汐公主：普通食品宣传减肥，六六复制奖金模式存在拉人头特征
以下文章来源于微商电商调研 ，作者微商电商调研
根据《全球营养不良状况报告》显示，中国逾3亿人属于超重和肥胖人群，其中7%的人群为5岁以下儿童。还有数据指出，“中国的肥胖人群现已突破1亿，肥胖率已突破10%，其中城市成年人体重超重者已经突破40%。”在此背景下，在国内的保健品市场当中，也随之出现了越来越多的减肥产品，汐汐公主防弹减脂奶茶便是其中之一。
那么汐汐公主有着怎样的平台背景？创始人王敏此前的经历还可追溯到维迈的一辉系统？王敏带领团队来到神首集团后创造出了怎样的业绩，达到了哪个级别？汐汐公主防弹减脂奶茶系列产品是否具有减肥和降四高等功效？这些固体饮料所含成分被宣传材料指出可以抗癌，如此宣传当真没有问题吗？汐汐公主现行的奖金制度被专家指出存在哪些法律风险？
图片
溯源“维迈”，结缘“神首”
河北冰格生物科技有限公司为公众号“汐汐公主新零售”的认证主体，据官方公众号介绍，该公司致力于生物科技和原料的引进、研发，与国内外先进生物科技研发机构、食品生产商达成合作，致力于为亚洲女性研发高品质的生物抗衰逆龄食品，成就了一个健康瘦身抗衰美肤的综合性品牌——汐汐公主。该公司成立于2020年7月2日，法定代表人张雷，股东有王敏（大股东）、杨东伟，注册资本300万元，据2020年度报告显示，该公司股东的实缴出资情况与员工参保情况如下：
图片
王敏是汐汐公主的董事长和创始人，据企查查显示，目前由王敏担任法定代表人的企业共有三家，其中，保定市南市区如一商店因个体工商户未按照《个体工商户年度报告办法》规定报送年度报告，已连续多年被保定市莲池区工商行政管理局列入企业经营异常名录当中，且至今未被移除。
图片
保定马鹿文化传播有限公司目前还处在“存续”的经营状态，不过关于该公司正在进行简易注销的公告已在2022年年初得到了公示。值得一提的是，这家即将注销的公司的注册地址（河北省保定市竞秀区韩村乡乐凯北大街秀兰城市美居西区28号楼7号门脸）正是河北冰格生物科技有限公司此前的注册地址，再加上王敏名下的保定梓松商贸有限公司，这三家与王敏有关的企业都曾共用过一家“门脸”。
根据有关PPT资料介绍，有着“从事营销行业十年的万人团队长”之称的王敏此前还曾立足于维迈的“一辉系统”。2021年下半年，伴随着科士威退出中国市场，科士威旗下的维迈（天津）商贸有限公司也迎来了决议解散的时刻。但当时光倒退到七八年前，却正是维迈在河北市场大展拳脚的时候，当时，关于维迈涉嫌传销的质疑声可谓震耳发聩，早在2013年，央视已在有关报道中明确指出维迈就是传销；2014年，《保健时报》发文指出“维迈挂羊头卖科士威产品，记者暗访揭露涉嫌传销行为”。
图片
虽然维迈在当时正处于舆论的风口浪尖，不过王敏直到2016年仍然能把这项事业做得风生水起，在当年还曾与一辉系统一同到九寨沟旅游。关于王敏与维迈的牵连，据《王进榜与王敏不当得利纠纷一审民事判决书》显示，来自河北保定的王敏曾是维迈（天津）商贸有限公司的大区经理（王敏自称是维迈公司北方大区的负责人），河北省保定市莲池区人民法院也认定王敏系维迈（天津）商贸有限公司员工。
图片
2018年，在离开备受质疑的维迈后，王敏和团队来到了神首集团。关于神首集团，本平台早在2019年就曾以《仟佰宠减肥之路迷雾重重，神首集团欺诈之嫌不绝于耳》为题发表文章对该平台进行过调查，此处不多赘述。关于她在神首集团曾经坐到了怎样的位置，王敏本人在公众号“神首商学院”中是这样自述的：“我是一个七零后，今年（2019年）42岁，是个典型的北方人。我从事直销工作长达15年，期间有将近十年的时间在经营海外代购的连锁店。因为近几年实体店经济进入寒冬期，也正好经朋友介绍认识了兽大（即黄寿仙，神首集团董事长），于是我在去年9月份与兽大面谈后，就果断带领团队200余人转型加入了神首。2018年的10月正式开始从事微营销工作，第一个月销售额便达125万。首月的业绩也是为了向神首和兽大表明我和团队的决心和态度。”
图片
或许是为了让更多人知晓王敏的能力，“神首商学院”也对外公布了用一年多时间就晋升为“资深大咖”级别的王敏在之前创造出的业绩与收入：“2012年，她就开上了宝马车，还成立了自己的公司，而且在12年、13年、14年这几年，她经营的店铺一个月的营业额就高达五六百万”。
神首集团旗下的品牌以仟佰宠和公主家为主，仟佰宠主打减肥瘦身，公主家主打美容护肤，宣传减肥的仟佰宠红球藻低聚肽玫瑰饮本质上属于固体饮料，却被宣传出具有减肥等保健功效。或许是从中得到了灵感，王敏所创立的汐汐公主销售的产品也正是固体饮料类的普通食品，也同样宣传具有减肥等作用，而汐汐公主的品牌名称也很容易让人联想起“公主家”。
减肥防弹，案例不断
当下，六种口味的汐汐公主防弹减脂奶茶系列饮品无疑是汐汐公主旗下的核心产品，2020年8月1日，汐汐公主减肥奶茶在河北省保定总部举办了新品发布会，这场会议的举行也标志着汐汐公主这个项目正式启动。调查发现，这些产品本质上都是固体饮料，生产许可证编号为SC10644011105898，显然汐汐公主奶茶属于普通食品，并非保健食品或药品。
然而，官方公众号“汐汐公主新零售”却曾明确指出这些固体饮料具有减脂、瘦身和降四高等功效：“汐汐公主只做冠军品质产品，减脂、塑形、降四高、淡化黑色素，健康瘦身、轻松享瘦”。
图片
还有宣传材料更是把明晃晃的“减肥”二字写了出来。
图片
根据国家食品药品监督管理总局关于保健食品的相关规定，具有“减肥”功效的食品一律归为“保健食品”。《食品安全国家标准预包装食品标签通则》(GB7718-2011)同时规定，非保健食品不得明示或者暗示具有保健作用。当非保健食品广告宣传保健功能时，可依据《广告法》第九条第（十一）项的规定以及《食品安全法实施条例》规定禁止的情形对其定性。非保健食品广告宣传保健功能，是对食品本身性能和功能的虚假描述，容易引起消费者的误解，可以虚假广告对其定性。
还有宣传资料指出汐汐公主防弹减脂奶茶能够做到不反弹。
图片
而国家市场监管总局在《关于防范保健食品功能声称虚假宣传的消费提示》中就曾明确指出“不反弹”属于“常见的保健食品功能声称虚假宣传表述”，更何况该产品连保健食品都不是。
为了让消费者相信汐汐公主产品的减肥功效，“消费者喝了汐汐公主奶茶后减重成功”的诸多案例在网上也是不胜枚举。
图片
显然，上述这些案例的出现，还将涉及使用他人名义保证或以暗示方法使人误解其效用的行为。有业内人士指出，任何产品的广告都应当真实、合法，不得使用他人名义保证或者暗示产品功效误导消费者。凡是有夸大功能、虚假宣传或者其他容易给消费者造成误解的，违反相关法律法规的内容，或涉嫌虚假宣传。
成分功效，可以抗癌？
另外值得注意的是，在经销商提供宣传图片当中，汐汐公主奶茶所含的成分还被标注出了预防癌症、预防糖尿病、预防心脑血管疾病等功效。
图片
似乎具有抗癌功效的成分也并不只此一种。
图片
这样看来，可能会有消费者被这样的宣传图片误导，进而误以为汐汐公主奶茶本身也具有其成分所宣传出来的抗癌作用。对于通过成分进行夸大宣传的行为，我国《广告法》第四条明确指出：“广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者”；《广告法》第十七条也有规定，除医疗、药品、医疗器械广告外，禁止其他任何广告涉及疾病治疗功能，并不得使用医疗用语或者易使推销的商品与药品、医疗器械相混淆的用语。
不久前，在接受网友咨询时，药品价格315网也给出了相应的回复。
图片
五级代理，六六复制
文章的最后，我们再来关注一下汐汐公主现行的奖金制度该如何解读。据悉，汐汐公主奶茶1盒售价258元；拿2盒时，总价为476元，单价为238元；拿5盒时，总价为1000元，单价为200元。
图片
具体的代理商级别主要可以分为特约、总代、合伙人、创始人、董事。特约需要拿货25盒（一箱），总价3750元，单价为150元；总代需要拿货150盒，总价19500元，单价130元；合伙人需要拿货600盒，总价66000元，单价110元。
图片
关于汐汐公主的代理商能从中拿到哪些奖金，知情人透露称：合伙人可以向公司拿货，合伙人以下（包括合伙人）的利润来源基本上都是赚差价。到了创始人级别，就可以独立开分公司了，还能拿下面合伙人补货一盒10元的奖励，相当于直推奖，合伙人下面的人拿一盒，创始人就有7块的奖励，相当于间推奖，此外，创始人每个月还可拿团队业绩的2%；董事则可以拿团队业绩的7%，下面的创始人每拿一盒，董事都可以拿5元奖励。
关于晋级机制，推广人员阿花（化名）表示，3.3万报单（目前门槛）就可以升级为合伙人，成为合伙人后再推荐6个合伙人，就可以升级为创始人，按照六六复制的方式，当下面有6个创始人了，这位创始人就可以升级为董事。当然，创始人和董事也可以直接报单进行升级，创始人门槛是20万元，董事则需要140多万元。
早在2021年年初，就有代理商以一个月150万元的营业额晋升成为了河北冰格生物有限公司的董事，按照官方公众号的说法，成为董事还有公司营业额的分红可拿。
图片
对于上述制度，本平台也请来了行业专家对其进行分析，该专家指出：汐汐公主是一个明显的涉传模式，加入时设置了不同级别的门槛费，晋级时考核的不是销售额而是人头数，收益也是多层次的。其实门槛费的概念与是否拉人头是直接相关的，如果晋级（建立管道收入）不是靠拉人头，那么也就没有门槛费的概念了，单层次的消费者转介绍获利原则上是不违规的。其实，这个模式还真是以销售产品为目的的，把晋级条件改成销售总额，会员想晋级，就会自己规划销售结构，进而形成公司没有要求拉人头、会员自主规划达成晋级的业绩条件的途径，这就合规了。
后 记
近年来，个别商家借普通食品之实进行虚假宣传的现象愈发普遍，尤其是普通食品利用消费者重视健康或爱美的心理虚假宣传可以减肥。日前，已有部分监管部门开始加大执法排查力度，力促商户诚信守法经营，从严打击违法经营减肥等功能保健食品的行为，强化行业自律，通过多形式深层次正面宣传，以《食品安全法》《药品管理法》《消费者权益保护法》等与消费者密切相关的法律法规为重点，增强群众的法律及自我保护意识。
至于王敏创立的汐汐公主在今后会如何发展？围绕着相关产品出现的虚假宣传问题，能否得到公司方面的重视与整改？对此，微商电商调研将继续保持关注。
文章来源 微商电商调研
以下文章来源于微商电商调研 ，作者微商电商调研
根据《全球营养不良状况报告》显示，中国逾3亿人属于超重和肥胖人群，其中7%的人群为5岁以下儿童。还有数据指出，“中国的肥胖人群现已突破1亿，肥胖率已突破10%，其中城市成年人体重超重者已经突破40%。”在此背景下，在国内的保健品市场当中，也随之出现了越来越多的减肥产品，汐汐公主防弹减脂奶茶便是其中之一。
那么汐汐公主有着怎样的平台背景？创始人王敏此前的经历还可追溯到维迈的一辉系统？王敏带领团队来到神首集团后创造出了怎样的业绩，达到了哪个级别？汐汐公主防弹减脂奶茶系列产品是否具有减肥和降四高等功效？这些固体饮料所含成分被宣传材料指出可以抗癌，如此宣传当真没有问题吗？汐汐公主现行的奖金制度被专家指出存在哪些法律风险？
图片
溯源“维迈”，结缘“神首”
河北冰格生物科技有限公司为公众号“汐汐公主新零售”的认证主体，据官方公众号介绍，该公司致力于生物科技和原料的引进、研发，与国内外先进生物科技研发机构、食品生产商达成合作，致力于为亚洲女性研发高品质的生物抗衰逆龄食品，成就了一个健康瘦身抗衰美肤的综合性品牌——汐汐公主。该公司成立于2020年7月2日，法定代表人张雷，股东有王敏（大股东）、杨东伟，注册资本300万元，据2020年度报告显示，该公司股东的实缴出资情况与员工参保情况如下：
图片
王敏是汐汐公主的董事长和创始人，据企查查显示，目前由王敏担任法定代表人的企业共有三家，其中，保定市南市区如一商店因个体工商户未按照《个体工商户年度报告办法》规定报送年度报告，已连续多年被保定市莲池区工商行政管理局列入企业经营异常名录当中，且至今未被移除。
图片
保定马鹿文化传播有限公司目前还处在“存续”的经营状态，不过关于该公司正在进行简易注销的公告已在2022年年初得到了公示。值得一提的是，这家即将注销的公司的注册地址（河北省保定市竞秀区韩村乡乐凯北大街秀兰城市美居西区28号楼7号门脸）正是河北冰格生物科技有限公司此前的注册地址，再加上王敏名下的保定梓松商贸有限公司，这三家与王敏有关的企业都曾共用过一家“门脸”。
根据有关PPT资料介绍，有着“从事营销行业十年的万人团队长”之称的王敏此前还曾立足于维迈的“一辉系统”。2021年下半年，伴随着科士威退出中国市场，科士威旗下的维迈（天津）商贸有限公司也迎来了决议解散的时刻。但当时光倒退到七八年前，却正是维迈在河北市场大展拳脚的时候，当时，关于维迈涉嫌传销的质疑声可谓震耳发聩，早在2013年，央视已在有关报道中明确指出维迈就是传销；2014年，《保健时报》发文指出“维迈挂羊头卖科士威产品，记者暗访揭露涉嫌传销行为”。
图片
虽然维迈在当时正处于舆论的风口浪尖，不过王敏直到2016年仍然能把这项事业做得风生水起，在当年还曾与一辉系统一同到九寨沟旅游。关于王敏与维迈的牵连，据《王进榜与王敏不当得利纠纷一审民事判决书》显示，来自河北保定的王敏曾是维迈（天津）商贸有限公司的大区经理（王敏自称是维迈公司北方大区的负责人），河北省保定市莲池区人民法院也认定王敏系维迈（天津）商贸有限公司员工。
图片
2018年，在离开备受质疑的维迈后，王敏和团队来到了神首集团。关于神首集团，本平台早在2019年就曾以《仟佰宠减肥之路迷雾重重，神首集团欺诈之嫌不绝于耳》为题发表文章对该平台进行过调查，此处不多赘述。关于她在神首集团曾经坐到了怎样的位置，王敏本人在公众号“神首商学院”中是这样自述的：“我是一个七零后，今年（2019年）42岁，是个典型的北方人。我从事直销工作长达15年，期间有将近十年的时间在经营海外代购的连锁店。因为近几年实体店经济进入寒冬期，也正好经朋友介绍认识了兽大（即黄寿仙，神首集团董事长），于是我在去年9月份与兽大面谈后，就果断带领团队200余人转型加入了神首。2018年的10月正式开始从事微营销工作，第一个月销售额便达125万。首月的业绩也是为了向神首和兽大表明我和团队的决心和态度。”
图片
或许是为了让更多人知晓王敏的能力，“神首商学院”也对外公布了用一年多时间就晋升为“资深大咖”级别的王敏在之前创造出的业绩与收入：“2012年，她就开上了宝马车，还成立了自己的公司，而且在12年、13年、14年这几年，她经营的店铺一个月的营业额就高达五六百万”。
神首集团旗下的品牌以仟佰宠和公主家为主，仟佰宠主打减肥瘦身，公主家主打美容护肤，宣传减肥的仟佰宠红球藻低聚肽玫瑰饮本质上属于固体饮料，却被宣传出具有减肥等保健功效。或许是从中得到了灵感，王敏所创立的汐汐公主销售的产品也正是固体饮料类的普通食品，也同样宣传具有减肥等作用，而汐汐公主的品牌名称也很容易让人联想起“公主家”。
减肥防弹，案例不断
当下，六种口味的汐汐公主防弹减脂奶茶系列饮品无疑是汐汐公主旗下的核心产品，2020年8月1日，汐汐公主减肥奶茶在河北省保定总部举办了新品发布会，这场会议的举行也标志着汐汐公主这个项目正式启动。调查发现，这些产品本质上都是固体饮料，生产许可证编号为SC10644011105898，显然汐汐公主奶茶属于普通食品，并非保健食品或药品。
然而，官方公众号“汐汐公主新零售”却曾明确指出这些固体饮料具有减脂、瘦身和降四高等功效：“汐汐公主只做冠军品质产品，减脂、塑形、降四高、淡化黑色素，健康瘦身、轻松享瘦”。
图片
还有宣传材料更是把明晃晃的“减肥”二字写了出来。
图片
根据国家食品药品监督管理总局关于保健食品的相关规定，具有“减肥”功效的食品一律归为“保健食品”。《食品安全国家标准预包装食品标签通则》(GB7718-2011)同时规定，非保健食品不得明示或者暗示具有保健作用。当非保健食品广告宣传保健功能时，可依据《广告法》第九条第（十一）项的规定以及《食品安全法实施条例》规定禁止的情形对其定性。非保健食品广告宣传保健功能，是对食品本身性能和功能的虚假描述，容易引起消费者的误解，可以虚假广告对其定性。
还有宣传资料指出汐汐公主防弹减脂奶茶能够做到不反弹。
图片
而国家市场监管总局在《关于防范保健食品功能声称虚假宣传的消费提示》中就曾明确指出“不反弹”属于“常见的保健食品功能声称虚假宣传表述”，更何况该产品连保健食品都不是。
为了让消费者相信汐汐公主产品的减肥功效，“消费者喝了汐汐公主奶茶后减重成功”的诸多案例在网上也是不胜枚举。
图片
显然，上述这些案例的出现，还将涉及使用他人名义保证或以暗示方法使人误解其效用的行为。有业内人士指出，任何产品的广告都应当真实、合法，不得使用他人名义保证或者暗示产品功效误导消费者。凡是有夸大功能、虚假宣传或者其他容易给消费者造成误解的，违反相关法律法规的内容，或涉嫌虚假宣传。
成分功效，可以抗癌？
另外值得注意的是，在经销商提供宣传图片当中，汐汐公主奶茶所含的成分还被标注出了预防癌症、预防糖尿病、预防心脑血管疾病等功效。
图片
似乎具有抗癌功效的成分也并不只此一种。
图片
这样看来，可能会有消费者被这样的宣传图片误导，进而误以为汐汐公主奶茶本身也具有其成分所宣传出来的抗癌作用。对于通过成分进行夸大宣传的行为，我国《广告法》第四条明确指出：“广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者”；《广告法》第十七条也有规定，除医疗、药品、医疗器械广告外，禁止其他任何广告涉及疾病治疗功能，并不得使用医疗用语或者易使推销的商品与药品、医疗器械相混淆的用语。
不久前，在接受网友咨询时，药品价格315网也给出了相应的回复。
图片
五级代理，六六复制
文章的最后，我们再来关注一下汐汐公主现行的奖金制度该如何解读。据悉，汐汐公主奶茶1盒售价258元；拿2盒时，总价为476元，单价为238元；拿5盒时，总价为1000元，单价为200元。
图片
具体的代理商级别主要可以分为特约、总代、合伙人、创始人、董事。特约需要拿货25盒（一箱），总价3750元，单价为150元；总代需要拿货150盒，总价19500元，单价130元；合伙人需要拿货600盒，总价66000元，单价110元。
图片
关于汐汐公主的代理商能从中拿到哪些奖金，知情人透露称：合伙人可以向公司拿货，合伙人以下（包括合伙人）的利润来源基本上都是赚差价。到了创始人级别，就可以独立开分公司了，还能拿下面合伙人补货一盒10元的奖励，相当于直推奖，合伙人下面的人拿一盒，创始人就有7块的奖励，相当于间推奖，此外，创始人每个月还可拿团队业绩的2%；董事则可以拿团队业绩的7%，下面的创始人每拿一盒，董事都可以拿5元奖励。
关于晋级机制，推广人员阿花（化名）表示，3.3万报单（目前门槛）就可以升级为合伙人，成为合伙人后再推荐6个合伙人，就可以升级为创始人，按照六六复制的方式，当下面有6个创始人了，这位创始人就可以升级为董事。当然，创始人和董事也可以直接报单进行升级，创始人门槛是20万元，董事则需要140多万元。
早在2021年年初，就有代理商以一个月150万元的营业额晋升成为了河北冰格生物有限公司的董事，按照官方公众号的说法，成为董事还有公司营业额的分红可拿。
图片
对于上述制度，本平台也请来了行业专家对其进行分析，该专家指出：汐汐公主是一个明显的涉传模式，加入时设置了不同级别的门槛费，晋级时考核的不是销售额而是人头数，收益也是多层次的。其实门槛费的概念与是否拉人头是直接相关的，如果晋级（建立管道收入）不是靠拉人头，那么也就没有门槛费的概念了，单层次的消费者转介绍获利原则上是不违规的。其实，这个模式还真是以销售产品为目的的，把晋级条件改成销售总额，会员想晋级，就会自己规划销售结构，进而形成公司没有要求拉人头、会员自主规划达成晋级的业绩条件的途径，这就合规了。
后 记
近年来，个别商家借普通食品之实进行虚假宣传的现象愈发普遍，尤其是普通食品利用消费者重视健康或爱美的心理虚假宣传可以减肥。日前，已有部分监管部门开始加大执法排查力度，力促商户诚信守法经营，从严打击违法经营减肥等功能保健食品的行为，强化行业自律，通过多形式深层次正面宣传，以《食品安全法》《药品管理法》《消费者权益保护法》等与消费者密切相关的法律法规为重点，增强群众的法律及自我保护意识。
至于王敏创立的汐汐公主在今后会如何发展？围绕着相关产品出现的虚假宣传问题，能否得到公司方面的重视与整改？对此，微商电商调研将继续保持关注。
文章来源 微商电商调研
#关注2022贵阳市两会#【人才兴市，着力汇聚“强省会”的智力支撑！写在2022年市两会即将召开之际（四）】人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2021年是实施“十四五”规划的开局之年，也是贵阳贵安实施“强省会”行动的起步之年。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳贵安对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
✋热门推荐