疫情之下2020春招三大痛点全剖析

节后，随着企业复工、高校复课，春季招聘的人才大战也即将启幕。不过，受疫情等多方面影响，2020年春季招聘较往年有所不同，各大招聘企业都要提前做好功课，看清痛点和方向，做好充足准备，方能在人才争夺战中掌握主动。

痛点一：大型招聘会推迟，互联网应聘成主流

受新型冠状病毒引发的疫情影响，目前，多省市宣布春季大规模招聘会延迟举办，线下招聘活动转为线上，推广远程面试等。春季是职场新人跳槽季，也是大学生求职的最后机会，求职者将顺应专攻互联网招聘平台，求职信息将集中到线上，互联网求职应聘将成为2020年春招主流，企业春招的主阵地必然也要转移到互联网招聘渠道上。

痛点二：春招时间紧缩，“金三银四”难再续

同样受疫情和政府政策影响，人口流动和社会活动受限，求职者积极性也会受到影响，“金三银四”的一贯认知将遇冷，留给招聘企业和求职者的时间都很紧张。即使在线上，面对大量的求职需求，要想打赢春季这场人才抢夺战，精准网罗精英人才，企业招聘首先应将效率摆在突出位置。

痛点三：互联网招聘平台多，企业甄选难度大



信息化时代，随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，互联网招聘行业也得到了快速发展，并对互联网招聘对传统招聘带来巨大冲击。互联网行业的日益成熟，为企业带来更多选择，但同时互联网招聘平台纷繁复杂，平台模式不尽相同，也为企业辨别增加了难度。在春招、秋招等大规模招聘中，企业应根据自身招聘需求，选择效率高、操作简单、成本更低、用户体量更大的放心招聘平台。

工信部开会，加快5G商用。
切实发挥5G建设对稳投资，带动产业链发展的作用。要促进融合发展，推进5G与工业、医疗、教育、车联网等垂直行业的融合发展，特别是推进5G+工业互联网的发展；要丰富应用场景，加快5G在网络教育教育、在线医疗、远程办公的发展机遇，推动信息消费。
评价：下一步稳增长的一个重要方向，加强基建，应该是“新基建”，特别是5G，集成电路等产业建设；这里，重点强调的是“工业互联网”的推进建设，在疫情的影响下生产智能化、制造信息化应该是众望所归。
同时，要注意疫情影响下，网络教育、远程办公、在线医疗等迎来的“新风口”。一是确实有需求，另外也顺应的是未来信息化、智能化发展的社会大趋势。
而且，国家需要进行“高效”投资，为未来投资。同时通过发展新兴产业，挖掘消费潜能，助力经济发展。 https://t.cn/E25fXZ5

/很负责地说
接下来中国会进入到互联网营销的高潮阶段
老师在线上教课 地产销售线上卖房 汽车销售顾问线上直播卖车 各行各业都在寻求出路 因为永远适者生存 实体行业大受打击 这个时候你还不想要突破自己顺应时代？？？
自己思考吧 若是真的叫不醒 那自然没办法 可是千万别活成干瞪眼#可末[超话]##减肥大作战##减肥打卡#