早上送爷爷奶奶回去了，离别的时候爷爷流眼泪了，还拿钱出来一定要给孩子买吃的，我眼泪也控制不住地流下来了。我安慰他过年就回来了，但我知道我们真是见一面少一面了。真是舍不得！曾经伴我长大的爷奶已经上了年纪，我的孩子们也渐渐长大，感觉我也就是在这么多人的推动下长大了。小时候盼望着快点长大，现在好想回到小时候，有很多事情我都没有做好，有很多人都来不及告别，时间真的控制了一切，稍不注意一辈子就过去了，望从此以后不留遗憾吧！

#橙光# #橙娘推荐#
( •̀ ω •́ )✧
《妖女有点萌【沙雕小甜饼】》，作者：叶小竹https://t.cn/AiHnJ5CB

身为一教圣女，你意气风发下山闯荡。
什么？阴冥教被黑成恶贯满盈的魔教？人人都喊你妖女？开什么玩笑！我们阴冥教分明是正大光明的美好教派！
你吃下十个大肉包子起誓，一定要在靠姓氏和颜值辨正邪的江湖中闯出一片天。

IOS的宝宝们注意啦！大家现在可以在app store搜索丸漫APP下载体验橙光作品啦~ 丸漫APP目前是采用丸子支付结算哒，如果无法使用丸子支付，可能是作者没有设置第三方付费项，您可以先去手机站m.66rpg.com登录购买送花后，就可以正常在丸漫APP使用啦~ 如果您有任何问题也可以随时反馈给橙娘哦，祝大家玩的开心~

今年就业市场形势戳破了一个最冰冷的现实：

今年很多失业的朋友并没有如期迎来期待的“金九银十”，目前的情况是国庆节之前很多企业已经做了一波降本增效，目前暂未看到回暖迹象，而更冰冷的现实是接下来市场预计仍然会迎来新一波的分化，目前已经初见端倪，我们普通人要学会读懂这些微妙的动态和市场逻辑变化。

喧嚣过后的内部推荐偃旗息鼓，如果最近大家留意一些社交媒体会发现一个现象：往昔热闹非凡创意十足的内部推荐文案一夕之间不见踪影！这里面有一些企业刚刚裁员处在舆论风暴之中现阶段内推毫无意义，也不具备公信力；另一些是需求紧缩且并没有什么理想的职位释放出来，由此可见市场行情并不理想。

相对于一般求职者，大厂出来的求职者求职期间心态尤为需要调节，因为往往越是知名大厂的求职者在今年感受的落差越大，其实很多时候当大厂求职者面对抛过来的橄榄枝的时候并不知道的是大多注定徒劳无功！因为企业HR很多时候是就你所在企业的热点事件叫你来面试，听求职者回答的时候往往是一种岸上的状态，说是为了验证传闻真假也罢，还是单纯的心理阴暗也好，总之这其中很多人的辛酸需要经历过的人才会体会！

头部企业的业务天花板悖论，很多人只要是在职场上发展不想去好的企业、顶级企业那是假话，但当面对这样的机会的时候也需要仔细斟酌，当头部企业的业务已经成为业内第一的时候，这个时候是否是最佳入局时间未可知，毕竟增量到大天花板的业务很难有突破性，物极必反、盛极而衰是颠不破的真理。

3年工作经验和70%的甜蜜点位，从目前就业市场形势来看，企业喜欢用一些经验并不十分充足但是处于上升阶段，薪资成本可控的人，因为对于大厂来说更多考量的是组织系统、制度完善当沉淀后标准化推行开来，人的因素没有那么重要，而初创企业处于求生存阶段需要活力和冲劲儿，只要关键岗位是资历深的人即可。而最近很多企业HR苦恼的是辛辛苦苦推送很多候选人，业务也好老板也罢起先面试觉得可以却不决策非要再对比看看，面着面着反倒是越发不知道应该要什么样的人了，这种情况一个是没有人才画像，另一个规律就是如果10个候选人你面试了7个的时候就应该做决策了，面得再多就吃不准了。

今年广大求职朋友企业招聘越来越呈现一个趋势：岗位要求权责利不对等情况非常严重！比如企业招聘一个HRBP却用的是人力总监的标准去让这个岗位发挥作用，越是初创企业这种老板的我觉得的自嗨现象就越浓厚，当你权力小而责任大的时候注定不会稳定。

远离身边卖乖型同事，很多人一定会遇到这样的同事，没事儿天天喊着要离职或者我感觉自己要被企业裁员了，这类型员工的心理要么是提前暗示大家给自己一个台阶下，免得真的落在自己头上的时候下不来台，要么就是明知道自己不会离职或者被裁员在那里说着言不由衷的话。无论哪种情况纯属浪费时间。希望大家珍惜今年为数不多的时间充实自己，加油！打工人。