想说些漂亮的话哄你，可是想来想去最漂亮的只有你了我的岁月因你而温暖☼ (˘͈ᵕ ˘͈❀) ♡ ༘⋆为了记住你的笑容，我拼命按下心中的快门相对于别人，我更喜欢你。这就是相对论。 ​​​内心毫无波澜，甚至有点想吃，炸鸡、豆腐、麻辣烫、酸辣粉、瘦肉丸、巧克力、布丁、泡菜、烤肉、盖浇饭、手抓饼、面筋、鸭脖……· ℋᵅᵖᵖᵞ♡ᵕ̈
一日一食一记 ෆ内心毫无波澜，甚至有点想吃，炸鸡、豆腐、麻辣烫、酸辣粉、瘦肉丸、巧克力、布丁、泡菜、烤肉、盖浇饭、手抓饼、面筋、鸭脖……· ℋᵅᵖᵖᵞ♡ᵕ̈
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[送花花]相对于别人，我更喜欢你。这就是相对论。 ​​​
山野千里，你是我藏在心里的浪漫@摩登兄弟刘宇宁

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#佩信职场HR干货分享# #佩旗相对论#【生物医药行业，如何建立品牌影响力，激发人才归属感，提高留任率？】

礼来中国人力资源副总裁-张莹女士：2020年加入礼来以后我就着手进行整个企业品牌的重新打造。可能因为历史的原因，大家对礼来的公司形象，有一些不同的视角。

去年做了我们企业的 App，提出为生命全“礼”以赴的口号。我们所强调的不单是对客户、病患，对员工也是要做到全力以赴。

第一、我们非常强调，要跟对的人，一起做对的事情。不同的人，确实是匹配不同的公司，有的人在这个公司不一定表现的好，但是到另外一个公司就如鱼得水。所以很难说他到底是不是表现不好的员工,更多的还是匹配。在礼来特别强调对正直的要求，基本上是零容忍。所以跟对的人一起做对的事情，在公司不需要担心，不需要晚上睡不着觉，不需要担心老板让你做一些违背价值观的事情。

第二点特别强调在人才发展跟职业规划上不设限。

第三点是创新的环境。现在的年轻人，要加入一个公司主要看什么？第一前景要好，第二职业是有比较好的发展的，第三老板要好，第四在公司里可以做创新的事情，因为很难避免完全不做重复性的工作，怎么在重复性里找到新的方式方法，做出来以后是得到认可的。