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二十七、不要忘记你离开学校时的梦想，虽然经过一段时间的工作让你有时很疲惫，很迷茫，甚至也很悲观，但不要忘了当年散伙饭上，你喝下最后一杯酒，给自己的承诺。

酒后做梦突然被惊醒，梦到了自己在去往一个未知目的地的途中，一直在期盼的行进，却怎么走也看不到终点，梦醒后酒也醒了一大半，想到自己离开家工作后，其实也是一直在路上，工作时在去往目的地的城市路上，休假了在回到家乡的路上，去见异乡想见的人也是在路上，每每真正到达目的地后，那种满足和期盼的结果虽然开心，但都不抵在途中自己那份期盼的心情，做事结果固然重要，但享受在这个过程中带给自己的一切才是所得， 这道理其实很多时候都懂，但用在感情上却无法劝服自己，我用心对待在相处时所带来的一切好与坏，嘴上说着不论结果只要过程，但在真正动心之时谁能做到那么无私呢，我做不到理智，也不想向现实妥协，我心中一千个一万个凭什么为什么，随着情绪退去后，这些都过去了，我恢复只是看起来正常的样子，只是为下一次情绪爆发时的一个准备，我不知要反复多久，也不知何年何月还会不会相见，这在路上的感觉从期盼变成了无尽的等待

#关于离职#【离职时要做好哪些事？】

在职场中，很多劳动者由于多种原因离开原先的工作单位，能顺利的结清工资就阿弥陀佛了，其他的都不考虑了。今天，本律师就要给这样的朋友说一说离职的那些事。

一、要明确离职的原因。是单位辞退，还是个人辞职，或者是劳动合同到期不续签等情况。尤其是单位辞退的理由是什么、理由是否正确，这涉及到单位是否存在违法解除劳动合同的问题。

二、要明确工作时间。劳动者是什么时间到单位正式上班的，工作到什么时间。这个时间关系到最后一次工资的结算，也关系到经济补偿金或者赔偿金的计算。这里要提醒劳动者，正式上班的时间是包含试用期的时间的。

三、要明确提出解除的时间。一般情况下要提前30日通知对方，给予对方充分的时间准备。劳动者需要寻找新的工作，用人单位也需要找到合适的岗位劳动者。但很多劳动者都有急次的情况，可以根据实际情况或沟通，或通过其他方式变通，否则，要赔偿因此给单位造成的损失。如果是单位没有提前30日通知劳动者，需要支付一个月的工资。

四、明确经济补偿或者赔偿的金额。根据劳动者在本单位工作的年限计算：1、每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是违法解除的，按前述标准的2倍来计算。

五、明确支付的时间。该时间可以是离职交接手续办完时，也可以是单位下一个工资支付日，双方可以协商。

特别提醒劳动者，万不可什么情况下都自己提交离职申请并写明是个人原因。要根据实际情况来书写。同时，劳动者要配合公司办理离职交接手续。希望此文对离职的双方都有所帮助。