#学院迎新｜建筑工程学院欢迎你#
建筑工程学院始建于黄山学院建筑学系，2004年7月成立，2012年更名建筑工程学院。现有建筑学、土木工程、城乡规划和工程造价四个专业。
学院大楼近5200平方米，各专业的教学和科研基础设施齐全，现有土木工程材料实验室、材料力学实验室、建筑物理实验室、流体力学实验室等。实验室仪器设备先进，保证了各专业的教学科研工作的同时，也为学生开放课题研究、各类竞赛、毕业设计、培训等提供服务。
总而言之，你想要的样子它都有[爱你]这么优秀的学院还不赶快加入[太开心]
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【立下愚公移山志 誓让龙背换新颜—龙背街道环境卫生整治工作综述】自7月10日全区环境卫生整治暨创文创建工作推进会结束后，龙背街道办就闻令而动扎实进行安排部署，召开专题会议、印发整治方案、散发倡议传单、灌制宣传录音、全面宣传动员，各村也结合各自实际制定工作计划，理清工作思路明确工作目标，将人居环境整治提升工作一次又一次推向高潮。
统一思想，谋定而后动。整治工作开展初期，街道党工委就确立必须统一思想认识，然后再扎实开展整治的工作思路。“磨刀不误砍柴工”，为此街道党工委、办事处多次召开领导班子会、机关干部会、各村书记会议广泛听取各方意见建议，扎实进行安排部署。第一时间制定印发了《龙背街道办环境卫生整治工作实施方案》，明确工作目标、细化工作任务，同时要求街道办全体领导干部、村“两委”干部一定要从思想深处认识和重视人居环境卫生整治工作的重要性，像疫情防控工作一样上心用心，在兼顾好精准扶贫、疫情防控等工作的同时，将人居环境卫生整治提升工作作为当前首要工作任务。各包片领导、包村干部也全部下沉一线亲自参加所包联村召开的动员部署会，积极参与整治工作。
街道办会议刚刚结束，青龙、程前、龙背等村就迅速召开一揽子干部会议进行安排部署，目的就是要全面调动村组干部、在家党员、群众代表特别是各村民小组长的工作积极性，让村“两委”干部从思想深处深刻认识到人居环境整治工作的重要性紧迫性，树立此事不但必须得干，而且必须干好干出显著成效的信念和决心。
精准施策，从容而有序。各村在动员会议结束后，按照街道办统一部署，各包片领导、包村干部立即下沉一线进村入户，同村两委进行协商梳理。扎实开展“四个一遍”工作，即对村中主次巷道徒步走一遍、各个角落仔细看一遍、各个“顽疾”认真分析一遍、群众户推心置腹谈一遍，对村容村貌、村情民意做到心中有数，然后再结合各自村情有的放矢制定方案。短短几日，街道办上下处处呈现出红红火火的劳动场面，有从“门前三堆”清理开始、有从清理明曝垃圾开始、有从全面普扫开始、也有清理道路两侧杂草等等……。“龙背街道组织群、干净美丽龙背群、经开农村环境卫生整治群”等微信群也是异常活跃，大家纷纷在群中发出工作动态，八个行政村互不示弱、暗里较劲，俨然形成了“追、比、赶、帮、超”的“暗战”场面。
前进村，有一个响亮的名字，各项日常工作在老书记王银成同志的带领下也一直走在前面。村里基础设施好，道路宽敞，人心齐，宅基桩基高度一致，一走进前进村就给人敞亮整齐的感觉，也是上级部门检查常常光临的先进村，但如果慢些走仔细看，还是有很多不尽人意的地方，主干道周边常有零星丢弃的生活垃圾，道路普扫不及时、花栏里各类随意丢弃的杂物也随处可见，多次检查整改，问题依然如故，一度让人很是郁闷。但这次整治工作开展以来，王银成书记同街办包村干部认真分析、对症下药，召集村组干部、保洁员周密安排，在利用大喇叭广泛宣传动员发动群众积极参与的基础上，率先落实保洁员考核管理奖惩制度、包村干部包户、村两委主要干部包组制度，在各组大范围推行“卫生文明示范户”评选活动，力争全村处处形成“三勤加一懒、想懒不能懒”的良好氛围，对连续两次评选出来的示范户全村范围进行表彰奖励。同时，将整治工作同《前进村村规民约》有效结合，给部分环境卫生差、整改积极不高，工作不配合的户，在村里一些公共事务方面给予一定的限制，从而督促其主动积极参与环境卫生整治工作。在无人户门前屋后清理方面也通过电话或微信联系户主，说明情况后户主欣然接受并以微信红包形式向村中整治工作予以支持，收到了很好的成效。前进村两委干部一个个有效举措，使前进村面貌“百尺竿头更进一步”，真正成为了街道的排头兵。
取长补短，实效加成效。在第一阶段整治过程当中，为了很好的推动整治工作深入开展，街道办分别两次组织各村书记和街道包片领导、包村干部对各村整治工作开展情况进行观摩评比，目的就是要通过不同层面的实地察看、经验推介、现场问询的方法使各村都能够找到差距短板，为更好地开展工作少走弯路。在东风村，各村书记观摩后在现场就讨论了起来，东风村七八组基础设施好，道路宽敞整洁有序，一直到村部都无可挑剔，但再往南边的一二三组、往北走的五六组就成为了另一番景象，好像好走到了另外一个村，无论从村容村貌还是道路设施都不可同日而语，完全不在一个水平上，映入眼帘的景象可是说是“风格迥异”。这种现象以点带面的反映出我们在整治过程中的一个共性问题，那就是各村都会存在整治标准不一、整治成效不一的现象，基础设施好的稍加用力成效就很显著，而基础设施差的因工作量大，整治起来既费时又费力，而且成效不显著，加之群众参与度不高，时间一长组长和保洁员丧失了信心，导致工作开展两极分化，好的特别好差的格外差。
北史村一直以来环境卫生工作比较滞后，全村共13个村民小组，由原来3个村合并而来，几年来在两委干部的共同努力下，村里各项工作和面貌都在悄然发生变化。特别是从今年春节期间疫情防控工作开展后，村两委的战斗力凝聚力明显增强，但在环境卫生整治初期效果不尽人意。高天成主任在观摩后倍感压力，他大胆借鉴前进、安王村的好办法，在全面发动群众参与的基层上，积极调动各小组长、党员、群众代表积极性，在北史村就多次出现近百人同时开展义务劳动的场景，干部党员走在了前面做出了表率，他们在对自家门前屋后认真进行清理整治后，再动员左邻右舍、亲朋好友进行整治。同时对难点顽疾组织人员机械集中进行清理整治，合理增设垃圾收集点，进一步明确各小组长、保洁员职责，通过落实环境卫生网格化管理制度和户看户户帮户、组看组组比组的工作机制，迅速在村中掀起整治工作高潮，取得了显著的成效。
建立机制，推动加落实。良好的社会秩序是严格管理出来的，美好的生活环境更是辛勤付出换来的。目前龙背街道八个行政村的环境卫生面貌，在大家共同努力下取得了阶段性胜利，但如何落实长效管理机制，如何巩固好现有的良好局面是摆在我们面前的一道考题。安王村是进入龙背街道第一个村子，也担负着龙背门面的重要任务，因为安王村的特殊地理位置，所有东来西往龙背、信义、孝义的车辆穿梭不停，没有来过龙背街道的人对龙背的认识往往就从安王村开始，因而安王段清扫保洁压力一直比较大。村支部书记史红同志从开展整治工作之前就已经提前谋划，如果不能落实保洁员考核管理制度、如果不能对保洁员严格进行督促检查、如果没有人用心去关注道路保洁，那么即便是增加更多的人投入更大的设施可能也是徒劳的。史红书记既想到了也做到了，他无论阴晴雨雪每天大清早几乎都在路上，带领指导保洁员不停的忙碌着，因为坚持安孝路安王段成为标杆，因为坚持安王段保洁员成为模范，这就是坚持的成效，几百次几千次的重复已经成为了一种记忆、一种常态，更成为了一种责任、一种默契，也成为了我们干好工作取得实效的法宝。
增强信心，确保形成常态。任何工作成效的取得都不会一帆风顺，环境卫生整治提升工作更是如此，在取得显著成效的道路上我们会遇到很多不尽人意和棘手愤懑的事情，一度甚至动摇了我们的信心，让人感到无助、感到迷茫、感到困惑。永丰村村容村貌基础设施差，群众户门前各类杂物摆放更是随心所欲，村中巷道纵横交错，村民建房管理无序，导致村道内排水、正常通行、日常保洁难以落实常态，环境卫生检查考核只能采取突击整治的方法，一度严重困扰村两委干部，也使街道办包片领导、包村干部头疼不已，在这种情况下，村书记雷新友同志没有气馁更没有妥协，这个倔强的渭北汉子凭着自己必胜的信念在心中运筹帷幄，组织动员群众干部，亲自参与真抓实干，一条一条巷道整、一户一户门前过、一堆一堆垃圾清，直面问题矛盾不回避，公理公道处理每一户每个人反映的各类问题，扫清影响整治提升工作道路上的绊脚石，愣是让落后的村容一点点改变，让杂乱无序的村道眼睁睁变得干净整洁，以前看热闹甚至说风凉话的群众也逐渐转变了认识，积极参与到整治工作当中。因此我们一线党员干部一定要增强必胜的信心，以舍我其谁唯我必胜的信念，全身心投入到各自负责区域的整治提升工作，“路漫漫其修远兮”，作为乡村振兴的主力军，我们新时代基层干部肩上的担子更重，脚下的路更长，但为人民服务的信念更坚定。
统一思想，谋定而后动。整治工作开展初期，街道党工委就确立必须统一思想认识，然后再扎实开展整治的工作思路。“磨刀不误砍柴工”，为此街道党工委、办事处多次召开领导班子会、机关干部会、各村书记会议广泛听取各方意见建议，扎实进行安排部署。第一时间制定印发了《龙背街道办环境卫生整治工作实施方案》，明确工作目标、细化工作任务，同时要求街道办全体领导干部、村“两委”干部一定要从思想深处认识和重视人居环境卫生整治工作的重要性，像疫情防控工作一样上心用心，在兼顾好精准扶贫、疫情防控等工作的同时，将人居环境卫生整治提升工作作为当前首要工作任务。各包片领导、包村干部也全部下沉一线亲自参加所包联村召开的动员部署会，积极参与整治工作。
街道办会议刚刚结束，青龙、程前、龙背等村就迅速召开一揽子干部会议进行安排部署，目的就是要全面调动村组干部、在家党员、群众代表特别是各村民小组长的工作积极性，让村“两委”干部从思想深处深刻认识到人居环境整治工作的重要性紧迫性，树立此事不但必须得干，而且必须干好干出显著成效的信念和决心。
精准施策，从容而有序。各村在动员会议结束后，按照街道办统一部署，各包片领导、包村干部立即下沉一线进村入户，同村两委进行协商梳理。扎实开展“四个一遍”工作，即对村中主次巷道徒步走一遍、各个角落仔细看一遍、各个“顽疾”认真分析一遍、群众户推心置腹谈一遍，对村容村貌、村情民意做到心中有数，然后再结合各自村情有的放矢制定方案。短短几日，街道办上下处处呈现出红红火火的劳动场面，有从“门前三堆”清理开始、有从清理明曝垃圾开始、有从全面普扫开始、也有清理道路两侧杂草等等……。“龙背街道组织群、干净美丽龙背群、经开农村环境卫生整治群”等微信群也是异常活跃，大家纷纷在群中发出工作动态，八个行政村互不示弱、暗里较劲，俨然形成了“追、比、赶、帮、超”的“暗战”场面。
前进村，有一个响亮的名字，各项日常工作在老书记王银成同志的带领下也一直走在前面。村里基础设施好，道路宽敞，人心齐，宅基桩基高度一致，一走进前进村就给人敞亮整齐的感觉，也是上级部门检查常常光临的先进村，但如果慢些走仔细看，还是有很多不尽人意的地方，主干道周边常有零星丢弃的生活垃圾，道路普扫不及时、花栏里各类随意丢弃的杂物也随处可见，多次检查整改，问题依然如故，一度让人很是郁闷。但这次整治工作开展以来，王银成书记同街办包村干部认真分析、对症下药，召集村组干部、保洁员周密安排，在利用大喇叭广泛宣传动员发动群众积极参与的基础上，率先落实保洁员考核管理奖惩制度、包村干部包户、村两委主要干部包组制度，在各组大范围推行“卫生文明示范户”评选活动，力争全村处处形成“三勤加一懒、想懒不能懒”的良好氛围，对连续两次评选出来的示范户全村范围进行表彰奖励。同时，将整治工作同《前进村村规民约》有效结合，给部分环境卫生差、整改积极不高，工作不配合的户，在村里一些公共事务方面给予一定的限制，从而督促其主动积极参与环境卫生整治工作。在无人户门前屋后清理方面也通过电话或微信联系户主，说明情况后户主欣然接受并以微信红包形式向村中整治工作予以支持，收到了很好的成效。前进村两委干部一个个有效举措，使前进村面貌“百尺竿头更进一步”，真正成为了街道的排头兵。
取长补短，实效加成效。在第一阶段整治过程当中，为了很好的推动整治工作深入开展，街道办分别两次组织各村书记和街道包片领导、包村干部对各村整治工作开展情况进行观摩评比，目的就是要通过不同层面的实地察看、经验推介、现场问询的方法使各村都能够找到差距短板，为更好地开展工作少走弯路。在东风村，各村书记观摩后在现场就讨论了起来，东风村七八组基础设施好，道路宽敞整洁有序，一直到村部都无可挑剔，但再往南边的一二三组、往北走的五六组就成为了另一番景象，好像好走到了另外一个村，无论从村容村貌还是道路设施都不可同日而语，完全不在一个水平上，映入眼帘的景象可是说是“风格迥异”。这种现象以点带面的反映出我们在整治过程中的一个共性问题，那就是各村都会存在整治标准不一、整治成效不一的现象，基础设施好的稍加用力成效就很显著，而基础设施差的因工作量大，整治起来既费时又费力，而且成效不显著，加之群众参与度不高，时间一长组长和保洁员丧失了信心，导致工作开展两极分化，好的特别好差的格外差。
北史村一直以来环境卫生工作比较滞后，全村共13个村民小组，由原来3个村合并而来，几年来在两委干部的共同努力下，村里各项工作和面貌都在悄然发生变化。特别是从今年春节期间疫情防控工作开展后，村两委的战斗力凝聚力明显增强，但在环境卫生整治初期效果不尽人意。高天成主任在观摩后倍感压力，他大胆借鉴前进、安王村的好办法，在全面发动群众参与的基层上，积极调动各小组长、党员、群众代表积极性，在北史村就多次出现近百人同时开展义务劳动的场景，干部党员走在了前面做出了表率，他们在对自家门前屋后认真进行清理整治后，再动员左邻右舍、亲朋好友进行整治。同时对难点顽疾组织人员机械集中进行清理整治，合理增设垃圾收集点，进一步明确各小组长、保洁员职责，通过落实环境卫生网格化管理制度和户看户户帮户、组看组组比组的工作机制，迅速在村中掀起整治工作高潮，取得了显著的成效。
建立机制，推动加落实。良好的社会秩序是严格管理出来的，美好的生活环境更是辛勤付出换来的。目前龙背街道八个行政村的环境卫生面貌，在大家共同努力下取得了阶段性胜利，但如何落实长效管理机制，如何巩固好现有的良好局面是摆在我们面前的一道考题。安王村是进入龙背街道第一个村子，也担负着龙背门面的重要任务，因为安王村的特殊地理位置，所有东来西往龙背、信义、孝义的车辆穿梭不停，没有来过龙背街道的人对龙背的认识往往就从安王村开始，因而安王段清扫保洁压力一直比较大。村支部书记史红同志从开展整治工作之前就已经提前谋划，如果不能落实保洁员考核管理制度、如果不能对保洁员严格进行督促检查、如果没有人用心去关注道路保洁，那么即便是增加更多的人投入更大的设施可能也是徒劳的。史红书记既想到了也做到了，他无论阴晴雨雪每天大清早几乎都在路上，带领指导保洁员不停的忙碌着，因为坚持安孝路安王段成为标杆，因为坚持安王段保洁员成为模范，这就是坚持的成效，几百次几千次的重复已经成为了一种记忆、一种常态，更成为了一种责任、一种默契，也成为了我们干好工作取得实效的法宝。
增强信心，确保形成常态。任何工作成效的取得都不会一帆风顺，环境卫生整治提升工作更是如此，在取得显著成效的道路上我们会遇到很多不尽人意和棘手愤懑的事情，一度甚至动摇了我们的信心，让人感到无助、感到迷茫、感到困惑。永丰村村容村貌基础设施差，群众户门前各类杂物摆放更是随心所欲，村中巷道纵横交错，村民建房管理无序，导致村道内排水、正常通行、日常保洁难以落实常态，环境卫生检查考核只能采取突击整治的方法，一度严重困扰村两委干部，也使街道办包片领导、包村干部头疼不已，在这种情况下，村书记雷新友同志没有气馁更没有妥协，这个倔强的渭北汉子凭着自己必胜的信念在心中运筹帷幄，组织动员群众干部，亲自参与真抓实干，一条一条巷道整、一户一户门前过、一堆一堆垃圾清，直面问题矛盾不回避，公理公道处理每一户每个人反映的各类问题，扫清影响整治提升工作道路上的绊脚石，愣是让落后的村容一点点改变，让杂乱无序的村道眼睁睁变得干净整洁，以前看热闹甚至说风凉话的群众也逐渐转变了认识，积极参与到整治工作当中。因此我们一线党员干部一定要增强必胜的信心，以舍我其谁唯我必胜的信念，全身心投入到各自负责区域的整治提升工作，“路漫漫其修远兮”，作为乡村振兴的主力军，我们新时代基层干部肩上的担子更重，脚下的路更长，但为人民服务的信念更坚定。
【江苏省连云港工贸高等职业技术学校2020年度公开招聘编制外派遣制教师公告】江苏省连云港工贸高等职业技术学校（江苏省经贸技师学院）是省属全日制普通高等职业技术学校，全额拨款事业单位。现有教职员工近300人，在校生5000余人，开设高职、高技、技师、中专（中技）四个学历层次教育，形成了特色鲜明、优势互补的粮油食品、经贸、电子信息、机械电气、汽车工程等多个专业群。为选拔优秀人才，充实教师队伍，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等有关文件规定，拟向社会公开招聘编制外派遣制教师7名，详情：https://t.cn/A6U7sbdf
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